Auxilaire de puériculture
Offre n° O080250321000768
Publiée le 21/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
144 rue du cardinal mercier, Moreuil (Somme)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
20/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Née le 1er janvier 2017, la CCALN, Communauté de Communes Avre Luce Noye, issue de la fusion de la Communauté de Communes Avre, Luce Moreuil avec la Communauté de Communes du Val de Noye, regroupe 47 communes et compte 21 251 habitants.
Son territoire, traversé par les vallées de l’Avre, de la Luce et de la Noye, affluents de la Somme, recouvre le canton de Moreuil et en partie celui d’Ailly sur Noye.
Dans le cadre de la création de la nouvelle crèche, la Communauté de Communes Avre Luce Noye recherche deux auxiliaires de puériculture à temps complet pour son service petite enfance.
Son territoire, traversé par les vallées de l’Avre, de la Luce et de la Noye, affluents de la Somme, recouvre le canton de Moreuil et en partie celui d’Ailly sur Noye.
Dans le cadre de la création de la nouvelle crèche, la Communauté de Communes Avre Luce Noye recherche deux auxiliaires de puériculture à temps complet pour son service petite enfance.
Missions / conditions d'exercice
Accueil :
• Accueillir l'enfant et sa famille
• Individualiser la prise charge de l’enfant au sein de la collectivité
• Echanger avec les parents sur la vie de leur enfant à la crèche
• Identifier les besoins de l’enfant (physiques, affectifs), veiller à son bien être
• Assurer la sécurité physique et psychologique de l’enfant
• Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne
• Accompagner l’enfant au moment du sommeil
• Favoriser l’autonomie de l’enfant
• Prendre en compte la diversité culturelle
Alimentation :
• Préparer les repas (en cas d’absence de la cuisinière), préparation des biberons
• Aider à la prise des repas
• Respecter et accompagner les parents dans leurs choix (diversification alimentaire, éducation...)
Santé :
• Appliquer les prescriptions médicales de l'enfant sous la responsabilité du directeur
• Participer aux visites médicales avec le médecin de la crèche (en fonction des besoins)
• Suivre l’évolution pondérale de l’enfant
• Réaliser les soins et signaler les modifications de l'état de santé de l'enfant au puériculteur, aux parents, ...
Sécurité hygiène :
• Prévenir et dépister les signes de maltraitance
• Nettoyer, désinfecter et aménager les lieux de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements
• Respecter les protocoles d’hygiène et de sécurité de la structure
Eveil :
• Participer à l’élaboration du projet pédagogique et veiller à son application
• Mettre en place des temps d’éveil adaptés à l’âge et au besoin de l’enfant
• Renseigner les supports de suivi d'activité et échanger des informations avec l'équipe
Travail en équipe :
• Participer aux réunions d’équipe
• Travailler en collaboration avec l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire
• Encadrer les stagiaires
Spécificités des auxiliaires de puériculture :
• Assurer la continuité de direction
• Appliquer les prescriptions médicales sous la responsabilité du directeur/ coordonnateur
• Evaluer si l’état de santé de l’enfant est compatible avec son accueil
• Etre réfèrent aux yeux de l’équipe dans le domaine de la santé, le bien être, l’éveil, le développement psycho moteur, l’alimentation de l’enfant
• Accueillir l'enfant et sa famille
• Individualiser la prise charge de l’enfant au sein de la collectivité
• Echanger avec les parents sur la vie de leur enfant à la crèche
• Identifier les besoins de l’enfant (physiques, affectifs), veiller à son bien être
• Assurer la sécurité physique et psychologique de l’enfant
• Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne
• Accompagner l’enfant au moment du sommeil
• Favoriser l’autonomie de l’enfant
• Prendre en compte la diversité culturelle
Alimentation :
• Préparer les repas (en cas d’absence de la cuisinière), préparation des biberons
• Aider à la prise des repas
• Respecter et accompagner les parents dans leurs choix (diversification alimentaire, éducation...)
