Animateur Relais Petite Enfance
Offre n° O077241202001781
Publiée le 02/12/2024
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
16 route de Souppes, Château-Landon (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
31/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
25h00 hebdomadaire
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + CNAS
Descriptif de l'emploi
La communauté de communes Gâtinais Val de Loing recherche son animateur du relais petite enfance (poste à temps non complet entre 70 et 80 %).
Sous la responsabilité du supérieur hiérarchique direct du service petite enfance, enfance, jeunesse, l'agent devra assurer les missions suivantes :
- Organiser un lieu d'information, d'orientation et d'accès aux droits pour les parents-employeurs, les professionnels de l'accueil à domicile et les candidats à l'agrément,
- Offrir un cadre de rencontre et d'échanges dans les pratiques
- Mobiliser les moyens nécessaires à la mise en oeuvre du projet socio-éducatif du relais petite enfance
Sous la responsabilité du supérieur hiérarchique direct du service petite enfance, enfance, jeunesse, l'agent devra assurer les missions suivantes :
- Organiser un lieu d'information, d'orientation et d'accès aux droits pour les parents-employeurs, les professionnels de l'accueil à domicile et les candidats à l'agrément,
- Offrir un cadre de rencontre et d'échanges dans les pratiques
- Mobiliser les moyens nécessaires à la mise en oeuvre du projet socio-éducatif du relais petite enfance
Missions / conditions d'exercice
"Activités et tâches relatives au poste"
-Organiser un lieu d'information, d'orientation et d'accès aux droits pour les parents employeurs, les professionnels de l'accueil à domicile et les candidats à l'agrément
-Assurer des permanences téléphoniques ou sur rendez-vous pour les parents et assistants maternels, afin de les informer et de les orienter pour toute question relative à la convention collective, à la passation d'un contrat, aux droits et devoirs d'employés et d'employeurs
- Assurer une veille sociale et statutaire puis la diffuser auprès des assistants maternels et des parents
- Promouvoir le métier d'assistant maternel auprès des personnes intéressées
-Actualiser la base de données des assistants maternels
-Orienter les parents dans leurs recherches d'un mode d'accueil.
Offrir un cadre de rencontre et d'échanges dans les pratiques
-Lutter contre l'isolement des assistants maternels ( animations, accompagnement, temps d'échanges...)
-Organiser et animer des temps collectifs pour les enfants et les assistants maternels en itinérance (atelier hebdomadaire d'éveil libre, ateliers mensuels, bébés lecteurs, éveil corporel...),
- Développer les relations entre assistants maternels et partenaires de l'action sanitaire et sociale,
-Organiser et animer des soirées thématiques
-Mobiliser les moyens nécessaires à la mise en œuvre du projet socio-éducatif du Relais
- Assurer la gestion administrative, le suivi statistique et budgétaire du RPE
- Rédiger le bilan d'activités annuel, évaluer le service et actualiser son projet socio-éducatif,
- Assurer la promotion du service,
-Etre à l'écoute des demandes et remarques exprimées par les assistants maternels, parents, élus et partenaires
- Valoriser le partenarait local avec associations d'assistant maternel, bibliothèques, LAEP, micro-crèches et écoles maternelels du territoire
- Participer au réseau départemental des RPE et travailler en concertation avec les partenaires de l'action sanitaire et sociale (conseil départemental, CAF, MSA)
Compétences requises
- travail collaboratif avec l'animateur de RPE (secteur Est) et auprès du responsable hiérarchique,
- Partenariat avec les services institutionnels et les acteurs locaux
-Connaissance du développement du jeune enfant et de ses besoins, de l'environnement institutionnel et administratif touchant à la petite enfance et de l'activité d'assistant maternel,
-Capacité à animer un groupe d'adulte et d'adopter une posture professionnalisante,
-qualité d'analyse des besoins et de l'offre en matière de petite enfance,
-Maitrise des outils informatiques
-Capacités relationnelles : accueil, écoute, dialogue, observation, médiation,
-Capacité d'adaptation, esprit d'initiative, force de proposition
-Rigueur et capacités organisationnelles, autonomie et sens des responsabilités, discrétion professionnelle,
Contraintes du poste :
- Permis B indispensable (déplacements quotidiens sur le territoire)
- Itinérance des activités : manutention du matériel nécessaire aux ateliers d'éveil
- Possibilité de permanences d'accueil et réunions en soirée et en itinérance,
- Planning hebdomadaire adapté en fonction des périodes dites "scolaires" et périodes dites "de vacances scolaires",
-Organiser un lieu d'information, d'orientation et d'accès aux droits pour les parents employeurs, les professionnels de l'accueil à domicile et les candidats à l'agrément
-Assurer des permanences téléphoniques ou sur rendez-vous pour les parents et assistants maternels, afin de les informer et de les orienter pour toute question relative à la convention collective, à la passation d'un contrat, aux droits et devoirs d'employés et d'employeurs
- Assurer une veille sociale et statutaire puis la diffuser auprès des assistants maternels et des parents
- Promouvoir le métier d'assistant maternel auprès des personnes intéressées
-Actualiser la base de données des assistants maternels
-Orienter les parents dans leurs recherches d'un mode d'accueil.
