- Gestion administrative des carrières des agents : élaborer les actes administratifs (positions administratives, promotions internes, avancements, cessations de fonction, contrats, état de services etc.) et constituer les dossiers individuels des agents, les mettre à jour et les archiver, préparer et instruire les dossiers de retraite,

-Exécution de la paie, des charges et transmission des flux : préparation, suivi et encadrement du calcul de la paie, collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie, effectuer les opérations de contrôle et de correction de la paie, transmettre et mandater les paies à la Direction des finances et à la trésorerie avec tous les justificatifs (états, arrêtés, bordereaux…), effectuer toutes les déclarations mensuelles (dont la DSN) et/ou annuelles en lien avec la rémunération,

-Gestion des temps de présence et d’absence : gestion administrative du temps de travail : congés, ARTT, CET, instruction des dossiers CLM, CLD et saisine auprès du conseil médical, saisie des dossiers d’accident de travail, maladie professionnelle, saisine auprès du conseil médical et suivi de la bonne exécution, gestion des maladies ordinaires et suivi du remboursement des IJSS,

- Gestion et suivi des procédures de recrutement : rédaction des annonces, organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux, analyse des candidatures et des profils des candidats, préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés.

-Gestion des emplois et des compétences : garant de la bonne tenue du tableau des emplois et en l’absence du binôme gestionnaire, vous aurez à suivre la continuité des dossiers en lien avec la formation.


De manière plus ponctuelle, vous organiserez et suivrez la procédure des entretiens professionnels, la collecte des données pour le rapport social unique, les dossiers de demande de médailles du travail et les visites médicales.

Ce poste est voué à évoluer sur un poste d’adjoint au DRH.