Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O080240919000700
Publiée le 19/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Avenue de haute picardie, Estrées-Deniécourt (Somme)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
17/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes Terre de Picardie, 18 250 habitants, 43 communes, située à 40 minutes de la Ville d’Amiens, recrute un directeur/directrice général des Services
Terre de Picardie est un territoire rural polarisé autour de 2 bourgs qui concentrent le plus d’habitants ainsi qu’un certain nombre d’équipements et de fonctions administratives et économiques : Rosières en Santerre (3 000 habitants) et Chaulnes (2 000 habitants). Le territoire recouvre l’essentiel du plateau du Santerre qui est marqué par un paysage à forte dominante agricole.
Terre de Picardie occupe un positionnement stratégique. Localisée au cœur des Hauts de France, Terre de Picardie est traversé du nord au sud par l’autoroute A1 et d’est en ouest par l’autoroute A29.
Le réseau ferroviaire est bien développé puisque le territoire dispose de 3 gares :
la gare TGV Haute Picardie ( liaison Lille-Roissy) et les 2 gares TER de Chaulnes et Rosières ( liaison Amiens-Tergnier)
Terre de Picardie dispose des compétences suivantes : Développement économique – Enlèvement et Valorisation des Déchets – Assainissement collectif et non collectif –Bâtiment – Voirie- Culture – Scolaire –Périscolaire-Petite enfance – le Service Numérique
Terre de Picardie c’est environ 130 agents fonctionnaires et contractuels
Terre de Picardie est un territoire rural polarisé autour de 2 bourgs qui concentrent le plus d’habitants ainsi qu’un certain nombre d’équipements et de fonctions administratives et économiques : Rosières en Santerre (3 000 habitants) et Chaulnes (2 000 habitants). Le territoire recouvre l’essentiel du plateau du Santerre qui est marqué par un paysage à forte dominante agricole.
Terre de Picardie occupe un positionnement stratégique. Localisée au cœur des Hauts de France, Terre de Picardie est traversé du nord au sud par l’autoroute A1 et d’est en ouest par l’autoroute A29.
Le réseau ferroviaire est bien développé puisque le territoire dispose de 3 gares :
la gare TGV Haute Picardie ( liaison Lille-Roissy) et les 2 gares TER de Chaulnes et Rosières ( liaison Amiens-Tergnier)
Terre de Picardie dispose des compétences suivantes : Développement économique – Enlèvement et Valorisation des Déchets – Assainissement collectif et non collectif –Bâtiment – Voirie- Culture – Scolaire –Périscolaire-Petite enfance – le Service Numérique
Terre de Picardie c’est environ 130 agents fonctionnaires et contractuels
Missions / conditions d'exercice
Collaborateur direct du Président et des vice-présidents :
A - Assurer la direction et la gestion de l'organisme à la lumière des orientations stratégiques établies par l’équipe politique.
B - Organiser et animer l’équipe de collaborateurs.
C - Participer à l’élaboration de la stratégie économique de la collectivité et assurer la promotion et la commercialisation du Pôle d’Activités Haute Picardie.
D - Participer à l’élaboration de la stratégie de communication et mettre en œuvre les actions.
Activités
A1 - Assister les élus dans la prise de décision.
A2 - Participer à l’élaboration du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre.
A3 - Préparer, mettre en œuvre et suivre les décisions du conseil communautaire.
A4 - Participer aux réunions internes (Conseil communautaire, Bureau) et rédiger les compte rendus.
A5 - Collaborer à l’élaboration et au suivi du budget.
A6 - Représenter la collectivité dans des réunions extérieures.
A7 - Assurer une veille stratégique et réglementaire.
B1 - Assurer l’interface entre les élus et les services
B2 - Coordonner et piloter les activités des services.
B3 - Piloter les projets de la collectivité en partenariat avec les agents responsables.
B4 - Guider, soutenir et conseiller les collaborateurs.
B5 - Diagnostiquer, proposer des procédures et méthodes de fonctionnement.
B6 - Evaluer les contributions collectives et individuelles.
C1 - Assister le vice-président de la compétence économique dans la définition des orientations stratégiques
C2 - Proposer et mettre en œuvre les actions de promotion du Pôle d’Activités Haute Picardie
C3 - Proposer et mettre en œuvre les projets d’aménagement sur le Pôle d’Activités.
