Directeur·trice général·e des services (F/H)
Offre n° O081241010000879
Publiée le 10/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la Mairie, Saint-Juéry (Tarn)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
30/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville de Saint-Juéry (Tarn, 6800 habitants, 2e commune de l'agglomération du Grand- Albigeois) recrute sa directrice/son directeur général(e) des services.
Définition du métier ou de la fonction
Chargé·e, Sous l'autorité du maire dont vous êtes le collaborateur direct, de diriger l'ensemble des services de la commune et d'en coordonner l'organisation, vous accompagnez la transformation de la ville et le pilotage des projets structurants :
• Vous participez à l'explicitation des orientations de la collectivité et à la mise en forme, avec l'équipe politique, de projets partagés par toutes les parties prenantes de l'action publique
• Vous pilotez l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies
Catégorie statutaire
• Poste de catégorie : A
• Filière : Administrative
Conditions ou contraintes particulières d’exercice du poste
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
• Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda des élus, aux imprévus
• Disponibilité
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront examinées avec la même attention.
Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.
Définition du métier ou de la fonction
Chargé·e, Sous l'autorité du maire dont vous êtes le collaborateur direct, de diriger l'ensemble des services de la commune et d'en coordonner l'organisation, vous accompagnez la transformation de la ville et le pilotage des projets structurants :
• Vous participez à l'explicitation des orientations de la collectivité et à la mise en forme, avec l'équipe politique, de projets partagés par toutes les parties prenantes de l'action publique
• Vous pilotez l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies
Catégorie statutaire
• Poste de catégorie : A
• Filière : Administrative
Conditions ou contraintes particulières d’exercice du poste
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
• Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda des élus, aux imprévus
• Disponibilité
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront examinées avec la même attention.
Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.
Missions / conditions d'exercice
Missions
• Échanges permanents et directs avec le maire et l'équipe municipale
• Animation de la relation et communication régulière avec les chefs de service et les agents
• Participation aux instances de gouvernance de la collectivité et de dialogue social
• Coopération avec les institutions et les partenaires du territoire, et notamment les services de la communauté d'agglomération de l'albigeois
Relations fonctionnelles
• Échanges permanents et directs avec le maire et l'équipe municipale
• Participation aux instances de gouvernance de la collectivité et de dialogue social
• Coopération avec les institutions et les partenaires du territoire, et notamment les services de la communauté d'agglomération de l'albigeois
• Communication régulière avec les chefs de service et les agents
• Échanges permanents et directs avec le maire et l'équipe municipale
• Animation de la relation et communication régulière avec les chefs de service et les agents
• Participation aux instances de gouvernance de la collectivité et de dialogue social
• Coopération avec les institutions et les partenaires du territoire, et notamment les services de la communauté d'agglomération de l'albigeois
Relations fonctionnelles
• Échanges permanents et directs avec le maire et l'équipe municipale
• Participation aux instances de gouvernance de la collectivité et de dialogue social
• Coopération avec les institutions et les partenaires du territoire, et notamment les services de la communauté d'agglomération de l'albigeois
• Communication régulière avec les chefs de service et les agents
Profils recherchés
Profil - formation - expérience
• Cadre A de la fonction publique territoriale disposant d'une expérience réussie en direction générale d'une collectivité de taille comparable ou en direction de service(s) dans une ou plusieurs collectivité(s) de taille plus importante.
• Recrutement par voie de détachement sur emploi fonctionnel
• Rémunération statutaire et liée à la fonction, régime indemnitaire
Ressources ou compétences requises
Savoirs / Savoir-faire
• Maîtrise des politiques publiques, du cadre juridique, financier et statutaire des collectivités territoriales
• Compétences managériales éprouvées
• Gestion de projets
• Maîtrise des outils et techniques de communication
Savoir-être
• Autonomie dans la mise en œuvre des orientations et dans la définition des priorités d'actions
• Indispensable confiance partagée avec l'autorité territoriale
• Cadre A de la fonction publique territoriale disposant d'une expérience réussie en direction générale d'une collectivité de taille comparable ou en direction de service(s) dans une ou plusieurs collectivité(s) de taille plus importante.
• Recrutement par voie de détachement sur emploi fonctionnel
• Rémunération statutaire et liée à la fonction, régime indemnitaire
Ressources ou compétences requises
Savoirs / Savoir-faire
• Maîtrise des politiques publiques, du cadre juridique, financier et statutaire des collectivités territoriales
• Compétences managériales éprouvées
• Gestion de projets
• Maîtrise des outils et techniques de communication
Savoir-être
• Autonomie dans la mise en œuvre des orientations et dans la définition des priorités d'actions
• Indispensable confiance partagée avec l'autorité territoriale
Contact et modalités de candidature
Contact
0563760700
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre d’accompagnement en pdf)
à Monsieur le Maire
Mairie de Saint-Juéry
Place de la mairie – 81160 Saint-Juéry
Contact :
Pour tout renseignement, s’adresser à :
Monsieur le Maire de Saint-Juéry,
Tél. : 05 63 76 07 00
à Monsieur le Maire
Mairie de Saint-Juéry
Place de la mairie – 81160 Saint-Juéry
Contact :
Pour tout renseignement, s’adresser à :
Monsieur le Maire de Saint-Juéry,
Tél. : 05 63 76 07 00
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.