Chef de Service des équipes opérationnelles de la Direction de l’Éducation et de la Jeunesse H/F
Offre n° O078250320001290
Publiée le 20/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Synonyme de bien-être, à 30 km de Paris, au coeur des Yvelines, entre ville et campagne, Plaisir, 32 000 habitants, vous offre des infrastructures performantes et un cadre de vie d'une exceptionnelle qualité.
Rejoignez une collectivité dynamique, volontariste, porteuse de projets et d'avenir.
Rejoignez une collectivité dynamique, volontariste, porteuse de projets et d'avenir.
Lieu de travail
2 rue de la République, Plaisir (Yvelines)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Attaché principal
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Synonyme de bien-être, à 30 km de Paris, au cœur des Yvelines, entre ville et campagne, PLAISIR, ville de 32 000 habitants, vous offre des infrastructures performantes et un environnement d’une exceptionnelle qualité. Rejoignez une équipe dynamique et volontariste, porteuse de projets et d’avenir symbolisés par des équipements prestigieux tels que le Palais des Sports et le Théâtre Espace Coluche. Avec nous, venez construire le PLAISIR de demain.
La Ville de PLAISIR recrute, par voie statutaire de préférence, ou à défaut contractuelle :
Chef de Service des équipes opérationnelles de la Direction de l’Éducation et de la Jeunesse H/F
Au sein de la Direction de l’Éducation et de la Jeunesse
Cadre d’emplois des Attachés
Garantir la mise en œuvre des services publics rattachés à la Direction de l’Education et de la Jeunesse ; Manager les équipes opérationnelles ; Organiser le travail du service ; Garantir l’application de la réglementation et de la législation en vigueur
La Ville de PLAISIR recrute, par voie statutaire de préférence, ou à défaut contractuelle :
Chef de Service des équipes opérationnelles de la Direction de l’Éducation et de la Jeunesse H/F
Au sein de la Direction de l’Éducation et de la Jeunesse
Cadre d’emplois des Attachés
Garantir la mise en œuvre des services publics rattachés à la Direction de l’Education et de la Jeunesse ; Manager les équipes opérationnelles ; Organiser le travail du service ; Garantir l’application de la réglementation et de la législation en vigueur
Missions / conditions d'exercice
En étroite collaboration avec la Directrice de l’éducation et de la jeunesse, l’agent doit réaliser les missions suivantes :
Activités principales :
- Mettre en œuvre et évaluer les politiques publiques de la ville
- Management
- Manager les équipes opérationnelles et plus particulièrement les responsables de sites dans leur management quotidien.
- Accompagner les pratiques professionnelles et assurer la formation continue des agents.
- Accompagner les demandes RH des agents : mobilité, retraite, avancement de grade, titularisation, etc.
- Veiller au respect des conditions de travail des agents et être forces de propositions pour garantir la qualité.
- Elaborer les temps de travail, tenant compte des spécificités des corps de métiers.
- Réviser les temps de travail dans un souci d’optimisation constant.
- Réaliser les affectations par sites, prenant en compte l’ensemble des paramètres.
- Accompagner les procédures RH des agents (rapports) : entretien, disciplinaire.
- Organiser des réunions d’informations régulières à destination des agents opérationnelles pour donner du sens aux décisions prises.
- Favoriser le décloisonnement des secteurs et placer l’enfant au cœur des décisions quotidiennes.
- Participer à l’élaboration du plan de formations de la direction.
- Être force de propositions en matière d’organisation du travail, en respectant la nécessité de service.
- Assurer une écoute bienveillante et attentive des demandes des agents et mettre en place des mesures correctives.
- Participer à l’amélioration du service rendue (organisation, achats, communication, etc).
- Accompagner les décisions en les expliquant par écrit ou à l’oral, conserver en toutes circonstances la posture souhaitée par la collectivité en termes d’égalité et de cohérence de traitement.
Administratif et budgétaire
- Garantir le cadre réglementaire et législatif et sa mise en œuvre opérationnelle.
- Gérer l’utilisation du patrimoine, des équipements et du matériel, en lien avec le budget (priorisation) et les évolutions de la carte scolaire.
