Chargé de mission (F/H) Rédaction plan de gestion RNR

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Offre n° O079240925000966
Publiée le 25/09/2024

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
2 rue de l'eglise, Coulon (Deux-Sèvres)
Poste à pourvoir le
06/01/2025
Date limite de candidature
25/10/2024
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Ingénierie écologique > Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui (Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Parc naturel régional du Marais poitevin œuvre pour la sauvegarde, la restauration et la valorisation du Marais poitevin, dans une dynamique de développement durable. Le syndicat mixte du Parc naturel régional du Marais poitevin en chiffre : 204 822 hectares, 284 064 habitants, 91 communes : https://pnr.parc-marais-poitevin.fr/.
Première zone humide de l’ouest de la France, la zone humide de 110 000 ha (marin et terrestre) est reconnue d’importance internationale pour les espèces et les habitats et au cœur de nombreuses politiques de conservation.
La zone humide compte aujourd’hui un site Natura 2000 de 68 023 ha, 3 RNN, 1 parc marin, plusieurs APPB et plus de 3 000 ha en propriété publique à des fins de gestion environnementale et 3 RNR.

Le Parc naturel régional du Marais poitevin est gestionnaire de la Réserve Naturelle Régionale du marais communal du Poiré-sur-Velluire (85), classé en 2012 sur 241 ha. https://pnr.parc-marais-poitevin.fr/action/reserve-naturelle-regionale-du-marais-communal-du-poire-sur-velluire/presentation/
La commune des Velluire-sur-Vendée est propriétaire des 241 ha de prairies entretenues par pâturage collectif et plurispécifique. Ce marais, en prairie, accueille une grande richesse spécifique répartie sur une dizaine d’habitats communautaires dont 64 % de l’habitat « prairie subhalophile thermo-atlantique », habitat estimé rare au niveau européen. Il est identifié : 145 espèces végétales, 182 espèces d’oiseaux, 7 espèces d’amphibiens39 espèces de mammifères dont 14 de chiroptères, 32 espèces d’odonates, 36 espèces de lépidoptères, etc.
Un plan de gestion 2020/2025 encadre les actions de gestion (pâturage, suivi, animation, etc.). La gestion de la Reserve Naturelle Régionale du Poiré-sur-Velluire est financée par des fonds européens FEDER, la Région Pays de la Loire et la commune des Velluire-sur-Vendée.
Dans le cadre de la dernière année du plan de gestion, son évaluation et la rédaction du prochain doivent être réalisés.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du chef de service environnement et agriculture et de la conservatrice de la RNR du Marais communal du Poiré-sur-Velluire, les missions seront les suivantes.
• Réaliser l’évaluation du plan de gestion :
Il s’agira d’analyser les actions réalisées les 6 dernières années en s’appuyant sur l’évaluation à mi-parcours de 2023. L’évaluation du plan de gestion a pour but :
- de faire un état des lieux de la RNR,
- d’évaluer si les objectifs fixés ont été atteints en utilisant les indicateurs d’évaluation du plan de gestion,
- de réaliser le bilan de l’efficacité de la gestion menée.
Cette évaluation permettra de réajuster les objectifs pour le futur plan de gestion.

• Rédiger le plan de gestion de la Réserve naturelle 2026-2037 :
L’élaboration du plan de gestion suivra la méthode CT88 http://ct88.espaces-naturels.fr/. Il s’agira de redéfinir les enjeux, les pressions et les objectifs de la réserve. Des actions seront définies et planifiées dans le temps pour répondre à ces objectifs. Un tableau de bord des indicateurs sera élaboré afin de s’assurer que les actions prévues permettent de répondre aux objectifs fixés.
L’élaboration du plan de gestion impliquera :
- la consultation des acteurs concernés par la RNR du Poiré-sur-Velluire,
- des visites de terrain afin de planifier et d’adapter au mieux les actions,
- l’élaboration de cartographie,
- le chiffrage des actions prévues,
- la planification des actions sur 12 ans.
Ce travail va nécessiter une forte concertation pour rencontrer tous les acteurs (usagers, élus, syndicat de marais, agriculteurs, APNE, etc.) pour discuter des enjeux et des objectifs de la RNR.
Profils recherchés
Bac +5 en environnement / écologie,
Expérience en animation de projets environnementaux ou en lien avec l’outil de réserve naturelle,
Excellentes capacités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse,
Connaissance des pratiques agricoles en zone humide,
Connaissance des milieux naturels et des zones humides,
Connaissance en matière d’organisation et de fonctionnement des collectivités,
Très fort sens du contact, capacité d’animation et travail en équipe,
Autonomie, aptitude à l’organisation et à la gestion technique des dossiers, capacités rédactionnelles, cartographie numérique (QGis)

Permis de conduire et véhicule indispensables
Déplacements fréquents sur la RNR avec remboursement de frais de déplacement / repas (selon barème FPT en vigueur)

Contact et modalités de candidature

Contact
0549351520
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE)
Prestations du Comité National de l’Action Sociale (CNAS)

Informations sur la mission :
Delphine DECOENE, Chargée de mission gestion de sites
Tél. 05.49.35.15.29 ou d.decoene@parc-marais-poitevin.fr

Envoi des candidatures à :
Monsieur le Président du PNR du Marais poitevin 2 rue de l’église 79510 Coulon
ou par courriel : i.robert@parc-marais-poitevin.fr
Adresse de l'employeur
PARC NATUREL REGIONAL DU MARAIS POITEVIN
>2 rue de l'eglise
79510 Coulon

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.