Chargé de mission Contrat local de Santé et de coopération de la Convention Territoriale Globale (H/F)

Offre n° O080240913001046
Publiée le 13/09/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
Lieu de travail
Rue pasteur prolongee, Montdidier (Somme)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
13/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Santé publique > Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Cadre de santé
Rédacteur
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le coordinateur(trice) aura pour mission d’animer la dynamique autour du Contrat Local de santé (CLS) et de piloter la Convention Territoriale Globale (CTG).
Missions / conditions d'exercice
Au titre du Contrat local de Santé :

- Elaborer, en partenariat avec l’ARS des Hauts de France et les partenaires du territoire, le diagnostic territorial de santé (bilan des actions de santé publique sur le territoire, identification des besoins etc…)
- Conduire l’écriture du futur CLS, sur la base des besoins identifiés et des orientations définies et proposer le plan d’actions en lien avec les partenaires du territoire et la délégation départementale de l’ARS
- Piloter le CLS dans la durée (animer les instances de gouvernance tels que les comités de pilotage et comités techniques, formalisation du plan d’actions)
- Assurer le suivi des actions du CLS
- Veiller à la bonne articulation entre les actions du CLS et celles de dispositifs proches
- Mettre en œuvre des actions inscrites dans le CLS
- Accompagner les porteurs d’actions en tant que de besoin dans le déploiement des actions inscrites dans le CLS
- Développer un réseau de partenaires et de personnes ressources
- Représenter la collectivité dans les instances et les réseaux de partenaires (CPTS etc…)
- Participer à l’élaboration de documents stratégiques de l’EPCI dans le cadre du CLS
- Favoriser la communication autour du CLS et promouvoir l’action « attractivité santé » de la collectivité.

Au titre de la Convention Territoriale Globale :

- Conduire des diagnostics territoriaux ou thématiques et notamment « inclusion » en matière d’accès des enfants issus de familles défavorisées ainsi que ceux porteurs de handicaps
- Assister et conseiller les élus et les comités de pilotage (état des lieux des dispositifs et acteurs du développement territorial, tendances et facteurs d'évolution, prestations d’accompagnement des porteurs de projet, etc…)
- Accompagner dans la réalisation en fonction des objectifs prioritaires de la CTG (contribuer à la construction d’une stratégie de développement territorial, diversification et accessibilité de l’offre de loisirs, notamment sur le temps du mercredi et des vacances, etc…)
- Développer et animer la contractualisation, les partenariats et les réseaux professionnels
- Organiser et animer la relation avec la population (favoriser l'expression et la mobilisation des habitants, développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public, etc…)
- Contribuer à l’évaluation des politiques et des actions mises en œuvre (mettre en œuvre des indicateurs de suivi et des bases de données partagées)
- Impulser et mettre en œuvre les politiques « petite-enfance, enfance-jeunesse et éducation,
parentalité, logement et accès aux droits »
- Mettre en adéquation l'offre d'accueil aux besoins des familles (participer au diagnostic socio-économique du territoire, évaluer les demandes et les attentes des familles, les qualifier en besoins et animer et suivre les commissions d'admission).
Profils recherchés
Compétences techniques :
Maîtriser la méthodologie de projet,
Connaissance des CLS et des politiques publiques impactant la santé,
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales,
Connaissance de l'environnement familial, social, des services à l'enfance et la jeunesse,
du handicap, de l'accès aux droits, du logement, de la précarité...
Maîtriser les outils informatiques (Word / Excel / Powerpoint),
Connaissances des procédures administratives liées à l’activité,

Compétences comportementales :
Discrétion,
Qualité d’écoute,
Expression orale,
Qualité rédactionnelle et de synthèse
Autonomie,
Leadership,
Sens de l’organisation et du travail en équipe,
Capacité à travailler en mode projet et en réseaux
Capacité d’adaptation à tous publics.
Sens du service public

Conditions et contraintes liées au poste :
Déplacements sur les sites d'intervention,
Potentielles réunions en soirée,
Véhicule de service,
Téléphone professionnel,
Ordinateur portable,
Télétravail.

Contact et modalités de candidature

Contact
0322375050
Informations complémentaires
Cadre d'emplois des agents de catégorie A ou B de la filière administrative ou sociale
Le territoire de la CCGR

LES CONDITIONS PRATIQUES

CDD d’un an renouvelable
début Souhaité : Début novembre 2024
Rémunération sur la grille de la fonction publique territoriale,
Régime indemnitaire, tickets restaurant, CNAS.
Régime des 35 heures
Lieu d’affectation : Montdidier / Roye (80)
Les différents sites d’Intervention sur le territoire de la Communauté de communes.
Faire parvenir CV et lettre de motivation par email à rh@grandroye.fr à l’attention de la Présidente de la CCGR
Renseignements techniques : Sophie MONTREUIL - Renseignements administratifs : Delphine CAULE au 03.22.37.50.50

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.