Auxiliaire de puériculture - Crèche Dautier
Offre n° O078241112000295
Publiée le 12/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Berceau de l'aéronautique militaire et mondiale, Vélizy-Villacoublay est une commune située dans le département des Yvelines dont la population est de 22 247 habitants.
Elle se caractérise par une concentration exceptionnelle d'entreprises de haute technologie. Equilibrant sièges de grands groupes nationaux et internationaux et commerces de proximité, Vélizy-Villacoublay accueille chaque jour 43000 salariés du secteur privé et 570 agents territoriaux permanents.
Elle se caractérise par une concentration exceptionnelle d'entreprises de haute technologie. Equilibrant sièges de grands groupes nationaux et internationaux et commerces de proximité, Vélizy-Villacoublay accueille chaque jour 43000 salariés du secteur privé et 570 agents territoriaux permanents.
Lieu de travail
2 place de l'Hôtel de Ville, Vélizy-Villacoublay (Yvelines)
Poste à pourvoir le
14/01/2025
Date limite de candidature
11/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Entité de rattachement
Berceau de l’aéronautique militaire et mondiale, Vélizy-Villacoublay est une commune située dans le département des Yvelines dont la population est de 23 000 habitants.
Elle se caractérise par une concentration exceptionnelle d'entreprises de haute technologie. Equilibrant sièges de grands groupes nationaux et internationaux et commerces de proximité, Vélizy-Villacoublay accueille chaque jour 43 000 salariés du secteur privé et 570 agents territoriaux permanents.
La ville s’attache à
Développer la mobilité et l’économie par le biais notamment de l’accès à différents modes de circulation douce et de la dynamisation du commerce local.
Rénover les quartiers, en les rendant plus attractifs, en créant de nouvelles infrastructures et en végétalisant les espaces.
Donner accès à un service public de qualité, répondant aux attentes des véliziens tout en favorisant l’accès aux démarches administratives en ligne.
Favoriser la qualité de vie et le bien-être des familles en proposant des accueils adaptés à leurs besoins : 9 structures d’accueil collectif de la Petite Enfance et 1 crèche familiale, 8 écoles maternelles et élémentaires, 1 espace jeunesse, 2 espaces culturels, 9 structures sportives, 1 espace multimédia et un espace séniors.
Améliorer le cadre de vie des véliziens tout en préservant l’environnement : augmentation des espaces verts, des pistes cyclables, protection de la biodiversité, accès aux énergies renouvelables…
Faire de Vélizy, une ville innovante, intelligente et sécuritaire.
Elle dispose d’un budget de 98 millions d’euros pour mener à bien toutes ces actions.
La Direction des Ressources Humaines accompagne les 570 collaborateurs de la collectivité dans leur parcours professionnel en développant leurs compétences, en favorisant leur évolution professionnelle et leur mobilité, tout en préservant leur qualité de vie au travail, leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et leur maintien dans l’emploi. Elle met en œuvre une politique salariale attractive, récompensant l’engagement professionnel.
Votre contexte
Dans le cadre du développement de sa politique d’accueil du jeune enfant, la ville s’efforce de répondre au plus près des attentes des familles véliziennes. La direction de la petite enfance accueille 400 enfants encadrés par 147 professionnels de la petite enfance et répartis au sein des 8 structures d’accueil collectif (crèches collectives, micro-crèche et haltes garderies). La ville dispose d’une crèche familiale qui regroupe 30 professionnels. Enfin, la collectivité est également dotée d’un relais assistantes maternelles ainsi que d’un lieu d’accueil enfants-parents.
La crèche Dautier
Composée d’une équipe de 12 professionnels de la petite enfance (1 directrice, 1 éducatrice de jeunes enfants, 6 auxiliaires de puéricultures, 3 accompagnants éducatif de la petite enfance, 1 cuisinière lingère). La crèche Dautier accueille 33 enfants de 2 mois 1/2 à 3 ans répartis sur 3 sections : 11 bébés, 11 moyens et 11 grands. Les enfants sont accueillis quotidiennement par 2 auxiliaires de puériculture et 1 accompagnant éducatif dans chaque section. L’éducatrice de jeunes enfants accompagne les équipes au quotidien, soutient les parents dans leur rôle et fait le lien entre les équipes et la direction. Les repas sont préparés sur place par un cuisinier.
