Directeur(trice) Adjoint(e) multi-accueil
Offre n° O078240912000464
Publiée le 12/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 27 000 habitants, d'Art et d'Histoire du Sud-Yvelines située au coeur de la forêt, ville centre de la Communauté d'Agglomération Rambouillet Territoires, Rambouillet associe qualité d'un cadre de vie préservé et dynamisme de son tissu économique et associatif. Elle se situe à 45 km de Paris, desservie par la ligne Paris-Montparnasse du Transilien et le TER Centre-Val-de-Loire
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 place de la Libération, Rambouillet (Yvelines)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice de la structure, au sein d’une équipe pluridisciplinaire de la crèche, vous assistez la Directrice dans la gestion managériale et pédagogique de la structure, tout en accompagnant les professionnelles dans la mise en œuvre du projet éducatif et pédagogique de la structure. L’établissement est composé de 3 sections accueillant 66 enfants et de 25 professionnels.
Missions / conditions d'exercice
- ACCUEIL DE L’ENFANT ET DE SA FAMILLE
o Garantir et assurer la prise en charge des besoins (physiques, physiologiques et affectifs) quotidiens de l’enfant ou du groupe d’enfants
o Être attentive aux besoins des enfants et à l’écoute des attentes des familles
o Assurer avec l’équipe la cohérence de l’action éducative
o Organiser l’accueil de l’enfant porteur de handicap(s) et/ou de pathologie(s)
o Participer à l’accompagnement des enfants en section si nécessaire afin de respecter les taux d’encadrement
o Participer et veiller au dépistage précoce des enfants en lien avec les équipes, le médecin, psychomotricienne
o Travailler en étroite collaboration avec le médecin des crèches et la psychomotricienne, par la mise en place d’actions spécifiques proposées pour l’accompagnement des enfants à « particularités » mais aussi dans le suivi et le respect des protocoles médicaux établis, respect des règles sanitaires...
o Participer au Comité de pilotage réunissant l’ensemble des acteurs majeurs de la Ville.
Une mobilité au sein des différentes structures de la Ville est attendue.
- MANAGEMENT D’EQUIPE
o Mettre en place une continuité de service et de Direction (administrative et médicale) permettant à l’équipe de gérer le fonctionnement de la structure en cas d’absence de la direction.
o Animer l’équipe de professionnels de la crèche et en assurer un management respectueux des compétences, en valorisant leur rôle et place au sein de la Ville.
o Gérer les plannings des professionnels : absences, congés et formations.
o Contribuer à la maîtrise de la masse salariale de la structure
o Animer les réunions auprès de son équipe notamment en communiquant les procédures, les projets municipaux, les actions du Pôle Famille et informations diverses
o Evaluer le travail des membres de l’équipe.
- ORGANISER LES CONDITIONS MATERIELLES POUR UN FONCTIONNEMENT OPTIMAL DE LA STRUCTURE EN LIEN AVEC LA DIRECTRICE DE LA CRECHE
o Appliquer les consignes d’hygiène et de sécurité au sein de la structure en organisant les exercices d’évacuation incendie et intrusion. Être responsable des conditions de préparation des repas (règles HACCP) et de la distribution des repas auprès des enfants
o Veiller à l’application et au respect des différents décrets relatif aux EAJE (Ratio d’encadrement, normes…) et assurer la veille sanitaire du secteur de la petite enfance
- PROJET
o Faire appliquer et respecter le projet de service, de direction et politique,
o Participer à la définition et mise en œuvre du projet d’établissement en collaboration avec la directrice,
o Impulser et piloter des projets spécifiques et transversaux au regard du projet pédagogique, ainsi que les événements festifs,
o Initier et impulser des actions « parentalité » au sein de la crèche mais aussi avec les services de la ville en collaboration avec le Pôle Famille,
o Une participation en tant qu’accueillante est possible au sein du Lieu d’Accueil Enfants Parents (LAEP) de la ville,
o Développer, créer et entretenir les partenariats avec les services municipaux
o Garantir et assurer la prise en charge des besoins (physiques, physiologiques et affectifs) quotidiens de l’enfant ou du groupe d’enfants
o Être attentive aux besoins des enfants et à l’écoute des attentes des familles
o Assurer avec l’équipe la cohérence de l’action éducative
o Organiser l’accueil de l’enfant porteur de handicap(s) et/ou de pathologie(s)
o Participer à l’accompagnement des enfants en section si nécessaire afin de respecter les taux d’encadrement
o Participer et veiller au dépistage précoce des enfants en lien avec les équipes, le médecin, psychomotricienne
o Travailler en étroite collaboration avec le médecin des crèches et la psychomotricienne, par la mise en place d’actions spécifiques proposées pour l’accompagnement des enfants à « particularités » mais aussi dans le suivi et le respect des protocoles médicaux établis, respect des règles sanitaires...
