Directeur ou Directrice Général des Services
Offre n° O079240910000900
Publiée le 10/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Mauléon est une commune de plus de 8 600 habitants, au Nord de la région Nouvelle-Aquitaine. Elle est située dans le département des Deux-Sèvres, proche de Bressuire et de Cholet. Depuis 50 ans, Mauléon est une association de 7 communes : Mauléon-ville, La Chapelle-Largeau, Le Temple, Loublande, Moulins, Rorthais, Saint-Aubin-de-Baubigné.
Mauléon est la 5ème plus grande commune du département des Deux-Sèvres. Le territoire fait partie de la Communauté d’Agglomération du Bocage Bressuirais (nom usuel Agglo2b – 2ème intercommunalité au niveau départemental) qui comprend 33 communes et compte 73 500 habitants.
Notre territoire est dynamique sur le plan économique, touristique, démographique, social et culturel.
La commune possède un important patrimoine culturel, bâti et paysagé. Elle se caractérise par sa vallée de l’Ouin, son bocage, ses côteaux et ses paysages singuliers.
La collectivité compte 66 agents répartis en 4 pôles :
- Administration générale (accueil, état-civil, finances, ressources humaines…) ;
- Promotion et développement du Territoire (urbanisme, environnement, économie) ;
- Services techniques (bâtiments, espaces verts, voirie, propreté) ;
- Affaires scolaires (restauration scolaire, ATSEM).
Elle a également en charge la gestion d’un Centre Communal d’Action Sociale composé de 2 agents.
Mauléon est la 5ème plus grande commune du département des Deux-Sèvres. Le territoire fait partie de la Communauté d’Agglomération du Bocage Bressuirais (nom usuel Agglo2b – 2ème intercommunalité au niveau départemental) qui comprend 33 communes et compte 73 500 habitants.
Notre territoire est dynamique sur le plan économique, touristique, démographique, social et culturel.
La commune possède un important patrimoine culturel, bâti et paysagé. Elle se caractérise par sa vallée de l’Ouin, son bocage, ses côteaux et ses paysages singuliers.
La collectivité compte 66 agents répartis en 4 pôles :
- Administration générale (accueil, état-civil, finances, ressources humaines…) ;
- Promotion et développement du Territoire (urbanisme, environnement, économie) ;
- Services techniques (bâtiments, espaces verts, voirie, propreté) ;
- Affaires scolaires (restauration scolaire, ATSEM).
Elle a également en charge la gestion d’un Centre Communal d’Action Sociale composé de 2 agents.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie Place de l'Hôtel Ville, Mauléon (Deux-Sèvres)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
10/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + complément indemnitaire annuel + tickets restaurants + CNAS
Descriptif de l'emploi
Collaborateur direct du Maire, en relation avec l'équipe municipale, le DGS :
- Participe à l'élaboration du projet de territoire et à la définition des orientations stratégiques de la collectivité Met en œuvre le projet politique de la collectivité
- Pilote l'organisation territoriale et les services de la collectivité en cohérence avec les orientations préalablement définies
- Apporte conseil auprès des élus
- Participe à l'élaboration du projet de territoire et à la définition des orientations stratégiques de la collectivité Met en œuvre le projet politique de la collectivité
- Pilote l'organisation territoriale et les services de la collectivité en cohérence avec les orientations préalablement définies
- Apporte conseil auprès des élus
Missions / conditions d'exercice
PRÉPARATION ET MISE EN ŒUVRE DES DÉCISIONS MUNICIPALES
- Participation à la définition du projet global de la collectivité qui vise au développement du territoire, en répondant aux besoins de l'ensemble des populations ;
- Mise en œuvre des orientations de politiques publiques définies par l'autorité territoriale ;
- Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- Préparation du Conseil municipal et suivi ;
- Suivi et participation aux bureaux municipaux, commissions, Comité Social Territorial, assemblées diverses, etc. ;
- Sécurisation des actes administratifs.
ORGANISATION, DIRECTION ET COORDINATION GENERALES DE L'ENSEMBLE DES SERVICES
- Direction, coordination et animation des agents et des services
- Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- Supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- Veille quant à la réactivité et à la qualité des réponses des services (usagers et partenaires de la ville)
CONSEILS AUPRÈS DES ELUS
- Assistance, conseils et alertes auprès du maire et des élus en assurant une veille juridique et technique
-Veille stratégique réglementaire et prospective.
RELATIONS INSTITUTIONNELLES
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- Participation à la définition du projet global de la collectivité qui vise au développement du territoire, en répondant aux besoins de l'ensemble des populations ;
- Mise en œuvre des orientations de politiques publiques définies par l'autorité territoriale ;
- Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- Préparation du Conseil municipal et suivi ;
- Suivi et participation aux bureaux municipaux, commissions, Comité Social Territorial, assemblées diverses, etc. ;
- Sécurisation des actes administratifs.
ORGANISATION, DIRECTION ET COORDINATION GENERALES DE L'ENSEMBLE DES SERVICES
- Direction, coordination et animation des agents et des services
- Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- Supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- Veille quant à la réactivité et à la qualité des réponses des services (usagers et partenaires de la ville)
CONSEILS AUPRÈS DES ELUS
- Assistance, conseils et alertes auprès du maire et des élus en assurant une veille juridique et technique
-Veille stratégique réglementaire et prospective.
RELATIONS INSTITUTIONNELLES
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
Profils recherchés
SAVOIRS :
- Solides connaissances en matière juridique, procédures administratives et finances publiques ;
- Accompagner et structurer les processus décisionnels ;
- Conduire, sous l'autorité politique, une stratégie visant à l'efficacité des actions et à l'efficience des services au bénéfice de la collectivité ;
- Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus ;
- Mettre en place et faire appliquer les options et les procédures d'organisation des services et des actions de la collectivité ;
- Traduire les orientations de la collectivité en projets de services ;
- Concevoir une organisation interne ;
- Contrôler la légalité des actes administratifs et juridiques produits par la collectivité ;
- Superviser les conditions de la mise en œuvre d'un projet.
SAVOIR FAIRE :
- Qualités rédactionnelles ;
- Aptitudes à l'encadrement ;
- Sens de l'organisation.
SAVOIR ÊTRE :
- Rigueur, grande disponibilité et motivation ;
- Capacités d'écoute, d'analyse et de réaction ;
- Aptitudes au travail en équipe et en transversalité avec les différents services.
- Solides connaissances en matière juridique, procédures administratives et finances publiques ;
- Accompagner et structurer les processus décisionnels ;
- Conduire, sous l'autorité politique, une stratégie visant à l'efficacité des actions et à l'efficience des services au bénéfice de la collectivité ;
- Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus ;
- Mettre en place et faire appliquer les options et les procédures d'organisation des services et des actions de la collectivité ;
- Traduire les orientations de la collectivité en projets de services ;
- Concevoir une organisation interne ;
- Contrôler la légalité des actes administratifs et juridiques produits par la collectivité ;
- Superviser les conditions de la mise en œuvre d'un projet.
SAVOIR FAIRE :
- Qualités rédactionnelles ;
- Aptitudes à l'encadrement ;
- Sens de l'organisation.
SAVOIR ÊTRE :
- Rigueur, grande disponibilité et motivation ;
- Capacités d'écoute, d'analyse et de réaction ;
- Aptitudes au travail en équipe et en transversalité avec les différents services.
Contact et modalités de candidature
Contact
0549811702
Informations complémentaires
Merci d'envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire ou par mail à nathanael.lybrecht@mauleon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.