La crèche Dautier dispose d’une salle de motricité, d’une salle de jeux d’eau et d’un espace extérieur. Plusieurs fois par an, un agent de la médiathèque se déplace dans la structure afin de proposer des ateliers lecture. Le jeu libre occupe une place importante, l’enfant apprend en jouant dans un lieu structuré, pensé pour lui sous le regard rassurant de l’équipe. L’organisation de goûters-parents permettent de créer du lien avec les professionnels mais également entre eux.
Le projet pédagogique est axé sur l’accueil de l’enfant et de sa famille dans le respect de chacun.
Berceau de l’aéronautique militaire et mondiale, Vélizy-Villacoublay est une commune située dans le département des Yvelines dont la population est de 23 000 habitants.
Elle se caractérise par une concentration exceptionnelle d'entreprises de haute technologie. Equilibrant sièges de grands groupes nationaux et internationaux et commerces de proximité, Vélizy-Villacoublay accueille chaque jour 43 000 salariés du secteur privé et 570 agents territoriaux permanents.
La ville s’attache à
Développer la mobilité et l’économie par le biais notamment de l’accès à différents modes de circulation douce et de la dynamisation du commerce local.
Rénover les quartiers, en les rendant plus attractifs, en créant de nouvelles infrastructures et en végétalisant les espaces.
Donner accès à un service public de qualité, répondant aux attentes des véliziens tout en favorisant l’accès aux démarches administratives en ligne.
Favoriser la qualité de vie et le bien-être des familles en proposant des accueils adaptés à leurs besoins : 9 structures d’accueil collectif de la Petite Enfance et 1 crèche familiale, 8 écoles maternelles et élémentaires, 1 espace jeunesse, 2 espaces culturels, 9 structures sportives, 1 espace multimédia et un espace séniors.
Améliorer le cadre de vie des véliziens tout en préservant l’environnement : augmentation des espaces verts, des pistes cyclables, protection de la biodiversité, accès aux énergies renouvelables…
Faire de Vélizy, une ville innovante, intelligente et sécuritaire.
Elle dispose d’un budget de 98 millions d’euros pour mener à bien toutes ces actions.
La Direction des Ressources Humaines accompagne les 570 collaborateurs de la collectivité dans leur parcours professionnel en développant leurs compétences, en favorisant leur évolution professionnelle et leur mobilité, tout en préservant leur qualité de vie au travail, leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et leur maintien dans l’emploi. Elle met en œuvre une politique salariale attractive, récompensant l’engagement professionnel.
Votre contexte
Dans le cadre du développement de sa politique d’accueil du jeune enfant, la ville s’efforce de répondre au plus près des attentes des familles véliziennes. La direction de la petite enfance accueille 400 enfants encadrés par 147 professionnels de la petite enfance et répartis au sein des 8 structures d’accueil collectif (crèches collectives, micro-crèche et haltes garderies). La ville dispose d’une crèche familiale qui regroupe 30 professionnels. Enfin, la collectivité est également dotée d’un relais assistantes maternelles ainsi que d’un lieu d’accueil enfants-parents.
La crèche Dautier
Composée d’une équipe de 12 professionnels de la petite enfance (1 directrice, 1 éducatrice de jeunes enfants, 6 auxiliaires de puéricultures, 3 accompagnants éducatif de la petite enfance, 1 cuisinière lingère). La crèche Dautier accueille 33 enfants de 2 mois 1/2 à 3 ans répartis sur 3 sections : 11 bébés, 11 moyens et 11 grands. Les enfants sont accueillis quotidiennement par 2 auxiliaires de puériculture et 1 accompagnant éducatif dans chaque section. L’éducatrice de jeunes enfants accompagne les équipes au quotidien, soutient les parents dans leur rôle et fait le lien entre les équipes et la direction. Les repas sont préparés sur place par un cuisinier.
