Agent des équipements sportifs (H/F)
Offre n° O078241129000815
Publiée le 29/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Berceau de l'aéronautique militaire et mondiale, Vélizy-Villacoublay est une commune située dans le département des Yvelines dont la population est de 22 247 habitants.
Elle se caractérise par une concentration exceptionnelle d'entreprises de haute technologie. Equilibrant sièges de grands groupes nationaux et internationaux et commerces de proximité, Vélizy-Villacoublay accueille chaque jour 43000 salariés du secteur privé et 570 agents territoriaux permanents.
Elle se caractérise par une concentration exceptionnelle d'entreprises de haute technologie. Equilibrant sièges de grands groupes nationaux et internationaux et commerces de proximité, Vélizy-Villacoublay accueille chaque jour 43000 salariés du secteur privé et 570 agents territoriaux permanents.
Lieu de travail
2 place de l'Hôtel de Ville, Vélizy-Villacoublay (Yvelines)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Entretien des matériels et équipements sportifs
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Entité de rattachement
Berceau de l’aéronautique militaire et mondiale, Vélizy-Villacoublay est une commune située dans le département des Yvelines dont la population est de 23 000 habitants.
Elle se caractérise par une concentration exceptionnelle d'entreprises de haute technologie. Equilibrant sièges de grands groupes nationaux et internationaux et commerces de proximité, Vélizy-Villacoublay accueille chaque jour 43000 salariés du secteur privé et 570 agents territoriaux permanents.
La ville s’attache à
- Développer la mobilité et l’économie par le biais notamment de l’accès à différents modes de circulation douce et de la dynamisation du commerce local.
- Rénover les quartiers, en les rendant plus attractifs, en créant de nouvelles infrastructures et en végétalisant les espaces.
- Donner accès à un service public de qualité, répondant aux attentes des véliziens tout en favorisant l’accès aux démarches administratives en ligne.
- Favoriser la qualité de vie et le bien-être des familles en proposant des accueils adaptés à leurs besoins : 9 structures d’accueil collectif de la Petite Enfance et 1 crèche familiale, 8 écoles maternelles et élémentaires, 1 espace jeunesse, 2 espaces culturels, 9 structures sportives, 1 espace multimédia et un espace séniors.
- Améliorer le cadre de vie des véliziens tout en préservant l’environnement : augmentation des espaces verts, des pistes cyclables, protection de la biodiversité, accès aux énergies renouvelables…
- Faire de Vélizy, une ville innovante, intelligente et sécuritaire.
Elle dispose d’un budget de 98 millions d’euros pour mener à bien toutes ces actions.
La Direction des Ressources Humaines accompagne les 570 collaborateurs de la collectivité dans leur parcours professionnel en développant leurs compétences, en favorisant leur évolution professionnelle et leur mobilité, tout en préservant leur qualité de vie au travail, leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et leur maintien dans l’emploi. Elle met en œuvre une politique salariale attractive, récompensant l’engagement professionnel.
Votre contexte
Afin de favoriser l’accès du plus grand nombre à une pratique sportive, la ville de Vélizy-Villacoublay place le sport au centre de ses aménagements urbains, aussi bien en développant les équipements sportifs en accès libre (2 fitness de plein air, 3 espaces multisports, etc.) qu’en mettant à disposition des associations et des administrés de nombreuses infrastructures telles qu’une piscine, 5 gymnases, 3 stades. Un important éventail d'activités est proposé pour répondre à la diversité des envies des habitants.
La Direction des sports, de la vie associative et des animations, gère l’ensemble de ces équipements aussi bien en terme d’entretien, de maintenance des infrastructures, d’installation du matériel que d’élaboration et de suivi des plannings d’utilisation. Elle participe également à l’organisation des manifestations sportives associatives et scolaires. Elle est en relation directe avec une centaine d’associations véliziennes avec lesquelles elle conventionne pour l’accès aux infrastructures, l’installation et le prêt de matériel, etc.
La Direction des sports, de la vie associative et des animations organise, avec d’autres services municipaux, différents évènements (ronde pédestre, fête des associations, fête du printemps, fête nationale, etc.).
Berceau de l’aéronautique militaire et mondiale, Vélizy-Villacoublay est une commune située dans le département des Yvelines dont la population est de 23 000 habitants.
Elle se caractérise par une concentration exceptionnelle d'entreprises de haute technologie. Equilibrant sièges de grands groupes nationaux et internationaux et commerces de proximité, Vélizy-Villacoublay accueille chaque jour 43000 salariés du secteur privé et 570 agents territoriaux permanents.
La ville s’attache à
- Développer la mobilité et l’économie par le biais notamment de l’accès à différents modes de circulation douce et de la dynamisation du commerce local.
- Rénover les quartiers, en les rendant plus attractifs, en créant de nouvelles infrastructures et en végétalisant les espaces.
- Donner accès à un service public de qualité, répondant aux attentes des véliziens tout en favorisant l’accès aux démarches administratives en ligne.
