Chargé de la stratégie et du pilotage de la formation et du recrutement
Offre n° O078241108000865
Publiée le 08/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 avenue de la Division Leclerc, Aubergenville (Yvelines)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
En cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité, l’agent conçoit, met en œuvre et évalue le plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés, il analyse le besoin de personnel sur un poste, recherche des candidats et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter.
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, l’agent réalise les missions suivantes :
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, l’agent réalise les missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
Missions relatives à la formation :
- Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation,
Participation à l'élaboration des profils de poste,
- Gestion d'un centre de ressources pédagogiques,
- Analyse des besoins de développement de compétences des services et des agents,
- Conception du plan de formation,
- Ingénierie de formation individuelle et collective,
- Mise en œuvre et pilotage du plan de formation,
- Évaluation du plan de formation,
- Participation à la préparation et au suivi du budget de formation.
Missions relatives au recrutement:
- Pilotage et/ou organisation du processus de recrutement,
- Participation à l'élaboration des profils de poste,
- Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers
de la collectivité,
- Analyse des candidatures et des profils des candidats,
- Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés,
- Conseil et accompagnement de parcours professionnels.
- Diagnostic des ressources : effectifs, emplois, compétences,
- Participation à la démarche GPEEC en étroite collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines,
- Suivi des effectifs et de l'évolution des emplois.
Missions transverses :
- Conseil, appui technique et organisationnel,
- Maîtrise d'œuvre de projets,
- Instruction des dossiers et application des procédures administratives,
- Gestion des procédures budgétaires, financières et comptables.
Conditions et avantages :
- Télétravail possible selon l'organisation du service
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire et 13ème mois
- Avantage CNAS, COS
- Participation mutuelle et garantie maintien de salaire
- Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation,
Participation à l'élaboration des profils de poste,
- Gestion d'un centre de ressources pédagogiques,
- Analyse des besoins de développement de compétences des services et des agents,
- Conception du plan de formation,
- Ingénierie de formation individuelle et collective,
- Mise en œuvre et pilotage du plan de formation,
- Évaluation du plan de formation,
- Participation à la préparation et au suivi du budget de formation.
Missions relatives au recrutement:
- Pilotage et/ou organisation du processus de recrutement,
- Participation à l'élaboration des profils de poste,
- Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers
de la collectivité,
- Analyse des candidatures et des profils des candidats,
- Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés,
- Conseil et accompagnement de parcours professionnels.
- Diagnostic des ressources : effectifs, emplois, compétences,
- Participation à la démarche GPEEC en étroite collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines,
- Suivi des effectifs et de l'évolution des emplois.
Missions transverses :
- Conseil, appui technique et organisationnel,
- Maîtrise d'œuvre de projets,
- Instruction des dossiers et application des procédures administratives,
- Gestion des procédures budgétaires, financières et comptables.
Conditions et avantages :
- Télétravail possible selon l'organisation du service
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire et 13ème mois
- Avantage CNAS, COS
- Participation mutuelle et garantie maintien de salaire
Profils recherchés
- Expérience confirmée sur un poste similaire,
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale,
- Sens des relations humaines,
- Compétences rédactionnelles et organisationnelles,
- Capacité à travailler en transversalité,
- Connaissance des principes de la GRH et de la GPEEC
- Maîtrise de l’aspect règlementaire du droit à la formation
- Connaissance de la réglementation relative aux diverses habilitations et formations spécifiques (CACES/FCO/SSIAP/Habilitations électriques…)
- Maîtrise des techniques et outils de recueils des besoins
- Maîtrise des techniques liées au recrutement (rédiger une annonce , sélectionner un candidat, technique d’entretien de recrutement)
- Méthodes d’élaboration et étapes d’un plan de formation et d’un règlement intérieur de formation
- Connaissance des principes de la GRH et de la GPEEC
- Maîtrise des techniques d’entretien et de l’analyse des CV et lettres de candidatures
- Sens de l’organisation et des priorités
- Rigueur et autonomie
- Maîtrise de l’outil informatique
- Sens des relations humaines et du travail en équipe.
- Grande capacité d’écoute et d’empathie
- Discrétion et confidentialité
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale,
- Sens des relations humaines,
- Compétences rédactionnelles et organisationnelles,
- Capacité à travailler en transversalité,
- Connaissance des principes de la GRH et de la GPEEC
- Maîtrise de l’aspect règlementaire du droit à la formation
- Connaissance de la réglementation relative aux diverses habilitations et formations spécifiques (CACES/FCO/SSIAP/Habilitations électriques…)
- Maîtrise des techniques et outils de recueils des besoins
- Maîtrise des techniques liées au recrutement (rédiger une annonce , sélectionner un candidat, technique d’entretien de recrutement)
- Méthodes d’élaboration et étapes d’un plan de formation et d’un règlement intérieur de formation
- Connaissance des principes de la GRH et de la GPEEC
- Maîtrise des techniques d’entretien et de l’analyse des CV et lettres de candidatures
- Sens de l’organisation et des priorités
- Rigueur et autonomie
- Maîtrise de l’outil informatique
- Sens des relations humaines et du travail en équipe.
- Grande capacité d’écoute et d’empathie
- Discrétion et confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0130904500
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
1 avenue de la Division Leclerc CS 20516
78410 AUBERGENVILLE CEDEX
Monsieur le Maire
1 avenue de la Division Leclerc CS 20516
78410 AUBERGENVILLE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.