Directeur Accueils Collectifs de Mineurs périscolaire/extrascolaire (F/H)
Offre n° O080250401001131
Publiée le 01/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située entre terre et mer, la Communauté de communes Ponthieu Marquenterre assure un service public de proximité pour ses 33 500 habitants sur un territoire de 71 communes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
33 b route du crotoy, Rue (Somme)
Poste à pourvoir le
30/05/2025
Date limite de candidature
01/05/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
105 jours
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + participation de l’employeur à la prévoyance et mutuelle (sous réserve de remplir les conditions d’éligibilité).
Descriptif de l'emploi
Située entre terre et mer, la Communauté de communes Ponthieu Marquenterre assure un service public de proximité pour ses 33 500 habitants sur un territoire de 70 communes.
Sous la responsabilité directe du directeur adjoint, l’agent en charge de la direction des ACM périscolaire et extrascolaire, assure un accueil de qualité aux familles. En qualité de référent de site, le directeur assure ainsi la bonne gestion de l’accueil de loisirs sans hébergement sur les temps périscolaires du matin, du midi et du soir ainsi que sur les temps extrascolaires. Il veille au respect de la règlementation en vigueur liée à l’accueil de mineurs en matière d’hygiène, de sécurité et d’encadrement.
Sous la responsabilité directe du directeur adjoint, l’agent en charge de la direction des ACM périscolaire et extrascolaire, assure un accueil de qualité aux familles. En qualité de référent de site, le directeur assure ainsi la bonne gestion de l’accueil de loisirs sans hébergement sur les temps périscolaires du matin, du midi et du soir ainsi que sur les temps extrascolaires. Il veille au respect de la règlementation en vigueur liée à l’accueil de mineurs en matière d’hygiène, de sécurité et d’encadrement.
Missions / conditions d'exercice
• Diriger l’accueil de loisirs sans hébergement périscolaire ;
• Diriger l’accueil de loisirs sans hébergement extrascolaire en été (3 semaines en juillet ou en août) ;
• Travailler en étroite collaboration avec l’organisateur afin de préparer les accueils dans les meilleures conditions ;
• Elaborer les projets pédagogiques des accueils à partir du cadre fixé par le projet éducatif ;
• Être garant de la mise en œuvre du projet pédagogique mais également de la mise en place stricte des normes réglementaires en matière d’encadrement, d’hygiène et de sécurité ;
• Proposer un accueil de qualité, adapté et rigoureux notamment pour le suivi sanitaire des mineurs accueillis ;
• Procéder aux évaluations des accueils et des agents encadrés, et rédiger les bilans avec les équipes.
• Diriger l’accueil de loisirs sans hébergement extrascolaire en été (3 semaines en juillet ou en août) ;
• Travailler en étroite collaboration avec l’organisateur afin de préparer les accueils dans les meilleures conditions ;
• Elaborer les projets pédagogiques des accueils à partir du cadre fixé par le projet éducatif ;
• Être garant de la mise en œuvre du projet pédagogique mais également de la mise en place stricte des normes réglementaires en matière d’encadrement, d’hygiène et de sécurité ;
• Proposer un accueil de qualité, adapté et rigoureux notamment pour le suivi sanitaire des mineurs accueillis ;
• Procéder aux évaluations des accueils et des agents encadrés, et rédiger les bilans avec les équipes.
Profils recherchés
Doté des connaissances nécessaires en matière de règlementation des Accueils Collectifs de Mineurs (ACM), vous savez assurer un accueil de qualité, sécurisé et adapté à la demande des familles. Soucieux de la notion de service public, vous êtes en capacité de répondre aux exigences de respect des horaires d’ouverture et êtes garant de la sécurité des personnes sur le site.
Vous savez rendre compte à votre hiérarchie et êtes en capacité de suivre des modes opératoires en toute autonomie.
Profil recherché : cadre d’emplois des Adjoints Territoriaux de l’Animation (cat. C), par voie contractuelle pour un remplacement de congé maternité du 30 mai 2025 au 18 septembre 2025.
Diplôme obligatoire : BAFD ou équivalent (BPJEPS LTP, DUT Animation Socioculturelle…)
Poste à temps complet basé sur l’école de Rue.
Vous savez rendre compte à votre hiérarchie et êtes en capacité de suivre des modes opératoires en toute autonomie.
Profil recherché : cadre d’emplois des Adjoints Territoriaux de l’Animation (cat. C), par voie contractuelle pour un remplacement de congé maternité du 30 mai 2025 au 18 septembre 2025.
Diplôme obligatoire : BAFD ou équivalent (BPJEPS LTP, DUT Animation Socioculturelle…)
Poste à temps complet basé sur l’école de Rue.
Contact et modalités de candidature
Contact
0322272710
Informations complémentaires
Adressez votre candidature Cv et lettre de motivation à l'attention du Président soit par courrier (Communauté de communes Ponthieu-Marquenterre 33 bis, route du Crotoy BP 40038 80120 Rue )ou par mail : recrutement@ponthieu-marquenterre.fr
Adresse de l'employeur
CCPM
>33 b route du crotoy
80120 Rue
>33 b route du crotoy
80120 Rue
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.