Santé :
• Appliquer les prescriptions médicales de l'enfant sous la responsabilité du directeur
• Participer aux visites médicales avec le médecin de la crèche (en fonction des besoins)
• Suivre l’évolution pondérale de l’enfant
• Réaliser les soins et signaler les modifications de l'état de santé de l'enfant au puériculteur, aux parents, ...
Sécurité hygiène :
• Prévenir et dépister les signes de maltraitance
• Nettoyer, désinfecter et aménager les lieux de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements
• Respecter les protocoles d’hygiène et de sécurité de la structure
Eveil :
• Participer à l’élaboration du projet pédagogique et veiller à son application
• Mettre en place des temps d’éveil adaptés à l’âge et au besoin de l’enfant
• Renseigner les supports de suivi d'activité et échanger des informations avec l'équipe
Travail en équipe :
• Participer aux réunions d’équipe
• Travailler en collaboration avec l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire
• Encadrer les stagiaires
Spécificités des auxiliaires de puériculture :
• Assurer la continuité de direction
• Appliquer les prescriptions médicales sous la responsabilité du directeur/ coordonnateur
• Evaluer si l’état de santé de l’enfant est compatible avec son accueil
• Etre réfèrent aux yeux de l’équipe dans le domaine de la santé, le bien être, l’éveil, le développement psycho moteur, l’alimentation de l’enfant
Profils recherchés
Les compétences nécessaires
Compétences techniques :
• Identifier les signes d’altérations de l’état de santé de l’enfant
• Psychologie de l’enfant
• Pathologies de l’enfant (être attentive aux signes d’alerte de dégradation de l’état de santé de l’enfant)
• Eléments de base en psychomotricité
• Eléments de base en diététique
• Techniques de l’éveil de l’enfant
• Règles d’hygiène et de sécurité
• Alerter et réagir en cas d’alerte (règles d’évacuation et de confinement)
• Connaitre les gestes de premier secours
• Règles d’hygiène et d’asepsie
Compétences relationnelles :
• Esprit d’équipe, Sens du travail en équipe, Participer aux réunions d’équipe, Sens de l’observation - Adaptabilité
• Communication et gestion des conflits
• Travail avec les différents intervenants
• Avoir le sens de l’accueil (agréable et souriant)
• Maitrise de soi, Discrétion, tolérance, impartialité
• Prendre des initiatives
• Communication orale et écrite (transmissions)
• Qualités relationnelles, d’écoute
• Sens du service public
Compétences techniques :
• Identifier les signes d’altérations de l’état de santé de l’enfant
• Psychologie de l’enfant
• Pathologies de l’enfant (être attentive aux signes d’alerte de dégradation de l’état de santé de l’enfant)
• Eléments de base en psychomotricité
• Eléments de base en diététique
• Techniques de l’éveil de l’enfant
• Règles d’hygiène et de sécurité
• Alerter et réagir en cas d’alerte (règles d’évacuation et de confinement)
• Connaitre les gestes de premier secours
• Règles d’hygiène et d’asepsie
Compétences relationnelles :
• Esprit d’équipe, Sens du travail en équipe, Participer aux réunions d’équipe, Sens de l’observation - Adaptabilité
• Communication et gestion des conflits
• Travail avec les différents intervenants
• Avoir le sens de l’accueil (agréable et souriant)
• Maitrise de soi, Discrétion, tolérance, impartialité
• Prendre des initiatives
• Communication orale et écrite (transmissions)
• Qualités relationnelles, d’écoute
• Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0322097532
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Président de la commuanuté de Communes Avre Luce Noye
ZAC du Val de Noye
Route de Boves
80250 Ailly sur Noye
ou par courriel: rh@avrelucenoye.fr
Rémunération: selon profil + régime indémnitaire
Adhésion au CNAS et à l'amical du personnel
ZAC du Val de Noye
Route de Boves
80250 Ailly sur Noye
ou par courriel: rh@avrelucenoye.fr
Rémunération: selon profil + régime indémnitaire
Adhésion au CNAS et à l'amical du personnel
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.