- Favoriser la qualité de vie et le bien-être des familles en proposant des accueils adaptés à leurs besoins : 9 structures d’accueil collectif de la Petite Enfance et 1 crèche familiale, 8 écoles maternelles et élémentaires, 1 espace jeunesse, 2 espaces culturels, 9 structures sportives, 1 espace multimédia et un espace séniors.
- Améliorer le cadre de vie des véliziens tout en préservant l’environnement : augmentation des espaces verts, des pistes cyclables, protection de la biodiversité, accès aux énergies renouvelables…
- Faire de Vélizy, une ville innovante, intelligente et sécuritaire.
Elle dispose d’un budget de 98 millions d’euros pour mener à bien toutes ces actions.
La Direction des Ressources Humaines accompagne les 570 collaborateurs de la collectivité dans leur parcours professionnel en développant leurs compétences, en favorisant leur évolution professionnelle et leur mobilité, tout en préservant leur qualité de vie au travail, leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et leur maintien dans l’emploi. Elle met en œuvre une politique salariale attractive, récompensant l’engagement professionnel.
Votre contexte
Afin de favoriser l’accès du plus grand nombre à une pratique sportive, la ville de Vélizy-Villacoublay place le sport au centre de ses aménagements urbains, aussi bien en développant les équipements sportifs en accès libre (2 fitness de plein air, 3 espaces multisports, etc.) qu’en mettant à disposition des associations et des administrés de nombreuses infrastructures telles qu’une piscine, 5 gymnases, 3 stades. Un important éventail d'activités est proposé pour répondre à la diversité des envies des habitants.
La Direction des sports, de la vie associative et des animations, gère l’ensemble de ces équipements aussi bien en terme d’entretien, de maintenance des infrastructures, d’installation du matériel que d’élaboration et de suivi des plannings d’utilisation. Elle participe également à l’organisation des manifestations sportives associatives et scolaires. Elle est en relation directe avec une centaine d’associations véliziennes avec lesquelles elle conventionne pour l’accès aux infrastructures, l’installation et le prêt de matériel, etc.
La Direction des sports, de la vie associative et des animations organise, avec d’autres services municipaux, différents évènements (ronde pédestre, fête des associations, fête du printemps, fête nationale, etc.).
Missions / conditions d'exercice
Description de vos missions
Sous la responsabilité d’un chef d’équipe des équipements sportifs, vous serez chargé(e) de :
• Veiller au bon fonctionnement des équipements sportifs :
- Garantir l’application du règlement intérieur (faire respecter la fréquentation maximale instantanée, les horaires d’ouverture et de fermeture, la bonne utilisation du mobilier sportif…).
- Surveiller et maîtriser les accès aux équipements en fonction du planning d’occupation.
- Assurer l’entretien des locaux en respectant les règles d’hygiène.
- Veiller à la sécurité des biens et des personnes en appliquant les consignes de sécurité de l’équipement.
- Assurer un contrôle visuel du bon état du mobilier sportif afin de préserver la sécurité des utilisateurs.
- Relayer au chef d’équipe les besoins en petit matériel pour l’entretien des équipements.
• Participer aux manifestations sportives et associatives :
- Installer et préparer le matériel nécessaire au bon déroulement des manifestations sportives (traçage de terrains, montage de filets, etc.).
- Participer aux manifestations organisées par la direction (installation de matériel, filtrage, ravitaillement, gestion des flux, etc.).
• Gérer l’orientation et l’information du public :
- Orienter le public au sein de l’équipement (vestiaires, salles…) et l’informer des actualités ainsi que des règles à respecter.
- Gérer les problèmes de contrôle d’accès sur site
- Orienter le jeune public vers les lieux d’accueil en accès libre
• Remplacer les agents des équipements sportifs basés sur d’autres sites pendant leurs congés ou absences diverses.
Conditions d’exercice :
• Temps de travail et horaires : temps de travail annualisé de 1607 heures. Vous travaillez sur la base d’horaires variables hebdomadaires (du lundi au dimanche). Ainsi vous travaillez entre 34 et 36 heures par semaine. Les plannings de l’équipe sont établis avec le responsable de service.
• Droits à congés : 25 jours de congés et 2 jours de fractionnement.
Monétisation du Compte Epargne Temps.
• Rémunération : rémunération indiciaire + régime indemnitaire attractif (part fixe et part variable du RIFSEEP) + 13ème mois
• Parcours d’intégration : Accompagnement de la prise de poste, avec mise en place d’un parcours d’intégration et d’un plan de formation individuel sur 3 ans. Organisation de demi-journées d’intégration et de cafés numériques (formation à nos outils : intranet, logiciel RH, messagerie, etc.). Si besoin, accompagnement possible à la recherche d’un logement et d’une place en crèche.
• Action sociale : adhésion au CNAS, accès au COS, participation employeur contrat groupe mutuelle (50% du tarif dans la limite de 50€ par mois) et prévoyance (12€ par mois), versement de prestations d’action sociale, accès au restaurant municipal.