C4 - Suivre l’entretien du Pôle d’Activités assuré par le service technique de la collectivité
C5 - Accueillir les porteurs de projet et investisseurs.
C6 - Accompagner les projets d’implantation.
C7 - Anticiper, adapter les documents d’urbanisme de la ZAC.
D1 - Proposer, mettre en œuvre et faire évoluer les supports de communication de la collectivité
A - Assurer la direction et la gestion de l'organisme à la lumière des orientations stratégiques établies par l’équipe politique.
B - Organiser et animer l’équipe de collaborateurs.
C - Participer à l’élaboration de la stratégie économique de la collectivité et assurer la promotion et la commercialisation du Pôle d’Activités Haute Picardie.
D - Participer à l’élaboration de la stratégie de communication et mettre en œuvre les actions.
Activités
A1 - Assister les élus dans la prise de décision.
A2 - Participer à l’élaboration du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre.
A3 - Préparer, mettre en œuvre et suivre les décisions du conseil communautaire.
A4 - Participer aux réunions internes (Conseil communautaire, Bureau) et rédiger les compte rendus.
A5 - Collaborer à l’élaboration et au suivi du budget.
A6 - Représenter la collectivité dans des réunions extérieures.
A7 - Assurer une veille stratégique et réglementaire.
B1 - Assurer l’interface entre les élus et les services
B2 - Coordonner et piloter les activités des services.
B3 - Piloter les projets de la collectivité en partenariat avec les agents responsables.
B4 - Guider, soutenir et conseiller les collaborateurs.
B5 - Diagnostiquer, proposer des procédures et méthodes de fonctionnement.
B6 - Evaluer les contributions collectives et individuelles.
C1 - Assister le vice-président de la compétence économique dans la définition des orientations stratégiques
C2 - Proposer et mettre en œuvre les actions de promotion du Pôle d’Activités Haute Picardie
C3 - Proposer et mettre en œuvre les projets d’aménagement sur le Pôle d’Activités.
C4 - Suivre l’entretien du Pôle d’Activités assuré par le service technique de la collectivité
C5 - Accueillir les porteurs de projet et investisseurs.
C6 - Accompagner les projets d’implantation.
C7 - Anticiper, adapter les documents d’urbanisme de la ZAC.
D1 - Proposer, mettre en œuvre et faire évoluer les supports de communication de la collectivité
Profils recherchés
Savoir-faire :
Organiser et structurer une équipe
Animer une équipe
Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
Mobiliser et fédérer l’équipe autour d’un projet
Piloter un projet, contrôler et évaluer les résultats
Diagnostiquer les défis, enjeux, forces et faiblesses de la collectivité
Alerter et sensibiliser les élus
Apprécier les risques
Evaluer les situations posant problème, analyser et proposer des situations
Coopérer et travailler en réseau
Savoir-être :
Capacité d’adaptation
Autonomie
Ethique
Ecoute
Disponibilité
Organiser et structurer une équipe
Animer une équipe
Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
Mobiliser et fédérer l’équipe autour d’un projet
Piloter un projet, contrôler et évaluer les résultats
Diagnostiquer les défis, enjeux, forces et faiblesses de la collectivité
Alerter et sensibiliser les élus
Apprécier les risques
Evaluer les situations posant problème, analyser et proposer des situations
Coopérer et travailler en réseau
Savoir-être :
Capacité d’adaptation
Autonomie
Ethique
Ecoute
Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
03 22 85 14 80
Informations complémentaires
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, participation à la protection sociale et prestation CNAS
Adressez une lettre de motivation et un CV détaillé à l’attention de Monsieur le Président de la Communauté de Communes Terre de Picardie, par courrier :
10 avenue de Haute Picardie – 80200 ESTREES-DENIECOURT ou par courriel : b.daudre@terredepicardie.fr
Adressez une lettre de motivation et un CV détaillé à l’attention de Monsieur le Président de la Communauté de Communes Terre de Picardie, par courrier :
10 avenue de Haute Picardie – 80200 ESTREES-DENIECOURT ou par courriel : b.daudre@terredepicardie.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.