Animateur de Relais Intercommunal Petite Enfance
Offre n° O078250321000501
Publiée le 26/03/2025
Synthèse de l'offre
Situé au nord ouest du département des Yvelines, la Communauté de Communes est une collectivité à dimension humaine, mi urbaine et mi rurale. Composée de 22500 habitants et 18 communes. Elle offre un cadre de vie idéal en région parisienne, à mi chemin entre la capitale et la normandie.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
10 Rue du Clos Prieur, Freneuse (Yvelines)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Relais Intercommunal Petite Enfance (RIPE) est un lieu d’animations, d’informations, de rencontres et d’échanges à destination des parents, des enfants des professionnels de l’accueil à domicile et de toute personne souhaitant se renseigner sur le métier d’assistant maternel.
Guichet unique des modes d’accueil de la Petite Enfance, le RIPE renseigne et accompagne les familles dans leur recherche d’un mode d’accueil sur les 18 communes de la CCPIF.
En tant que Responsable RIPE, vous participez à la mise en place de la Politique Petite
Enfance et vous organisez le service selon les deux missions principales : l’animation et l’information.
Guichet unique des modes d’accueil de la Petite Enfance, le RIPE renseigne et accompagne les familles dans leur recherche d’un mode d’accueil sur les 18 communes de la CCPIF.
En tant que Responsable RIPE, vous participez à la mise en place de la Politique Petite
Enfance et vous organisez le service selon les deux missions principales : l’animation et l’information.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la Cheffe de Pôle Services à la Population, vous serez chargé(e) de :
INFORMER ET ACCOMPAGNER LES FAMILLES
▪ Accueillir les parents, les futurs parents : les informer sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs existants sur le territoire (localisation, coût…), donner une information générale en termes de droit du travail.
▪ Gérer les préinscriptions en crèche et suivre les dossiers, participer à la commission d’attribution des places,
▪ Accompagner les parents dans leurs fonctions d’employeurs, dans leurs démarches administratives (aide aux déclarations) et offrir un lieu d’écoute, d’échanges et de médiation avec les assistants maternels,
▪ Organiser des réunions sur les modalités pour devenir parent employeur et promouvoir l’accueil individuel.
INFORMER ET ACCOMPAGNER LES PROFESSIONNELS DE L’ACCUEIL INDIVIDUEL
▪ Accueillir les assistants maternels, les gardes à domicile et les candidats à l’agrément et organiser un lieu d’informations et d’accès aux droits
▪ Renseigner les candidats à l’agrément sur les modalités d’exercice de la profession
▪ Organiser et animer des activités/animations collectives à destination des professionnels de l’accueil individuel. Les accompagner à travers les thématiques en lien avec le développement des enfants et des outils pédagogiques
▪ Organiser des réunions permettant la professionnalisation des pratiques et faciliter les départs en formation
▪ Organiser des temps d’échanges et de développement du lien social en direction des parents, des professionnels, des enfants (conférence, moment festifs, fête de fin d’année…)
GESTION ADMINISTRATIVE DU SERVICE
▪ Suivre les commandes, budgets, subventions
▪ Mettre à jour les tableaux, saisie des statistiques dans le logiciel, gestion du portail « Ass Mat »
▪ Planifier l’activité du service, les animations en itinérance sur le territoire et organiser des permanences administratives dans le sud de la CCPIF
▪ Gérer et mettre à jour les documents CAF, déclaration de données, liste des Assistants Maternels
▪ Rédiger le bilan et le projet de fonctionnement du service
▪ Veiller à la conformité des locaux (sécurité, hygiène…) et à entretenir le matériel pédagogique des temps d’accueil collectifs
PARTICIPATION AU SERVICE PUBLIC DE LA PETITE ENFANCE
▪ Participer aux réunions Petite Enfance, réunion de réseau des RPE, CAF, analyse des pratiques
▪ Participer à l’observation des conditions locales d’accueil du jeune enfant, recenser les besoins des familles et des jeunes enfants, analyser les effets des actions menées par la RIPE
▪ Renseigner le bilan et le projet de fonctionnement du service
▪ Participer aux réunions liées au Service Public de la Petite Enfance et à la CTG
▪ Animer, suivre et évaluer les actions Petite Enfance inscrites dans la CTG, en lien avec le SDSFAVS.
▪ Développer et animer les relations avec les partenaires de la petite enfance (PMI, CAF, MSA, Département, …) et les partenaires locaux municipaux
INFORMER ET ACCOMPAGNER LES FAMILLES
▪ Accueillir les parents, les futurs parents : les informer sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs existants sur le territoire (localisation, coût…), donner une information générale en termes de droit du travail.
