CHARGÉ DE L'EMPLOI ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES (H/F)
Offre n° O078250122000625
Publiée le 22/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Marly-le-Roi se situe à vingt kilomètres à l’ouest de Paris, dans le département des Yvelines, au cœur de la région Ile-de-France. Elle est desservie par la ligne L du Transilien Paris-Saint-Lazare en gare de Marly-le-Roi.
Marly-le-Roi, riche d’une histoire et un patrimoine unique, tant par sa diversité que par son importance historique, reste tournée vers l’avenir. Ville d’équilibre alliant traditions et modernité, Marly-le-Roi offre à ses habitants un cadre de vie idéal.
Marly-le-Roi, riche d’une histoire et un patrimoine unique, tant par sa diversité que par son importance historique, reste tournée vers l’avenir. Ville d’équilibre alliant traditions et modernité, Marly-le-Roi offre à ses habitants un cadre de vie idéal.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place du Général de Gaulle, Marly-le-Roi (Yvelines)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Intégré à une équipe de 6 personnes et sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le chargé de l’emploi et du développement des compétences (H/F) contribue à la mise en œuvre d’une gestion active des parcours professionnels, notamment par la formation et participe à l’analyse et au suivi de la situation de l’emploi dans la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Pour la gestion des emplois :
- Réalise le diagnostic et le suivi de l’existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences, GPEEC
- Participe à l’élaboration de scénarii en matière de gestion de l’emploi, de la mobilité, du recrutement, reclassements
- Recueille et exploite les informations sur les mouvements de personnels auprès des services
- Organise du processus de recrutement (annonce, traitement des candidatures…DVE)
- Réalise les entretiens de recrutement (catégorie B et C)
- Rédige les courriers de recrutement et constitue les dossiers administratifs, casier judiciaire…
- Etablit les contrats d’apprentissage en lien avec l’école, le CFA…
- Rédige les courriers en cas de mobilité interne
- Etablit des simulations salariales
Pour la gestion des parcours professionnels :
- Accompagne individuellement les agents
- Participe à la réflexion sur l’évolution des outils d’évaluation et sur leur exploitation
- Accompagne les responsables de service dans l’analyse des besoins de compétences de leur service
- Recueille et analyse les besoins en matière de formation et accompagnement des projets individuels
- Participe à la conception et à la mise en œuvre du plan de formation
- Gère les demandes de formations, logistique des formations en intra /CPF
Autres dossiers pris en charge :
- Etablit le rapport social unique en concertation avec la chargée du pilotage des ressources humaines
- Etablit les bons de commande en liant avec ses lignes budgétaires
- Prépare, organise et suit les entretiens professionnels annuels
- Actualise les fiches de poste
- Alimente les divers tableaux de bord (recensement entretiens, rapport d’activité, FIL…)
- Gère les demandes d’emplois saisonniers et stagiaires écoles (conventions…)
- Gère la ligne budgétaire dédiée au personnel extérieur.
- Assure le lien agent/CNAS
- Réalise le diagnostic et le suivi de l’existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences, GPEEC
- Participe à l’élaboration de scénarii en matière de gestion de l’emploi, de la mobilité, du recrutement, reclassements
- Recueille et exploite les informations sur les mouvements de personnels auprès des services
- Organise du processus de recrutement (annonce, traitement des candidatures…DVE)
- Réalise les entretiens de recrutement (catégorie B et C)
- Rédige les courriers de recrutement et constitue les dossiers administratifs, casier judiciaire…
- Etablit les contrats d’apprentissage en lien avec l’école, le CFA…
- Rédige les courriers en cas de mobilité interne
- Etablit des simulations salariales
Pour la gestion des parcours professionnels :
- Accompagne individuellement les agents
- Participe à la réflexion sur l’évolution des outils d’évaluation et sur leur exploitation
- Accompagne les responsables de service dans l’analyse des besoins de compétences de leur service
- Recueille et analyse les besoins en matière de formation et accompagnement des projets individuels
- Participe à la conception et à la mise en œuvre du plan de formation
- Gère les demandes de formations, logistique des formations en intra /CPF
Autres dossiers pris en charge :
- Etablit le rapport social unique en concertation avec la chargée du pilotage des ressources humaines
- Etablit les bons de commande en liant avec ses lignes budgétaires
- Prépare, organise et suit les entretiens professionnels annuels
- Actualise les fiches de poste
- Alimente les divers tableaux de bord (recensement entretiens, rapport d’activité, FIL…)
- Gère les demandes d’emplois saisonniers et stagiaires écoles (conventions…)
- Gère la ligne budgétaire dédiée au personnel extérieur.
- Assure le lien agent/CNAS
Profils recherchés
• Expérience confirmée sur un poste similaire souhaitée
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Maîtrise des outils bureautiques (notamment pack office)
• Connaissance du logiciel métiers CIRIL serait un plus
• Compétences rédactionnelles et organisationnelles indispensables
• Rigueur, disponibilité et confidentialité
• Aptitude à travailler en équipe
Conditions et avantages :
• Poste à pourvoir dès que possible.
• Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle selon réglementation en vigueur, (contrat de 3 ans possible),
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année et de juin
• Poste à temps complet (37h30 : 25 CA et 16 RTT),
• Possibilité de télétravailler (1 jour semaine),
• Avantages CNAS, COS,
• Participation Mutuelle et garantie de maintien de salaire.
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Maîtrise des outils bureautiques (notamment pack office)
• Connaissance du logiciel métiers CIRIL serait un plus
• Compétences rédactionnelles et organisationnelles indispensables
• Rigueur, disponibilité et confidentialité
• Aptitude à travailler en équipe
Conditions et avantages :
• Poste à pourvoir dès que possible.
• Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle selon réglementation en vigueur, (contrat de 3 ans possible),
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année et de juin
• Poste à temps complet (37h30 : 25 CA et 16 RTT),
• Possibilité de télétravailler (1 jour semaine),
• Avantages CNAS, COS,
• Participation Mutuelle et garantie de maintien de salaire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0130616000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@marlyleroi.fr
Monsieur le Maire
Place du Général de Gaulle
78160 MARLY LE ROI
recrutement@marlyleroi.fr
Monsieur le Maire
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78160 MARLY LE ROI
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.