• Transport : remboursement à 75 % des coupons d’abonnement de transports en commun pour le trajet domicile-travail et/ou versement du forfait mobilités durables (indemnité forfaitaire de 100€ à 300€ par an selon le nombre de déplacements en vélo domicile-travail).
Sous la responsabilité d’un chef d’équipe des équipements sportifs, vous serez chargé(e) de :
• Veiller au bon fonctionnement des équipements sportifs :
- Garantir l’application du règlement intérieur (faire respecter la fréquentation maximale instantanée, les horaires d’ouverture et de fermeture, la bonne utilisation du mobilier sportif…).
- Surveiller et maîtriser les accès aux équipements en fonction du planning d’occupation.
- Assurer l’entretien des locaux en respectant les règles d’hygiène.
- Veiller à la sécurité des biens et des personnes en appliquant les consignes de sécurité de l’équipement.
- Assurer un contrôle visuel du bon état du mobilier sportif afin de préserver la sécurité des utilisateurs.
- Relayer au chef d’équipe les besoins en petit matériel pour l’entretien des équipements.
• Participer aux manifestations sportives et associatives :
- Installer et préparer le matériel nécessaire au bon déroulement des manifestations sportives (traçage de terrains, montage de filets, etc.).
- Participer aux manifestations organisées par la direction (installation de matériel, filtrage, ravitaillement, gestion des flux, etc.).
• Gérer l’orientation et l’information du public :
- Orienter le public au sein de l’équipement (vestiaires, salles…) et l’informer des actualités ainsi que des règles à respecter.
- Gérer les problèmes de contrôle d’accès sur site
- Orienter le jeune public vers les lieux d’accueil en accès libre
• Remplacer les agents des équipements sportifs basés sur d’autres sites pendant leurs congés ou absences diverses.
Conditions d’exercice :
• Temps de travail et horaires : temps de travail annualisé de 1607 heures. Vous travaillez sur la base d’horaires variables hebdomadaires (du lundi au dimanche). Ainsi vous travaillez entre 34 et 36 heures par semaine. Les plannings de l’équipe sont établis avec le responsable de service.
• Droits à congés : 25 jours de congés et 2 jours de fractionnement.
Monétisation du Compte Epargne Temps.
• Rémunération : rémunération indiciaire + régime indemnitaire attractif (part fixe et part variable du RIFSEEP) + 13ème mois
• Parcours d’intégration : Accompagnement de la prise de poste, avec mise en place d’un parcours d’intégration et d’un plan de formation individuel sur 3 ans. Organisation de demi-journées d’intégration et de cafés numériques (formation à nos outils : intranet, logiciel RH, messagerie, etc.). Si besoin, accompagnement possible à la recherche d’un logement et d’une place en crèche.
• Action sociale : adhésion au CNAS, accès au COS, participation employeur contrat groupe mutuelle (50% du tarif dans la limite de 50€ par mois) et prévoyance (12€ par mois), versement de prestations d’action sociale, accès au restaurant municipal.
• Transport : remboursement à 75 % des coupons d’abonnement de transports en commun pour le trajet domicile-travail et/ou versement du forfait mobilités durables (indemnité forfaitaire de 100€ à 300€ par an selon le nombre de déplacements en vélo domicile-travail).
Profils recherchés
Idéalement titulaire d’un CAP en maintenance ou hygiène des locaux, vous possédez le permis B.
Vous savez lire et appliquer les consignes écrites et les procédures de travail. Vous maîtrisez les techniques d’entretien des locaux (produits, gestes et postures, méthodes…).
Vous savez stocker le matériel en respectant les règles de sécurité et les normes d’hygiène.
Vous appréciez le travail en équipe et vous êtes capable de vous adapter à vos différents interlocuteurs (adaptation de votre langage, de votre attitude, etc.). Vous faites preuve de réactivité, de qualité dans l’exécution de vos missions et vous rendez compte à votre hiérarchie de votre travail.
Vous êtes en bonne condition physique pour pouvoir assurer les missions du poste.
Vous savez lire et appliquer les consignes écrites et les procédures de travail. Vous maîtrisez les techniques d’entretien des locaux (produits, gestes et postures, méthodes…).
Vous savez stocker le matériel en respectant les règles de sécurité et les normes d’hygiène.
Vous appréciez le travail en équipe et vous êtes capable de vous adapter à vos différents interlocuteurs (adaptation de votre langage, de votre attitude, etc.). Vous faites preuve de réactivité, de qualité dans l’exécution de vos missions et vous rendez compte à votre hiérarchie de votre travail.
Vous êtes en bonne condition physique pour pouvoir assurer les missions du poste.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134585000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
https://www.velizy-villacoublay.fr/offres-emploi-interne
Monsieur le Maire
https://www.velizy-villacoublay.fr/offres-emploi-interne
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.