encadrant technique d'insertion
Offre n° O079241118000609
Publiée le 18/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Action sociale sans hébergement n.c.a
Lieu de travail
24 rue du colombier, Le Tallud (Deux-Sèvres)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
18/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Encadrer et animer les salariés en insertion professionnelle sur l'Atelier Mode d'Emploi.
Accompagner ces salariés dans leur parcours d'insertion, dans le cadre de la politique sociale menée par le CIAS de Parthenay-Gâtine.
Accompagner ces salariés dans leur parcours d'insertion, dans le cadre de la politique sociale menée par le CIAS de Parthenay-Gâtine.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
- Suivi technique
Animer l'équipe des salariés en insertion (18)
Transmettre les techniques de construction et d'assemblage des matériaux, contrôle l'exécution des travaux : délais, qualités ...etc.
Détenir toute l'autorité pour faire appliquer par les salariés du chantier d'insertion, le règlement intérieur, et les consignes de sécurité, documents affichés dans différentes pièces principales du bâtiment occupé
- Suivi des salariés du chantier d'insertion
Repérer les difficultés tant sur le plan professionnel que sur le plan comportemental de certains salariés
Transmettre ces observations à la personne chargée de l'accompagnement socio-professionnel, à son collègue encadrant technique et à la direction
Participer 1 fois sur 2 aux comités techniques ainsi qu'aux réunions de services du chantier d'insertion.
Participer 1 fois sur 2 aux entretiens de recrutement des salariés en insertion.
Rendre compte à la direction du CIAS de toute évolution liée au fonctionnement du chantier d'insertion ou des dysfonctionnements constatés.
Vérifier les temps de présences des salariés en insertion
- Veiller à la signature quotidienne des feuilles de présences
- Compléter avec le salarié les demandes d'absences justifiées
- Contacter lele service RH en cas d'absence injustifiée.
- Gérer les temps de récupérations
- Gérer les congés annuels des salariés en insertion en collaboration avec son collègue encadrant technique.
- Suivi des commandes
En cas d'absence de son collègue, peut-être amener à :
Rédiger les bons de commandes.
S'assurer du délai de la réalisation.
S'assurer de la récupération ou de la livraison des objets et mobiliers commandés.
- Gestion du stock des fournitures
Gérer les stocks du matériel, des matériaux et outillages indispensables pour le bon fonctionnement du chantier)
Gérer les stocks de fournitures (trousse pharmacie, papier toilette, café.......)
Tenir un répertoire de ce stock.
Veiller au bon état de l'outillage.
- Suivi technique
Animer l'équipe des salariés en insertion (18)
Transmettre les techniques de construction et d'assemblage des matériaux, contrôle l'exécution des travaux : délais, qualités ...etc.
Détenir toute l'autorité pour faire appliquer par les salariés du chantier d'insertion, le règlement intérieur, et les consignes de sécurité, documents affichés dans différentes pièces principales du bâtiment occupé
- Suivi des salariés du chantier d'insertion
Repérer les difficultés tant sur le plan professionnel que sur le plan comportemental de certains salariés
Transmettre ces observations à la personne chargée de l'accompagnement socio-professionnel, à son collègue encadrant technique et à la direction
Participer 1 fois sur 2 aux comités techniques ainsi qu'aux réunions de services du chantier d'insertion.
Participer 1 fois sur 2 aux entretiens de recrutement des salariés en insertion.
Rendre compte à la direction du CIAS de toute évolution liée au fonctionnement du chantier d'insertion ou des dysfonctionnements constatés.
Vérifier les temps de présences des salariés en insertion
- Veiller à la signature quotidienne des feuilles de présences
- Compléter avec le salarié les demandes d'absences justifiées
- Contacter lele service RH en cas d'absence injustifiée.
- Gérer les temps de récupérations
- Gérer les congés annuels des salariés en insertion en collaboration avec son collègue encadrant technique.
- Suivi des commandes
En cas d'absence de son collègue, peut-être amener à :
Rédiger les bons de commandes.
S'assurer du délai de la réalisation.
S'assurer de la récupération ou de la livraison des objets et mobiliers commandés.
- Gestion du stock des fournitures
Gérer les stocks du matériel, des matériaux et outillages indispensables pour le bon fonctionnement du chantier)
Gérer les stocks de fournitures (trousse pharmacie, papier toilette, café.......)
Tenir un répertoire de ce stock.
Veiller au bon état de l'outillage.
Profils recherchés
- Diplôme(s): ETI ou en lien avec l'activité "Menuiserie"
- Expérience(s) professionnelle(s) : Avoir des connaissances techniques afin de les transmettre aux salariés en insertion
- Une appétence pour l'accompagnement social est obligatoire
- Qualités : Avoir de réelles qualités dans la relation humaine et la transmission des savoirs, rigueur, organisation, avoir de l'expérience dans le domaine de la gestion des stocks.
- Expérience(s) professionnelle(s) : Avoir des connaissances techniques afin de les transmettre aux salariés en insertion
- Une appétence pour l'accompagnement social est obligatoire
- Qualités : Avoir de réelles qualités dans la relation humaine et la transmission des savoirs, rigueur, organisation, avoir de l'expérience dans le domaine de la gestion des stocks.
Contact et modalités de candidature
Contact
0549949057
Informations complémentaires
Permis B obligatoire
Merci de transmettre un CV et une lettre de motivation à :
CIAS de Parthenay-Gâtine
Service RH
10 rue de la citadelle
79200 Parthenay
ou
cias-rh@cc-parthenay-gatine.fr
Merci de transmettre un CV et une lettre de motivation à :
CIAS de Parthenay-Gâtine
Service RH
10 rue de la citadelle
79200 Parthenay
ou
cias-rh@cc-parthenay-gatine.fr
Adresse de l'employeur
CIAS Parthenay Gâtine
>Maison de la solidarité - 10 rue de la citadelle
79200 Parthenay
>Maison de la solidarité - 10 rue de la citadelle
79200 Parthenay
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.