▪ Gérer les préinscriptions en crèche et suivre les dossiers, participer à la commission d’attribution des places,
▪ Accompagner les parents dans leurs fonctions d’employeurs, dans leurs démarches administratives (aide aux déclarations) et offrir un lieu d’écoute, d’échanges et de médiation avec les assistants maternels,
▪ Organiser des réunions sur les modalités pour devenir parent employeur et promouvoir l’accueil individuel.
INFORMER ET ACCOMPAGNER LES PROFESSIONNELS DE L’ACCUEIL INDIVIDUEL
▪ Accueillir les assistants maternels, les gardes à domicile et les candidats à l’agrément et organiser un lieu d’informations et d’accès aux droits
▪ Renseigner les candidats à l’agrément sur les modalités d’exercice de la profession
▪ Organiser et animer des activités/animations collectives à destination des professionnels de l’accueil individuel. Les accompagner à travers les thématiques en lien avec le développement des enfants et des outils pédagogiques
▪ Organiser des réunions permettant la professionnalisation des pratiques et faciliter les départs en formation
▪ Organiser des temps d’échanges et de développement du lien social en direction des parents, des professionnels, des enfants (conférence, moment festifs, fête de fin d’année…)
GESTION ADMINISTRATIVE DU SERVICE
▪ Suivre les commandes, budgets, subventions
▪ Mettre à jour les tableaux, saisie des statistiques dans le logiciel, gestion du portail « Ass Mat »
▪ Planifier l’activité du service, les animations en itinérance sur le territoire et organiser des permanences administratives dans le sud de la CCPIF
▪ Gérer et mettre à jour les documents CAF, déclaration de données, liste des Assistants Maternels
▪ Rédiger le bilan et le projet de fonctionnement du service
▪ Veiller à la conformité des locaux (sécurité, hygiène…) et à entretenir le matériel pédagogique des temps d’accueil collectifs
PARTICIPATION AU SERVICE PUBLIC DE LA PETITE ENFANCE
▪ Participer aux réunions Petite Enfance, réunion de réseau des RPE, CAF, analyse des pratiques
▪ Participer à l’observation des conditions locales d’accueil du jeune enfant, recenser les besoins des familles et des jeunes enfants, analyser les effets des actions menées par la RIPE
▪ Renseigner le bilan et le projet de fonctionnement du service
▪ Participer aux réunions liées au Service Public de la Petite Enfance et à la CTG
▪ Animer, suivre et évaluer les actions Petite Enfance inscrites dans la CTG, en lien avec le SDSFAVS.
▪ Développer et animer les relations avec les partenaires de la petite enfance (PMI, CAF, MSA, Département, …) et les partenaires locaux municipaux
Profils recherchés
Compétences requises :
▪ Connaissance du fonctionnement d’un RPE, des collectivités territoriales et du champs de compétences des partenaires (PMI, CD, CAF...)
▪ Connaissance des besoins du jeune enfant et des stades de développement,
▪ Connaissance du cadre réglementaire relatif à la relation employeur/salarié et du cadre réglementaire de la Petite Enfance
▪ Connaissance des techniques d’animation de groupe et d’entretien,
▪ Être en capacité d’établir un bilan, une évaluation
▪ Savoir monter un projet, mettre en place et animer différents types de réunion.
▪ Adaptabilité,
▪ Autonomie et rigueur,
▪ Organisation,
▪ Pédagogie
▪ Aisance orale et capacités rédactionnelles, maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel…).
▪ Qualités relationnelles (écoute, patience, diplomatie)
▪ Communicant,
▪ Capacité d’observation, d’analyse et diagnostic
▪ Sens du service public, de l’intérêt général et esprit d’équipe
▪ Connaissance du fonctionnement d’un RPE, des collectivités territoriales et du champs de compétences des partenaires (PMI, CD, CAF...)
▪ Connaissance des besoins du jeune enfant et des stades de développement,
▪ Connaissance du cadre réglementaire relatif à la relation employeur/salarié et du cadre réglementaire de la Petite Enfance
▪ Connaissance des techniques d’animation de groupe et d’entretien,
▪ Être en capacité d’établir un bilan, une évaluation
▪ Savoir monter un projet, mettre en place et animer différents types de réunion.
▪ Adaptabilité,
▪ Autonomie et rigueur,
▪ Organisation,
▪ Pédagogie
▪ Aisance orale et capacités rédactionnelles, maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel…).
▪ Qualités relationnelles (écoute, patience, diplomatie)
▪ Communicant,
▪ Capacité d’observation, d’analyse et diagnostic
▪ Sens du service public, de l’intérêt général et esprit d’équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0130931672
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Communauté de Communes les Portes de l'Ile de France
2 rue du Clos Prieur
78840 FRENEUSE
Monsieur le Président
Communauté de Communes les Portes de l'Ile de France
2 rue du Clos Prieur
78840 FRENEUSE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.