Agent d'animation
Offre n° O078241024000470
Publiée le 24/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
12 000 habitants
membre de la Communauté Urbaine Grand Paris Seine et Oise (400 000 habitants)
A 35 kilomètres à l'ouest de Paris, unique lieu de traversée du fleuve entre Les Mureaux et Poissy,
Gare SNCF TRIEL s/ SEINE
membre de la Communauté Urbaine Grand Paris Seine et Oise (400 000 habitants)
A 35 kilomètres à l'ouest de Paris, unique lieu de traversée du fleuve entre Les Mureaux et Poissy,
Gare SNCF TRIEL s/ SEINE
Lieu de travail
Place Charles de Gaulle, Triel-sur-Seine (Yvelines)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la coordinatrice du service périscolaire
Missions / conditions d'exercice
Participation à la définition des orientations stratégiques de l’Accueil de loisirs et périscolaire
Recenser et évaluer les besoins du public • Prendre en compte les orientations du service et de la collectivité • Piloter et animer les projets pédagogiques de la structure • Vérifier la cohérence des projets d’activités de l’équipe d’animateurs et ajuster les propositions d’animation • Organiser et coordonner l’ensemble des activités • Animer, construire et maintenir la dynamique du groupe (enfants, adultes) • Repérer les enfants en difficulté et alerter les services compétents
Contrôle de l’application des règles d’hygiène et de sécurité • Etablir et mettre en œuvre les programmes d’activités conformément aux règles d’hygiène et de sécurité • Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes stratégiques • Mettre en valeur les projets et activités de la structure • Associer la structure à des projets impliquant plusieurs structures du service ou de la collectivité
Développement des partenariats • Associer la structure à des projets impliquant plusieurs structures du service ou de la collectivité
Animer des réunions (information, concertation) • Accueillir, informer, dialoguer avec les familles et enfants • Réaliser des supports de communication (programme d’activités) • Concevoir et organiser des événements locaux
Gestion administrative et budgétaire • Réaliser le suivi administratif, le bilan des activités et le suivi budgétaire de sa structure • Organiser et réserver les sorties et interventions extérieures
Gestion de l’équipement • Définir les besoins en matériel et passer commandes • Organiser la gestion des locaux, espaces et matériel • Elaborer le règlement intérieur et veiller à son application, tenir à jour les documents imposés par la règlementation
Gestion des ressources humaines • Définir les besoins de la structure et les compétences associées
Formuler des avis sur les recrutements • Evaluer les agents • Accompagner, évaluer et valider les sessions de stagiaires
Animation et pilotage des équipes • Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes de la structure • Piloter, suivre et contrôler les activités des agents • Repérer et réguler les conflits • Animer des réunions d’équipes (projet, information, concertation, décision) et des séances d’analyse des pratiques
Recenser et évaluer les besoins du public • Prendre en compte les orientations du service et de la collectivité • Piloter et animer les projets pédagogiques de la structure • Vérifier la cohérence des projets d’activités de l’équipe d’animateurs et ajuster les propositions d’animation • Organiser et coordonner l’ensemble des activités • Animer, construire et maintenir la dynamique du groupe (enfants, adultes) • Repérer les enfants en difficulté et alerter les services compétents
Contrôle de l’application des règles d’hygiène et de sécurité • Etablir et mettre en œuvre les programmes d’activités conformément aux règles d’hygiène et de sécurité • Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes stratégiques • Mettre en valeur les projets et activités de la structure • Associer la structure à des projets impliquant plusieurs structures du service ou de la collectivité
Développement des partenariats • Associer la structure à des projets impliquant plusieurs structures du service ou de la collectivité
Animer des réunions (information, concertation) • Accueillir, informer, dialoguer avec les familles et enfants • Réaliser des supports de communication (programme d’activités) • Concevoir et organiser des événements locaux
Gestion administrative et budgétaire • Réaliser le suivi administratif, le bilan des activités et le suivi budgétaire de sa structure • Organiser et réserver les sorties et interventions extérieures
Gestion de l’équipement • Définir les besoins en matériel et passer commandes • Organiser la gestion des locaux, espaces et matériel • Elaborer le règlement intérieur et veiller à son application, tenir à jour les documents imposés par la règlementation
Gestion des ressources humaines • Définir les besoins de la structure et les compétences associées
Formuler des avis sur les recrutements • Evaluer les agents • Accompagner, évaluer et valider les sessions de stagiaires
Animation et pilotage des équipes • Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes de la structure • Piloter, suivre et contrôler les activités des agents • Repérer et réguler les conflits • Animer des réunions d’équipes (projet, information, concertation, décision) et des séances d’analyse des pratiques
Profils recherchés
BAFA – AFPS – BAFD ou BPJEPS
Connaissance du fonctionnement général d’une collectivité • connaissance de la réglementation en vigueur en hygiène et sécurité et en DDCS
Autonomie • responsabilité
Connaissance du fonctionnement général d’une collectivité • connaissance de la réglementation en vigueur en hygiène et sécurité et en DDCS
Autonomie • responsabilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0139702200
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par email : recrutement@triel.fr
à l'attention de :
Monsieur le Maire
Place Charles de Gaulle
78510 TRIEL SUR SEINE
à l'attention de :
Monsieur le Maire
Place Charles de Gaulle
78510 TRIEL SUR SEINE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.