o Participer au Comité de pilotage réunissant l’ensemble des acteurs majeurs de la Ville.
Une mobilité au sein des différentes structures de la Ville est attendue.
- MANAGEMENT D’EQUIPE
o Mettre en place une continuité de service et de Direction (administrative et médicale) permettant à l’équipe de gérer le fonctionnement de la structure en cas d’absence de la direction.
o Animer l’équipe de professionnels de la crèche et en assurer un management respectueux des compétences, en valorisant leur rôle et place au sein de la Ville.
o Gérer les plannings des professionnels : absences, congés et formations.
o Contribuer à la maîtrise de la masse salariale de la structure
o Animer les réunions auprès de son équipe notamment en communiquant les procédures, les projets municipaux, les actions du Pôle Famille et informations diverses
o Evaluer le travail des membres de l’équipe.
- ORGANISER LES CONDITIONS MATERIELLES POUR UN FONCTIONNEMENT OPTIMAL DE LA STRUCTURE EN LIEN AVEC LA DIRECTRICE DE LA CRECHE
o Appliquer les consignes d’hygiène et de sécurité au sein de la structure en organisant les exercices d’évacuation incendie et intrusion. Être responsable des conditions de préparation des repas (règles HACCP) et de la distribution des repas auprès des enfants
o Veiller à l’application et au respect des différents décrets relatif aux EAJE (Ratio d’encadrement, normes…) et assurer la veille sanitaire du secteur de la petite enfance
- PROJET
o Faire appliquer et respecter le projet de service, de direction et politique,
o Participer à la définition et mise en œuvre du projet d’établissement en collaboration avec la directrice,
o Impulser et piloter des projets spécifiques et transversaux au regard du projet pédagogique, ainsi que les événements festifs,
o Initier et impulser des actions « parentalité » au sein de la crèche mais aussi avec les services de la ville en collaboration avec le Pôle Famille,
o Une participation en tant qu’accueillante est possible au sein du Lieu d’Accueil Enfants Parents (LAEP) de la ville,
o Développer, créer et entretenir les partenariats avec les services municipaux
Profils recherchés
Titulaire du Diplôme d’état d’infirmier, d’infirmière puéricultrice, ou de formation éducateur de jeunes enfants vous justifiez d’une expérience en structure petite enfance, idéalement en crèche collective et sur des fonctions d’adjoint(e).
Vous possédez une parfaite connaissance du développement du jeune enfant, vous faites preuve de réelles capacités d’écoute, d’observations et d’analyses.
Doté(e) de qualités relationnelles et ayant le goût pour le travail en équipe, vous êtes également rigoureux(se) et organisé(e). Dynamique et créatif(ve), vous êtes en capacité de manager une équipe pluridisciplinaire. Vous maitrisez l’outil informatique, idéalement les logiciel Concerto, Berger Levrault et Ciril.
Vous possédez une parfaite connaissance du développement du jeune enfant, vous faites preuve de réelles capacités d’écoute, d’observations et d’analyses.
Doté(e) de qualités relationnelles et ayant le goût pour le travail en équipe, vous êtes également rigoureux(se) et organisé(e). Dynamique et créatif(ve), vous êtes en capacité de manager une équipe pluridisciplinaire. Vous maitrisez l’outil informatique, idéalement les logiciel Concerto, Berger Levrault et Ciril.
Contact et modalités de candidature
Contact
0175034110
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation : drh.recrutement@rambouillet.fr
Madame le Maire de Rambouillet
2 place de la Libération
78514 RAMBOUILLET CEDEX
Madame le Maire de Rambouillet
2 place de la Libération
78514 RAMBOUILLET CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.