La crèche Dautier dispose d’une salle de motricité, d’une salle de jeux d’eau et d’un espace extérieur. Plusieurs fois par an, un agent de la médiathèque se déplace dans la structure afin de proposer des ateliers lecture. Le jeu libre occupe une place importante, l’enfant apprend en jouant dans un lieu structuré, pensé pour lui sous le regard rassurant de l’équipe. L’organisation de goûters-parents permettent de créer du lien avec les professionnels mais également entre eux.
Le projet pédagogique est axé sur l’accueil de l’enfant et de sa famille dans le respect de chacun.
Missions / conditions d'exercice
Description de vos missions
• Accueillir les enfants et leurs familles : Assurer l’accueil de l’enfant et de sa famille. Les accompagner dans leur adaptation à la vie en collectivité. Etablir une relation durable et de confiance avec l’enfant et sa famille. Informer régulièrement du déroulement de la journée de l’enfant afin d’assurer une continuité dans la satisfaction de ses besoins.
• Assurer les soins à l’enfant : Réaliser les soins adaptés aux besoins fondamentaux (hygiène, alimentation et sommeil). Préparer les biberons et délivrez les repas à l’enfant en respectant ses habitudes et les règles de diététique infantile. Assurer une surveillance médicale auprès des enfants tout en veillant à appliquer les protocoles en vigueur.
• Garantir l’éveil et la sécurité : Veiller à la sécurité physique et affective des enfants. Organiser et animer des temps de jeux et des ateliers d’éveil en lien avec le projet pédagogique. Favoriser les interactions entre les enfants et adultes dans le respect de la vie de groupe.
• Participer, en équipe, au projet d’établissement : Participer à l'élaboration du projet d’établissement et procéder à sa mise en œuvre. Participer aux réunions et soirées pédagogiques. Rencontrer les parents et répondre aux sollicitations relatives au développement et à l'éducation.
• Garantir le bon fonctionnement de la structure et du matériel: Gérer et suivre les stocks alimentaires. Assurer l’hygiène et l’entretien de l’espace de vie de l’enfant. Désinfecter et stériliser le matériel (jouets, matelas, etc.).
• Participer à la vie de la structure : Participer aux évènements organisés par la structure (fêtes de Noël, carnaval, etc.). Encadrer les stagiaires écoles.
Dans le cadre de vos missions, vous pourrez être amené(e) à assurer un relai de direction.
Conditions d’exercice
• Temps de travail et horaires : 38 heures hebdomadaires sur 5 jours (du lundi au vendredi). Amplitude horaire : 7h30-18h30. Pause déjeuner d’1 heure non incluse dans le temps de travail.
• Droits à congés : Vous bénéficiez de 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement + 17 jours de RTT.
• Rémunération : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire attractif (part fixe et part variable du RIFSEEP) + 13ème mois
• Parcours d’intégration : Accompagnement de la prise de poste, avec mise en place d’un parcours d’intégration et d’un plan de formation individuel sur 3 ans. Organisation de demi-journées d’intégration et de cafés numériques (formation à nos outils : intranet, logiciel RH, messagerie, etc.) Si besoin, accompagnement possible à la recherche d’un logement et d’une place en crèche.
• Action sociale : adhésion au CNAS, accès au COS, participation employeur contrat groupe mutuelle (50% du tarif dans la limite de 50€ par mois) et prévoyance (12€ par mois), versement de prestations d’action sociale, accès au restaurant municipal.
• Transport : remboursement à 75 % des coupons d’abonnement de transports en commun pour le trajet domicile-travail et/ou versement du forfait mobilités durables (indemnité forfaitaire de 100€ à 300€ par an selon le nombre de déplacements en vélo domicile-travail). Stationnement gratuit à proximité de tous les bâtiments municipaux.
• Accueillir les enfants et leurs familles : Assurer l’accueil de l’enfant et de sa famille. Les accompagner dans leur adaptation à la vie en collectivité. Etablir une relation durable et de confiance avec l’enfant et sa famille. Informer régulièrement du déroulement de la journée de l’enfant afin d’assurer une continuité dans la satisfaction de ses besoins.
