Coordinatrice Petite Enfance
Offre n° O078240913000224
Publiée le 13/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Poissy, Yvelines
39187 habitants
Accès RER A/SNCF Saint-Lazare, A13, A14, N13
Entre Seine et forêt : ville de culture et d'histoire, commune emblématique des Yvelines à proximité immédiate de Paris, Poissy a engagé dès 2014 une modernisation qui lui a permis d'accroître son attractivité et d'attirer les marques internationales. Le siège social de Stellantis Europe, la plus grande concession Porsche d'Europe ou encore le centre d'entraînement du Paris Saint-Germain sont autant de fleurons qui contribuent à la renommée et au dynamisme de la collectivité.
Pourquoi nous rejoindre ?
A travers notre PACTE RH de transformation de l'administration primé et reconnu à de nombreuses reprises au plan national, nous promouvons une politique de ressources humaines pionnière et innovante tournée vers :
L'égalité professionnelle,
La qualité de vie au travail,
L'accompagnement des parcours et la valorisation du mérite,
La qualité du management.
39187 habitants
Accès RER A/SNCF Saint-Lazare, A13, A14, N13
Entre Seine et forêt : ville de culture et d'histoire, commune emblématique des Yvelines à proximité immédiate de Paris, Poissy a engagé dès 2014 une modernisation qui lui a permis d'accroître son attractivité et d'attirer les marques internationales. Le siège social de Stellantis Europe, la plus grande concession Porsche d'Europe ou encore le centre d'entraînement du Paris Saint-Germain sont autant de fleurons qui contribuent à la renommée et au dynamisme de la collectivité.
Pourquoi nous rejoindre ?
A travers notre PACTE RH de transformation de l'administration primé et reconnu à de nombreuses reprises au plan national, nous promouvons une politique de ressources humaines pionnière et innovante tournée vers :
L'égalité professionnelle,
La qualité de vie au travail,
L'accompagnement des parcours et la valorisation du mérite,
La qualité du management.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la République, Poissy (Yvelines)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Pilote et évalue les activités des établissements et services du secteur petite enfance dans le cadre du projet global de la collectivité, en lien avec les partenaires et le directeur général adjoint de la vie citoyenne.
Analyse et synthétise les besoins, les forces et faiblesses du secteur, et est force de propositions qualitatives et quantitatives pour l’évolution du secteur petite enfance.
Apporte un soutien aux cadres du secteur en termes de management et conduite de projet.
Est garante de la bientraitance, la qualité et la sécurité de l’accueil pour les jeunes enfants, les familles et les professionnels.
Analyse et synthétise les besoins, les forces et faiblesses du secteur, et est force de propositions qualitatives et quantitatives pour l’évolution du secteur petite enfance.
Apporte un soutien aux cadres du secteur en termes de management et conduite de projet.
Est garante de la bientraitance, la qualité et la sécurité de l’accueil pour les jeunes enfants, les familles et les professionnels.
Missions / conditions d'exercice
Gestion d’équipe :
- Assure l’encadrement des Responsables des structures petite enfance, des intervenants transversaux du secteur (médecin, psychologue, RSAI), de l’adjointe de coordination, de l’assistante administrative de coordination, du responsable du RPE, du responsable LAEP ;
- Coordonne, suit et impulse les démarches d’évaluation, de formation des agents, valide le plan de formation du secteur selon les priorités définies ;
- Valide les propositions de remplacements / recrutements afin d’optimiser les moyens humains ;
- Assure la dynamique, la motivation, la qualité de travail, valorise les bonnes pratiques professionnelles, est garante de la qualité d’accueil ;
Gestion administrative et financière :
- coordonne, gère et contrôle l’ensemble des procédures de gestion administrative dans le respect de la règlementation ;
- Propose et évalue les demandes soumises par le secteur pour les préparations budgétaires ;
- Participe au renouvellement des marchés publics concernant le secteur ;
- Contrôle et valide les documents financiers générateurs de subventions avant transmission à la hiérarchie ;
Relations avec les partenaires et usagers :
- Garanti la mise en œuvre de la PSU ;
- Travaille en collaboration avec les partenaires (PMI, CAMPS, ASE, les crèches privées et associatives, avec la crèche baby loup de Conflans pour l’accueil atypique, CAF, Département)
- Est en soutien de la Responsable du Guichet Unique, lieu ressource pour les familles ;
- Analyse les besoins exprimés et fait remonter l’information sur des hypothèses d’évolution ;
- Prépare les commissions d’admission, favorise la parfaite connaissance des situations, assure le traitement des demandes et le suivi des réponses ;
Coordination du secteur :
- A un rôle d’expertise sur les aspects techniques ;
- accompagne et dynamise, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets d’établissement en lien avec les responsables des structures ;
- Crée, développe, suit les différents tableaux de bord permettant la connaissance et l’exploitation des données du secteur et veille à associer les différents cadres à la démarche d’évaluation ;
- Veille à l’optimisation des moyens humains et financiers mis en œuvre, favorise les synergies ou les décloisonnements, en valorisant les projets spécifiques à chaque établissement ;
- Participe à la réflexion globale relative à l’amélioration des conditions d’accueil du jeune enfant et à l’optimisation de la gestion des établissements ;
- Assure le suivi des délibérations du secteur ;
Contexte :
Décret n° 2021-1131 du 30 août 2022 relatif aux assistants maternels et aux établissements d’accueil du jeune enfant.
