Coordinateur (trice) du pôle insertion et d'équipes de jeunes en Service civique (H/F)
Offre n° O080240906000849
Publiée le 15/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue pasteur prolongee, Montdidier (Somme)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein du pôle insertion, constitué du chantier d'insertion, et de l'équipe de volontaires en Service civique, vous serez en charge du pilotage de la politique d'insertion de la Communauté de Communes du Grand Roye (CCGR), en relation avec les élus et sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services.
Vous êtes en charge de l'accompagnement de plusieurs équipes de volontaires en service civique.
Vous assurez la mise en œuvre et la réussite des projets que mènent les jeunes et les accompagne individuellement et collectivement dans leur parcours d'engagement.
Vous êtes le référent principal des volontaires pendant toute la durée de la mission.
Vous êtes également le référent des autres acteurs qui gravitent autour des volontaires : vous devez donc vous assurer que chacun perçoive bien le statut, le rôle, le projet du volontaire.
Vous encadrez et animez le pôle insertion
Vous participez et veillez au suivi socio professionnel des agents du chantier d'insertion.
Dans ce cadre vous mettez en place des mesures innovantes pour les accompagner dans leur parcours d'insertion.
Vous formalisez des études et des rapports d'aide à la décision dans ce domaine.
Vous mettez en place des outils de contrôle de gestion et rendez compte de l'activité de votre pôle.
Vous êtes en charge de l'accompagnement de plusieurs équipes de volontaires en service civique.
Vous assurez la mise en œuvre et la réussite des projets que mènent les jeunes et les accompagne individuellement et collectivement dans leur parcours d'engagement.
Vous êtes le référent principal des volontaires pendant toute la durée de la mission.
Vous êtes également le référent des autres acteurs qui gravitent autour des volontaires : vous devez donc vous assurer que chacun perçoive bien le statut, le rôle, le projet du volontaire.
Vous encadrez et animez le pôle insertion
Vous participez et veillez au suivi socio professionnel des agents du chantier d'insertion.
Dans ce cadre vous mettez en place des mesures innovantes pour les accompagner dans leur parcours d'insertion.
Vous formalisez des études et des rapports d'aide à la décision dans ce domaine.
Vous mettez en place des outils de contrôle de gestion et rendez compte de l'activité de votre pôle.
Missions / conditions d'exercice
Suivi de l’accompagnement des jeunes en Service Civique
Préparer l’arrivée et l’accueil des volontaires en service civique
Planifier les interventions et l’organisation des plannings des volontaires, gérer les congés et la répartition des tâches
Réaliser la gestion des ressources humaines : recrutement, suivi des contrats des volontaires
Accompagner les volontaires sur leur projet d’avenir
Faire le point sur leur recherche d’emploi, de formation établi sur leur projet d’avenir
Repérer et analyser les besoins en formation, les difficultés personnelles, identifier les freins et les progressions
Elaborer des actes de communication notamment sur les résultats d’activité, les évolutions et les enjeux en interne et auprès des partenaires
Suivi socio professionnel des agents du chantier d’insertion
Repérer et analyser les besoins en formation, les difficultés personnelles et d’insertion, identifier les freins et les progressions
Accompagner et faire le point sur la recherche d’emploi, participer à des actions, réunions pour le placement à l’emploi avec les partenaires institutionnels
Elaborer des actes de communication notamment sur les résultats d’activité, les évolutions et les enjeux en interne et auprès des partenaires
Animation du pôle insertion
Encadrement d'un encadrant technique du chantier d’insertion
Conduire des diagnostics internes et formuler de recommandations traduisant les attentes et les orientations politiques des élus en projets d’élaboration et proposer des pistes d’amélioration
Mener une veille sur les appels à projets, les synthétiser et en présenter les enjeux auprès de la direction et des élus et mettre en place une conduite de projets auprès des interlocuteurs dédiés pour y répondre
Conduire et organiser des réunions
Procéder au suivi budgétaire du pôle
Réaliser les demandes de financements auprès des partenaires institutionnels
Suivre et analyser les données d’activités du pôle
Travailler en coordination étroite avec le service de comptabilité et RH
Organiser régulièrement un point avec les encadrants techniques du Chantier d’Insertion
Assurer les autres activités nécessaires au bon fonctionnement du chantier d’insertion.
Assurer toutes les autres activités de votre cadre d’emploi nécessaires au bon fonctionnement du pôle insertion.