- Mettre en œuvre des procédures et pratiques communes et cohérentes avec le pôle support et la coordination.
- Rédiger des notes internes de service, pour cadrer et expliquer certaines décisions ou certaines méthodes de gestion.
Activités secondaires :
- Participer à des projets transversaux avec les autres services et/ou directions.
- Assurer la suppléance de la direction en cas d’absence
Activités principales :
- Mettre en œuvre et évaluer les politiques publiques de la ville
- Management
- Manager les équipes opérationnelles et plus particulièrement les responsables de sites dans leur management quotidien.
- Accompagner les pratiques professionnelles et assurer la formation continue des agents.
- Accompagner les demandes RH des agents : mobilité, retraite, avancement de grade, titularisation, etc.
- Veiller au respect des conditions de travail des agents et être forces de propositions pour garantir la qualité.
- Elaborer les temps de travail, tenant compte des spécificités des corps de métiers.
- Réviser les temps de travail dans un souci d’optimisation constant.
- Réaliser les affectations par sites, prenant en compte l’ensemble des paramètres.
- Accompagner les procédures RH des agents (rapports) : entretien, disciplinaire.
- Organiser des réunions d’informations régulières à destination des agents opérationnelles pour donner du sens aux décisions prises.
- Favoriser le décloisonnement des secteurs et placer l’enfant au cœur des décisions quotidiennes.
- Participer à l’élaboration du plan de formations de la direction.
- Être force de propositions en matière d’organisation du travail, en respectant la nécessité de service.
- Assurer une écoute bienveillante et attentive des demandes des agents et mettre en place des mesures correctives.
- Participer à l’amélioration du service rendue (organisation, achats, communication, etc).
- Accompagner les décisions en les expliquant par écrit ou à l’oral, conserver en toutes circonstances la posture souhaitée par la collectivité en termes d’égalité et de cohérence de traitement.
Administratif et budgétaire
- Garantir le cadre réglementaire et législatif et sa mise en œuvre opérationnelle.
- Gérer l’utilisation du patrimoine, des équipements et du matériel, en lien avec le budget (priorisation) et les évolutions de la carte scolaire.
- Mettre en œuvre des procédures et pratiques communes et cohérentes avec le pôle support et la coordination.
- Rédiger des notes internes de service, pour cadrer et expliquer certaines décisions ou certaines méthodes de gestion.
Activités secondaires :
- Participer à des projets transversaux avec les autres services et/ou directions.
- Assurer la suppléance de la direction en cas d’absence
Profils recherchés
Connaissances & compétences requises
- Management et animation d’équipe,
- Organisation, méthode et rigueur,
- Qualités rédactionnelles et relationnelles,
- Impartialité, sens de l’écoute, gestion des conflits
- Coordination, dynamisation d’équipe,
- Autonomie, savoir-faire face à l’urgence,
- Maîtrise de l’outil informatique,
- Permis B (et véhicule souhaité),
Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation à l'attention de Madame le Maire :
- Soit par mail : recrutement@ville-plaisir.fr
- Soit par courrier à : Hôtel de Ville Direction des Ressources Humaines - BP 22 2 rue de la République 78370 Plaisir
- Management et animation d’équipe,
- Organisation, méthode et rigueur,
- Qualités rédactionnelles et relationnelles,
- Impartialité, sens de l’écoute, gestion des conflits
- Coordination, dynamisation d’équipe,
- Autonomie, savoir-faire face à l’urgence,
- Maîtrise de l’outil informatique,
- Permis B (et véhicule souhaité),
Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation à l'attention de Madame le Maire :
- Soit par mail : recrutement@ville-plaisir.fr
- Soit par courrier à : Hôtel de Ville Direction des Ressources Humaines - BP 22 2 rue de la République 78370 Plaisir
Contact et modalités de candidature
Contact
0130796200
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
2 rue de la République
78375 PLAISIR CEDEX
soit par courrier soit par mail : recrutement@ville-plaisir.fr
Madame le Maire
2 rue de la République
78375 PLAISIR CEDEX
soit par courrier soit par mail : recrutement@ville-plaisir.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.