2025-6235 CHARGE DE RECRUTEMENT SENIOR
Offre n° O078250116001136
Publiée le 24/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 Place André Mignot, Versailles (Yvelines)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
24/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Les équipes du Département s’engagent chaque jour pour l’action sociale, l’aménagement du territoire, l’éducation, la culture et la jeunesse.
Autant de sujets clés, parmi beaucoup d’autres, sur lesquels vous pourrez agir en intégrant nos équipes. Car derrière ces services rendus au département, qui ont un impact direct sur la vie quotidienne des habitants, il y a des femmes et des hommes engagés, conscients d’exercer, au-delà de leur métier, une mission qui a du sens.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, à Versailles, le Département des Yvelines recrute un Chargé de recrutement confirmé H/F.
Autant de sujets clés, parmi beaucoup d’autres, sur lesquels vous pourrez agir en intégrant nos équipes. Car derrière ces services rendus au département, qui ont un impact direct sur la vie quotidienne des habitants, il y a des femmes et des hommes engagés, conscients d’exercer, au-delà de leur métier, une mission qui a du sens.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, à Versailles, le Département des Yvelines recrute un Chargé de recrutement confirmé H/F.
Missions / conditions d'exercice
PILOTER LES RECRUTEMENTS SUR VOTRE PERIMETRE DE DIRECTIONS :
Participer et mettre en œuvre la stratégie de recrutement et de sourcing adaptée afin d’identifier et d’attirer les meilleurs candidats : - rédaction d’annonce attractive, définition d’une stratégie de recrutement (chasse, jobboards pertinents, angle d’approches, métier en tension),
Réaliser une analyse du marché (acteurs, outils pertinents, attente des candidats, délais standards de recrutement),
Identifier des propositions de valeurs différenciantes pour développer l’attractivité du Département,
Recueillir les besoins en recrutement, en lien avec les interlocuteurs RH
Effectuer des prises de briefs auprès des managers
Mener des entretiens de recrutement (présentiel, visioconférence, téléphone) afin d’évaluer les compétences, le savoir-être ainsi que la motivation des candidats et ce dans le respect des attentes et des valeurs du Département,
Rédiger des comptes-rendus d'entretiens
Promouvoir les candidatures shortlistées auprès des opérationnels, les conseiller et les accompagner dans leur prise de décision,
Être l’ambassadeur du Département auprès des candidats approchés et développer un vivier de candidatures,
Réaliser les prises de références si nécessaire,
Gérer le suivi des candidatures avec réactivité et professionnalisme dans le respect de la Marque Employeur.
AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES :
Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, comptes-rendus, suivi d’activité, etc.,
Contrôler la qualité des données saisies dans les outils liés à l’activité,
Réaliser des études et des bilans spécifiques à l’activité,
Alerter la DRH sur toutes dérives possibles (exemple : règlementation, RPS, conditions de travail, etc.),
Développer et mettre en œuvre des procédures et modes opératoires relatives à l’activité (base de connaissance DRH),
Participer à la communication et à la mise à disposition des outils RH à destination des collaborateurs,
Animer des réunions d’information,
Proposer des actions d’amélioration de la gestion des ressources humaines.
ET AUSSI:
Effectuer une veille métier pour actualiser ses connaissances,
Participer aux projets de la DRH, apporter un support et une expertise,
Participer au développement et à l’optimisation des logiciels et outils de la DRH.
Participer et mettre en œuvre la stratégie de recrutement et de sourcing adaptée afin d’identifier et d’attirer les meilleurs candidats : - rédaction d’annonce attractive, définition d’une stratégie de recrutement (chasse, jobboards pertinents, angle d’approches, métier en tension),
Réaliser une analyse du marché (acteurs, outils pertinents, attente des candidats, délais standards de recrutement),
Identifier des propositions de valeurs différenciantes pour développer l’attractivité du Département,
Recueillir les besoins en recrutement, en lien avec les interlocuteurs RH
Effectuer des prises de briefs auprès des managers
Mener des entretiens de recrutement (présentiel, visioconférence, téléphone) afin d’évaluer les compétences, le savoir-être ainsi que la motivation des candidats et ce dans le respect des attentes et des valeurs du Département,
Rédiger des comptes-rendus d'entretiens
Promouvoir les candidatures shortlistées auprès des opérationnels, les conseiller et les accompagner dans leur prise de décision,
Être l’ambassadeur du Département auprès des candidats approchés et développer un vivier de candidatures,
Réaliser les prises de références si nécessaire,
Gérer le suivi des candidatures avec réactivité et professionnalisme dans le respect de la Marque Employeur.
AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES :
Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, comptes-rendus, suivi d’activité, etc.,
Contrôler la qualité des données saisies dans les outils liés à l’activité,
Réaliser des études et des bilans spécifiques à l’activité,
Alerter la DRH sur toutes dérives possibles (exemple : règlementation, RPS, conditions de travail, etc.),
Développer et mettre en œuvre des procédures et modes opératoires relatives à l’activité (base de connaissance DRH),
Participer à la communication et à la mise à disposition des outils RH à destination des collaborateurs,
Animer des réunions d’information,
Proposer des actions d’amélioration de la gestion des ressources humaines.
ET AUSSI:
Effectuer une veille métier pour actualiser ses connaissances,
Participer aux projets de la DRH, apporter un support et une expertise,
Participer au développement et à l’optimisation des logiciels et outils de la DRH.
Profils recherchés
BAC+3/5 en Ressources Humaines (recrutement, gestion des RH…)
Expérience :
Minimum 8 ans d'expérience en recrutement
Une expérience dans le secteur public est fortement appréciée.
Forte appétence pour l'accompagnement RH, l'ingénierie et la gestion de projet.
Bonnes connaissances en droit de la fonction publique et sur les dispositifs de formation et la gestion des marché publics.
Capacité à gérer des recrutements de postes à responsabilités (Directeurs, Directeurs adjoints, Responsables de Pôle)
Réelle expérience en chasse de profils.
Savoir-faire :
Bonnes connaissances du Pack Office, expertise des outils RH et de sourcing (Talentsoft, LinkedIn Recruiter, Indeed...)
Maîtrise des politiques et enjeux RH
Animer des réunions et des présentations
Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs
Excellente communication aussi bien écrite qu'orale
Bonnes connaissances en ressources humaines (accompagnement RH, techniques d'entretien, etc.)
Maîtrise du statut
Savoir-être :
Qualités relationnelles
Travail en équipe
Autonomie
Ecoute active et bienveillante
Capacité d'alerte et à rendre compte
Esprit de synthèse
Organisation et priorisation
Capacité à transmettre
Respect des obligations de confidentialité
Esprit critique constructif
Facilité à prendre du recul
Rigueur
Autres informations:
Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)
Expérience :
Minimum 8 ans d'expérience en recrutement
Une expérience dans le secteur public est fortement appréciée.
Forte appétence pour l'accompagnement RH, l'ingénierie et la gestion de projet.
Bonnes connaissances en droit de la fonction publique et sur les dispositifs de formation et la gestion des marché publics.
Capacité à gérer des recrutements de postes à responsabilités (Directeurs, Directeurs adjoints, Responsables de Pôle)
Réelle expérience en chasse de profils.
Savoir-faire :
Bonnes connaissances du Pack Office, expertise des outils RH et de sourcing (Talentsoft, LinkedIn Recruiter, Indeed...)
Maîtrise des politiques et enjeux RH
Animer des réunions et des présentations
Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs
Excellente communication aussi bien écrite qu'orale
Bonnes connaissances en ressources humaines (accompagnement RH, techniques d'entretien, etc.)
Maîtrise du statut
Savoir-être :
Qualités relationnelles
Travail en équipe
Autonomie
Ecoute active et bienveillante
Capacité d'alerte et à rendre compte
Esprit de synthèse
Organisation et priorisation
Capacité à transmettre
Respect des obligations de confidentialité
Esprit critique constructif
Facilité à prendre du recul
Rigueur
Autres informations:
Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.