Offrir un cadre de rencontre et d'échanges dans les pratiques
-Lutter contre l'isolement des assistants maternels ( animations, accompagnement, temps d'échanges...)
-Organiser et animer des temps collectifs pour les enfants et les assistants maternels en itinérance (atelier hebdomadaire d'éveil libre, ateliers mensuels, bébés lecteurs, éveil corporel...),
- Développer les relations entre assistants maternels et partenaires de l'action sanitaire et sociale,
-Organiser et animer des soirées thématiques
-Mobiliser les moyens nécessaires à la mise en œuvre du projet socio-éducatif du Relais
- Assurer la gestion administrative, le suivi statistique et budgétaire du RPE
- Rédiger le bilan d'activités annuel, évaluer le service et actualiser son projet socio-éducatif,
- Assurer la promotion du service,
-Etre à l'écoute des demandes et remarques exprimées par les assistants maternels, parents, élus et partenaires
- Valoriser le partenarait local avec associations d'assistant maternel, bibliothèques, LAEP, micro-crèches et écoles maternelels du territoire
- Participer au réseau départemental des RPE et travailler en concertation avec les partenaires de l'action sanitaire et sociale (conseil départemental, CAF, MSA)
Compétences requises
- travail collaboratif avec l'animateur de RPE (secteur Est) et auprès du responsable hiérarchique,
- Partenariat avec les services institutionnels et les acteurs locaux
-Connaissance du développement du jeune enfant et de ses besoins, de l'environnement institutionnel et administratif touchant à la petite enfance et de l'activité d'assistant maternel,
-Capacité à animer un groupe d'adulte et d'adopter une posture professionnalisante,
-qualité d'analyse des besoins et de l'offre en matière de petite enfance,
-Maitrise des outils informatiques
-Capacités relationnelles : accueil, écoute, dialogue, observation, médiation,
-Capacité d'adaptation, esprit d'initiative, force de proposition
-Rigueur et capacités organisationnelles, autonomie et sens des responsabilités, discrétion professionnelle,
Contraintes du poste :
- Permis B indispensable (déplacements quotidiens sur le territoire)
- Itinérance des activités : manutention du matériel nécessaire aux ateliers d'éveil
- Possibilité de permanences d'accueil et réunions en soirée et en itinérance,
- Planning hebdomadaire adapté en fonction des périodes dites "scolaires" et périodes dites "de vacances scolaires",
Profils recherchés
PROFIL DU CANDIDAT
o Etre titulaire du diplôme d'éducateur de jeunes enfants (niveau Bac + 2 min.) ou d'un diplôme des carrières sanitaires et sociales (infirmière, puéricultrice, psychologue, ...). A défaut d'être titulaire de l'un de ces diplômes, justifier d'une expérience professionnelle dans le domaine de la petite enfance et de l'animation de groupe.
o Connaissance du développement de l'enfant et de ses besoins, de l'environnement institutionnel et administratif touchant à la petite enfance et de l'activité d'assistante maternelle
o Capacités relationnelles : accueil, écoute, dialogue, observation, médiation
o Capacité à animer un groupe d'adultes
o Capacité d'adaptation, esprit d'initiative, force de proposition
o Permis B obligatoire
Type d'emploi
Emploi permanent à temps non complet entre 70% et 80 % .
o Etre titulaire du diplôme d'éducateur de jeunes enfants (niveau Bac + 2 min.) ou d'un diplôme des carrières sanitaires et sociales (infirmière, puéricultrice, psychologue, ...). A défaut d'être titulaire de l'un de ces diplômes, justifier d'une expérience professionnelle dans le domaine de la petite enfance et de l'animation de groupe.
o Connaissance du développement de l'enfant et de ses besoins, de l'environnement institutionnel et administratif touchant à la petite enfance et de l'activité d'assistante maternelle
o Capacités relationnelles : accueil, écoute, dialogue, observation, médiation
o Capacité à animer un groupe d'adultes
o Capacité d'adaptation, esprit d'initiative, force de proposition
o Permis B obligatoire
Type d'emploi
Emploi permanent à temps non complet entre 70% et 80 % .
Contact et modalités de candidature
Contact
0164292048
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
M. Le Président
16 Route de Souppes
77 570 CHÂTEAU-LANDON
M. Le Président
16 Route de Souppes
77 570 CHÂTEAU-LANDON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.