auxiliaire de puériculture
Offre n° O077240516000708
Publiée le 01/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Mairie de Pontault Combault
Lieu de travail
107 Av. de La Republique, Pontault-Combault (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Adjoint technique
Adjoint d'animation
Adjoint technique
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La ville de Pontault-Combault, commune de 38.000 habitants aux portes du Grand Paris, allie proximité de la capitale, accessibilité via le RER E et l'autoroute A4, et un cadre de vie préservé.
La Ville compte 8 structures (4 multi-accueil, 1 crèche familiale et 3 RAM) pouvant accueillir jusqu'à 190 enfants de 2 mois 1/2 à 3 ans. Le service est composé de 80 agents.
La Ville compte 8 structures (4 multi-accueil, 1 crèche familiale et 3 RAM) pouvant accueillir jusqu'à 190 enfants de 2 mois 1/2 à 3 ans. Le service est composé de 80 agents.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la directrice de la structure, vous êtes chargé(e) d'accueillir et de participer à l'éveil des enfants âgés de 4 mois jusqu'à l'entrée à l'école en les accompagnant dans leur évolution physique et psychoaffective, dans un climat de sécurité et en respectant le rythme de chaque enfant au sein d'une collectivité. Dans ce cadre-là, vous êtes chargé(e) des missions suivantes :
- Assurer le relais entre l'espace familial et la structure collective
- dialoguer et informer, transmettre et écouter afin d'assurer une cohérence et une continuité dans l'accueil,
- adhérer au projet pédagogique et le mettre en application (travail d'équipe, référent d'un groupe d'enfants),
- assurer l'hygiène et la sécurité des enfants,
- développer des activités ludiques en fonction de l'âge et du rythme de l'enfant,
- être garant(e) du matériel mis à disposition des enfants (renouvellement, entretien, usage et rangement adéquats ....)
- assurer les soins nécessaires à l'enfant (repas, change, sommeil, etc...),
- suivre le protocole médical élaboré par l'équipe médicale,
- participer aux observations et réunions de travail,
- participer à tous les projets extérieurs (piscine, psychomotricité, cinéma, médiathèque, etc....)
- participer aux manifestations et organisation des fêtes,
- accueillir les stagiaires et les assistantes maternelles selon le protocole défini,
- être présente et participer activement au bon déroulement des deux fêtes de l'année le jour même et lors de la préparation.
Le planning de travail est organisé par roulement (plannings sur 5 jours, du lundi au vendredi, sur une amplitude de 7h30 à 18h30). Vous serez également amené(e) à participer aux réunions et moments festifs en dehors des heures d'ouverture. Vous êtes également susceptible d'être affecté(e) sur une autre structure d'accueil de la ville en cas de besoin et pendant les congés scolaires.
- Assurer le relais entre l'espace familial et la structure collective
- dialoguer et informer, transmettre et écouter afin d'assurer une cohérence et une continuité dans l'accueil,
- adhérer au projet pédagogique et le mettre en application (travail d'équipe, référent d'un groupe d'enfants),
- assurer l'hygiène et la sécurité des enfants,
- développer des activités ludiques en fonction de l'âge et du rythme de l'enfant,
- être garant(e) du matériel mis à disposition des enfants (renouvellement, entretien, usage et rangement adéquats ....)
- assurer les soins nécessaires à l'enfant (repas, change, sommeil, etc...),
- suivre le protocole médical élaboré par l'équipe médicale,
- participer aux observations et réunions de travail,
- participer à tous les projets extérieurs (piscine, psychomotricité, cinéma, médiathèque, etc....)
- participer aux manifestations et organisation des fêtes,
- accueillir les stagiaires et les assistantes maternelles selon le protocole défini,
- être présente et participer activement au bon déroulement des deux fêtes de l'année le jour même et lors de la préparation.
Le planning de travail est organisé par roulement (plannings sur 5 jours, du lundi au vendredi, sur une amplitude de 7h30 à 18h30). Vous serez également amené(e) à participer aux réunions et moments festifs en dehors des heures d'ouverture. Vous êtes également susceptible d'être affecté(e) sur une autre structure d'accueil de la ville en cas de besoin et pendant les congés scolaires.
Profils recherchés
- Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de puériculture fortement souhaité (débutant(e) accepté(e)) / CAP petite enfance accepté si expérience professionnelle solide
- Techniques de pédagogie et de psychologie
- Connaissance des besoins physiologiques du jeune enfant
- Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité dans le cadre de l'accueil d'enfants
- Connaissance des règles HACCP et de l'utilisation des produits d'entretien
- Connaissance des règles de diététique, d'hygiène et de sécurité
- Savoir concevoir des activités en fonction de l'âge de l'enfant
- Qualités relationnelles
- Capacité d'adaptation et disponibilité
- Aptitude au travail en équipe
- Capacité de réflexion sur ses pratiques
- Capacité d'observation et d'écoute
Conditions de recrutement et avantages proposés:
- Postes à temps complet
- Recrutement par voie contractuelle exclusivement dans le cadre d'emplois des auxiliaires de puériculture
- Régime indemnitaire + prime semestrielle
- Collectivité adhérente au CNAS
- Participation aux cotisations mutuelle
- Techniques de pédagogie et de psychologie
- Connaissance des besoins physiologiques du jeune enfant
- Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité dans le cadre de l'accueil d'enfants
- Connaissance des règles HACCP et de l'utilisation des produits d'entretien
- Connaissance des règles de diététique, d'hygiène et de sécurité
- Savoir concevoir des activités en fonction de l'âge de l'enfant
- Qualités relationnelles
- Capacité d'adaptation et disponibilité
- Aptitude au travail en équipe
- Capacité de réflexion sur ses pratiques
- Capacité d'observation et d'écoute
Conditions de recrutement et avantages proposés:
- Postes à temps complet
- Recrutement par voie contractuelle exclusivement dans le cadre d'emplois des auxiliaires de puériculture
- Régime indemnitaire + prime semestrielle
- Collectivité adhérente au CNAS
- Participation aux cotisations mutuelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0170054731
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur Gilles Bord, Maire
par courrier
Hôtel de Ville
Direction des Ressources Humaines
107 Avenue de La République
77340 PONTAULT COMBAULT
ou par mail
recrutement@pontault-combault.fr
par courrier
Hôtel de Ville
Direction des Ressources Humaines
107 Avenue de La République
77340 PONTAULT COMBAULT
ou par mail
recrutement@pontault-combault.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.