Obstacles à réaliser ou défis à surmonter (que doit atteindre l’agent pour accomplir cette mission)
- Intérêt pour le management d’équipes diversifiées, pour l’évaluation et la démarche projet,
- Expérience dans le domaine de l’encadrement d’un secteur petite enfance,
Autonomie donnée :
- Autonome dans la planification de ses tâches,
- Capacité décisionnelle en l’absence de hiérarchie selon le contexte,
- Assure l’encadrement des Responsables des structures petite enfance, des intervenants transversaux du secteur (médecin, psychologue, RSAI), de l’adjointe de coordination, de l’assistante administrative de coordination, du responsable du RPE, du responsable LAEP ;
- Coordonne, suit et impulse les démarches d’évaluation, de formation des agents, valide le plan de formation du secteur selon les priorités définies ;
- Valide les propositions de remplacements / recrutements afin d’optimiser les moyens humains ;
- Assure la dynamique, la motivation, la qualité de travail, valorise les bonnes pratiques professionnelles, est garante de la qualité d’accueil ;
Gestion administrative et financière :
- coordonne, gère et contrôle l’ensemble des procédures de gestion administrative dans le respect de la règlementation ;
- Propose et évalue les demandes soumises par le secteur pour les préparations budgétaires ;
- Participe au renouvellement des marchés publics concernant le secteur ;
- Contrôle et valide les documents financiers générateurs de subventions avant transmission à la hiérarchie ;
Relations avec les partenaires et usagers :
- Garanti la mise en œuvre de la PSU ;
- Travaille en collaboration avec les partenaires (PMI, CAMPS, ASE, les crèches privées et associatives, avec la crèche baby loup de Conflans pour l’accueil atypique, CAF, Département)
- Est en soutien de la Responsable du Guichet Unique, lieu ressource pour les familles ;
- Analyse les besoins exprimés et fait remonter l’information sur des hypothèses d’évolution ;
- Prépare les commissions d’admission, favorise la parfaite connaissance des situations, assure le traitement des demandes et le suivi des réponses ;
Coordination du secteur :
- A un rôle d’expertise sur les aspects techniques ;
- accompagne et dynamise, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets d’établissement en lien avec les responsables des structures ;
- Crée, développe, suit les différents tableaux de bord permettant la connaissance et l’exploitation des données du secteur et veille à associer les différents cadres à la démarche d’évaluation ;
- Veille à l’optimisation des moyens humains et financiers mis en œuvre, favorise les synergies ou les décloisonnements, en valorisant les projets spécifiques à chaque établissement ;
- Participe à la réflexion globale relative à l’amélioration des conditions d’accueil du jeune enfant et à l’optimisation de la gestion des établissements ;
- Assure le suivi des délibérations du secteur ;
Contexte :
Décret n° 2021-1131 du 30 août 2022 relatif aux assistants maternels et aux établissements d’accueil du jeune enfant.
Obstacles à réaliser ou défis à surmonter (que doit atteindre l’agent pour accomplir cette mission)
- Intérêt pour le management d’équipes diversifiées, pour l’évaluation et la démarche projet,
- Expérience dans le domaine de l’encadrement d’un secteur petite enfance,
Autonomie donnée :
- Autonome dans la planification de ses tâches,
- Capacité décisionnelle en l’absence de hiérarchie selon le contexte,
Profils recherchés
Connaissances et qualités requises :
- Titulaire du diplôme de cadre de santé puéricultrice
- Permis B,
- capacités managériales, d’animation d’équipe et de conduite de projet
- connaissance des problématiques et des enjeux des politiques petite enfance
- qualités relationnelles, diplomatie, capacité d’écoute et de communication ;
- Sens des responsabilités,
- Diplomatie et aptitude à la négociation,
- Qualités organisationnelles,
- Tolérance et respect de l’autre,
- Esprit de synthèse,
- Parfaite connaissance de la législation du secteur,
- Disponibilité.
- Titulaire du diplôme de cadre de santé puéricultrice
- Permis B,
- capacités managériales, d’animation d’équipe et de conduite de projet
- connaissance des problématiques et des enjeux des politiques petite enfance
- qualités relationnelles, diplomatie, capacité d’écoute et de communication ;
- Sens des responsabilités,
- Diplomatie et aptitude à la négociation,
- Qualités organisationnelles,
- Tolérance et respect de l’autre,
- Esprit de synthèse,
- Parfaite connaissance de la législation du secteur,
- Disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0139225640
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire - Vice-présidente de la Communauté Grand Paris Seine & Oise - Conseillère régionale d'Ile-de-France
Place de la République
78303 POISSY CEDEX
Madame le Maire - Vice-présidente de la Communauté Grand Paris Seine & Oise - Conseillère régionale d'Ile-de-France
Place de la République
78303 POISSY CEDEX
Adresse de l'employeur
Mairie de POISSY
>Place de la République
78300 POISSY
>Place de la République
78300 POISSY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.