Préparer l’arrivée et l’accueil des volontaires en service civique
Planifier les interventions et l’organisation des plannings des volontaires, gérer les congés et la répartition des tâches
Réaliser la gestion des ressources humaines : recrutement, suivi des contrats des volontaires
Accompagner les volontaires sur leur projet d’avenir
Faire le point sur leur recherche d’emploi, de formation établi sur leur projet d’avenir
Repérer et analyser les besoins en formation, les difficultés personnelles, identifier les freins et les progressions
Elaborer des actes de communication notamment sur les résultats d’activité, les évolutions et les enjeux en interne et auprès des partenaires
Suivi socio professionnel des agents du chantier d’insertion
Repérer et analyser les besoins en formation, les difficultés personnelles et d’insertion, identifier les freins et les progressions
Accompagner et faire le point sur la recherche d’emploi, participer à des actions, réunions pour le placement à l’emploi avec les partenaires institutionnels
Elaborer des actes de communication notamment sur les résultats d’activité, les évolutions et les enjeux en interne et auprès des partenaires
Animation du pôle insertion
Encadrement d'un encadrant technique du chantier d’insertion
Conduire des diagnostics internes et formuler de recommandations traduisant les attentes et les orientations politiques des élus en projets d’élaboration et proposer des pistes d’amélioration
Mener une veille sur les appels à projets, les synthétiser et en présenter les enjeux auprès de la direction et des élus et mettre en place une conduite de projets auprès des interlocuteurs dédiés pour y répondre
Conduire et organiser des réunions
Procéder au suivi budgétaire du pôle
Réaliser les demandes de financements auprès des partenaires institutionnels
Suivre et analyser les données d’activités du pôle
Travailler en coordination étroite avec le service de comptabilité et RH
Organiser régulièrement un point avec les encadrants techniques du Chantier d’Insertion
Assurer les autres activités nécessaires au bon fonctionnement du chantier d’insertion.
Assurer toutes les autres activités de votre cadre d’emploi nécessaires au bon fonctionnement du pôle insertion.
Profils recherchés
Compétences techniques :
Connaître les missions des administrations et partenaires publics
Connaître les techniques de suivi et d’accompagnement des jeunes en Service Civique
Connaître les techniques de rédaction administrative
Connaitre les procédures internes
Outils informatiques et logiciels de bureautique
Conduite de projets
Techniques de recherche documentaire
Technique d’enquête, de recueil et de traitement de données
Compétences comportementales :
Qualités relationnelles
Qualités rédactionnelles
Respect de la confidentialité
Rigueur et diplomatie
Innovant
Réactif
Pédagogie
Sens de l’écoute
Facilités de communication
Travail en équipe
Capacité d’encadrement
Compétences managériales :
Déplacement sur différents sites (Permis B indispensable)
Réunion parfois en soirée
Transversales avec les autres services
Disponibilité
Connaître les missions des administrations et partenaires publics
Connaître les techniques de suivi et d’accompagnement des jeunes en Service Civique
Connaître les techniques de rédaction administrative
Connaitre les procédures internes
Outils informatiques et logiciels de bureautique
Conduite de projets
Techniques de recherche documentaire
Technique d’enquête, de recueil et de traitement de données
Compétences comportementales :
Qualités relationnelles
Qualités rédactionnelles
Respect de la confidentialité
Rigueur et diplomatie
Innovant
Réactif
Pédagogie
Sens de l’écoute
Facilités de communication
Travail en équipe
Capacité d’encadrement
Compétences managériales :
Déplacement sur différents sites (Permis B indispensable)
Réunion parfois en soirée
Transversales avec les autres services
Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0322375050
Informations complémentaires
Cadre d'emplois des agents de catégorie A ou B de la filière administrative ou sociale
Le territoire de la CCGR
LES CONDITIONS PRATIQUES
CDD d’un an renouvelable
début Souhaité : Début décembre 2024
Rémunération sur la grille de la fonction publique territoriale,
Régime indemnitaire, tickets restaurant, CNAS.
Régime des 35 heures
Poste basé à Montdidier et à Roye (prévoir des déplacements sur l’ensemble de la collectivité)
Faire parvenir CV et lettre de motivation par email à rh@grandroye.fr à l’attention de la Présidente de la CCGR
Renseignements techniques : Sophie MONTREUIL - Renseignements administratifs : Delphine CAULE au 03.22.37.50.50
Le territoire de la CCGR
LES CONDITIONS PRATIQUES
CDD d’un an renouvelable
début Souhaité : Début décembre 2024
Rémunération sur la grille de la fonction publique territoriale,
Régime indemnitaire, tickets restaurant, CNAS.
Régime des 35 heures
Poste basé à Montdidier et à Roye (prévoir des déplacements sur l’ensemble de la collectivité)
Faire parvenir CV et lettre de motivation par email à rh@grandroye.fr à l’attention de la Présidente de la CCGR
Renseignements techniques : Sophie MONTREUIL - Renseignements administratifs : Delphine CAULE au 03.22.37.50.50
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.