• Assurer les soins à l’enfant : Réaliser les soins adaptés aux besoins fondamentaux (hygiène, alimentation et sommeil). Préparer les biberons et délivrez les repas à l’enfant en respectant ses habitudes et les règles de diététique infantile. Assurer une surveillance médicale auprès des enfants tout en veillant à appliquer les protocoles en vigueur.
• Garantir l’éveil et la sécurité : Veiller à la sécurité physique et affective des enfants. Organiser et animer des temps de jeux et des ateliers d’éveil en lien avec le projet pédagogique. Favoriser les interactions entre les enfants et adultes dans le respect de la vie de groupe.
• Participer, en équipe, au projet d’établissement : Participer à l'élaboration du projet d’établissement et procéder à sa mise en œuvre. Participer aux réunions et soirées pédagogiques. Rencontrer les parents et répondre aux sollicitations relatives au développement et à l'éducation.
• Garantir le bon fonctionnement de la structure et du matériel: Gérer et suivre les stocks alimentaires. Assurer l’hygiène et l’entretien de l’espace de vie de l’enfant. Désinfecter et stériliser le matériel (jouets, matelas, etc.).
• Participer à la vie de la structure : Participer aux évènements organisés par la structure (fêtes de Noël, carnaval, etc.). Encadrer les stagiaires écoles.
Dans le cadre de vos missions, vous pourrez être amené(e) à assurer un relai de direction.
Conditions d’exercice
• Temps de travail et horaires : 38 heures hebdomadaires sur 5 jours (du lundi au vendredi). Amplitude horaire : 7h30-18h30. Pause déjeuner d’1 heure non incluse dans le temps de travail.
• Droits à congés : Vous bénéficiez de 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement + 17 jours de RTT.
• Rémunération : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire attractif (part fixe et part variable du RIFSEEP) + 13ème mois
• Parcours d’intégration : Accompagnement de la prise de poste, avec mise en place d’un parcours d’intégration et d’un plan de formation individuel sur 3 ans. Organisation de demi-journées d’intégration et de cafés numériques (formation à nos outils : intranet, logiciel RH, messagerie, etc.) Si besoin, accompagnement possible à la recherche d’un logement et d’une place en crèche.
• Action sociale : adhésion au CNAS, accès au COS, participation employeur contrat groupe mutuelle (50% du tarif dans la limite de 50€ par mois) et prévoyance (12€ par mois), versement de prestations d’action sociale, accès au restaurant municipal.
• Transport : remboursement à 75 % des coupons d’abonnement de transports en commun pour le trajet domicile-travail et/ou versement du forfait mobilités durables (indemnité forfaitaire de 100€ à 300€ par an selon le nombre de déplacements en vélo domicile-travail). Stationnement gratuit à proximité de tous les bâtiments municipaux.
Profils recherchés
Titulaire d’un diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture (DEAP), vous disposez de connaissances en matière de développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant.
Vous êtes capable d’animer des activités d’éveil en fonction des rythmes et des besoins des enfants.
Ayant le goût du travail en équipe, vous disposez de qualités relationnelles vous permettant de vous intégrer rapidement dans une équipe.
Vous savez écouter, dialoguer et adapter votre discours à vos interlocuteurs (parents, enfants, équipe pédagogique, etc.). Vous savez garder la juste distance et gérer vos émotions.
Disposant du sens du service public, vous participez au bien-être des enfants accueillis.
Autonome et disponible, vous savez faire preuve de patience, observer les enfants et être à leur écoute.
Vous êtes capable d’animer des activités d’éveil en fonction des rythmes et des besoins des enfants.
Ayant le goût du travail en équipe, vous disposez de qualités relationnelles vous permettant de vous intégrer rapidement dans une équipe.
Vous savez écouter, dialoguer et adapter votre discours à vos interlocuteurs (parents, enfants, équipe pédagogique, etc.). Vous savez garder la juste distance et gérer vos émotions.
Disposant du sens du service public, vous participez au bien-être des enfants accueillis.
Autonome et disponible, vous savez faire preuve de patience, observer les enfants et être à leur écoute.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134585000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
https://www.velizy-villacoublay.fr/offres-emploi-interne
Monsieur le Maire
https://www.velizy-villacoublay.fr/offres-emploi-interne
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.