Adjoint à la DRH en charge de la Formation et missions de recrutement
Offre n° O077240503001032
Publiée le 20/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mail Jean Ferrat, Champs-sur-Marne (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez pour missions :
Principales :
- Identifier et analyser les besoins individuels et collectifs en matière d’évolution des compétences,
- En cohérence avec la politique des ressources humaines de la collectivité, concevoir, mettre en œuvre et évaluer le Plan de Développement des Compétences et les dispositifs de professionnalisation,
- Analyser le besoin de personnel sur un poste, rechercher des candidats et conseiller la collectivité sur le choix des agents à recruter,
- Participer aux dispositifs d’accompagnement au reclassement professionnel.
Principales :
- Identifier et analyser les besoins individuels et collectifs en matière d’évolution des compétences,
- En cohérence avec la politique des ressources humaines de la collectivité, concevoir, mettre en œuvre et évaluer le Plan de Développement des Compétences et les dispositifs de professionnalisation,
- Analyser le besoin de personnel sur un poste, rechercher des candidats et conseiller la collectivité sur le choix des agents à recruter,
- Participer aux dispositifs d’accompagnement au reclassement professionnel.
Missions / conditions d'exercice
Assurées régulièrement :
Missions Formation
- Conseiller et orienter les responsables de service et les agents en matière de formation, d’évolution (concours, examens professionnels) et de parcours professionnel,
- Identifier, recueillir et analyser les besoins en formation collectifs et individuels,
- Mettre en œuvre et piloter le Plan de Développement des Compétences : concevoir, planifier, organiser les actions de formation Inter-Intra de la rédaction du cahier des charges à la fermeture de la session, au bilan de formation,
- Veiller au respect des dispositions du Plan de Développement des Compétences,
- Gérer le budget formation.
Missions Recrutement
- En collaboration étroite avec la DRH, participer à la réflexion sur les procédures de recrutement en place,
- Recenser et analyser les besoins des services et les accompagner compte tenu des évolutions possibles,
- Accompagner et conseiller les services pour l’élaboration des fiches de poste et les possibilités de recrutement conformément au statut de la Fonction Publique Territoriale,
- Constituer et mobiliser le vivier des candidatures internes et externes,
- Conduire des entretiens de recrutement,
- Apporter des éléments d’aide à la décision aux élus en matière de recrutement,
- Conseiller et orienter les agents en matière de mobilité.
Missions Formation
- Conseiller et orienter les responsables de service et les agents en matière de formation, d’évolution (concours, examens professionnels) et de parcours professionnel,
- Identifier, recueillir et analyser les besoins en formation collectifs et individuels,
- Mettre en œuvre et piloter le Plan de Développement des Compétences : concevoir, planifier, organiser les actions de formation Inter-Intra de la rédaction du cahier des charges à la fermeture de la session, au bilan de formation,
- Veiller au respect des dispositions du Plan de Développement des Compétences,
- Gérer le budget formation.
Missions Recrutement
- En collaboration étroite avec la DRH, participer à la réflexion sur les procédures de recrutement en place,
- Recenser et analyser les besoins des services et les accompagner compte tenu des évolutions possibles,
- Accompagner et conseiller les services pour l’élaboration des fiches de poste et les possibilités de recrutement conformément au statut de la Fonction Publique Territoriale,
- Constituer et mobiliser le vivier des candidatures internes et externes,
- Conduire des entretiens de recrutement,
- Apporter des éléments d’aide à la décision aux élus en matière de recrutement,
- Conseiller et orienter les agents en matière de mobilité.
Profils recherchés
- Diplôme BAC +3 à BAC +4
- Expérience significative nécessaire sur un poste similaire,
- Bonnes connaissances des métiers et du statut de la Fonction Publique Territoriale,
- Connaissance des organismes de formation et du cadre réglementaire de la formation,
- Méthode et outils de recueil et de traitement de l’information,
- Techniques de communication et de négociation,
- Sens et intérêt pour les relations humaines, qualités d’écoute,
- Qualité d’analyse, de synthèse et de réflexion,
- Maîtrise des techniques rédactionnelles,
- Capacité à rendre compte et force de proposition,
- Capacité à travailler en collaboration avec des publics et partenaires variés,
- Capacité d’organisation, d’anticipation, d’autonomie, d’initiative et de rigueur.
- Expérience significative nécessaire sur un poste similaire,
- Bonnes connaissances des métiers et du statut de la Fonction Publique Territoriale,
- Connaissance des organismes de formation et du cadre réglementaire de la formation,
- Méthode et outils de recueil et de traitement de l’information,
- Techniques de communication et de négociation,
- Sens et intérêt pour les relations humaines, qualités d’écoute,
- Qualité d’analyse, de synthèse et de réflexion,
- Maîtrise des techniques rédactionnelles,
- Capacité à rendre compte et force de proposition,
- Capacité à travailler en collaboration avec des publics et partenaires variés,
- Capacité d’organisation, d’anticipation, d’autonomie, d’initiative et de rigueur.
Contact et modalités de candidature
Contact
0164734848
Informations complémentaires
Contraintes et obligations :
Horaires : 37h30 hebdomadaires aménageables selon les modalités internes.
Envoyer CV et lettre de motivation obligatoires par courrier ou par mail à :
Madame Le Maire
Mail Jean Ferrat
77420 CHAMPS SUR MARNE
par mail : recrutement@ville-champssurmarne.fr
Horaires : 37h30 hebdomadaires aménageables selon les modalités internes.
Envoyer CV et lettre de motivation obligatoires par courrier ou par mail à :
Madame Le Maire
Mail Jean Ferrat
77420 CHAMPS SUR MARNE
par mail : recrutement@ville-champssurmarne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.