Chef.fe de service études et pilotage F/H
Offre n° O077240201358791
Publiée le 21/01/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
66 rue belle ombre, Melun (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
20/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché hors classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction Générale adjointe de l'Administration et des Ressources (DGAR) regroupe les fonctions ressources du Département, garantes du bon fonctionnement de l'administration et d'une conduite efficiente des projets portés par l'Exécutif départemental. Soucieuse d'accompagner efficacement les évolutions de la collectivité, elle contribue activement à la modernisation de l'administration via le portage de projets structurants et innovants : en témoignent notamment la mise en œuvre d'une politique de l'achat public, celle d'un projet managérial ambitieux ou parmi les nombreux projets informatiques et numériques, les chantiers de dématérialisation en cours, tous secteurs d'activités confondus.
Au sein de la DGAR et plus particulièrement de la Direction des Ressources Humaines, le Service Etudes et Pilotage est un acteur majeur d'une politique des ressources humaines ambitieuse. C'est au sein de ce service que nous recrutons un.e Chef.fe de service F/H dans le cadre d'un CDD de 6 mois.
Le poste est à pourvoir rapidement et est basé à Melun.
Au sein de la DGAR et plus particulièrement de la Direction des Ressources Humaines, le Service Etudes et Pilotage est un acteur majeur d'une politique des ressources humaines ambitieuse. C'est au sein de ce service que nous recrutons un.e Chef.fe de service F/H dans le cadre d'un CDD de 6 mois.
Le poste est à pourvoir rapidement et est basé à Melun.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la Directrice adjointe des ressources humaines, au sein d'une direction adjointe en charge des études GPEEC, de la politique diversité et des actions relatives à l'innovation et l'attractivité : le Chef de service études et pilotage est chargé d'animer et de coordonner les activités de son service. Il contribue à la diffusion de la culture de pilotage au sein de la direction des ressources humaines et en appui aux managers du Département.
'équipe est composée de 8 agents expérimentés qui sont en charge du budget, du contrôle de gestion sociale, du suivi des effectifs et du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH).
En qualité de Chef de service, vos missions s'articulent autour de 3 axes principaux :
L’encadrement de service
Le pilotage de la masse salariale :
Élaborer des outils de pilotage de la masse salariale
Définir les méthodes de contrôle de la masse salariale et des crédits de personnel
Organiser la procédure d’élaboration du budget de la direction des ressources humaines
Assurer et réaliser des études analytiques sur l’évolution de la masse salariale (études prospectives, d’impact de la réglementation)
Proposer des leviers de maitrise de la masse salariale
Élaborer et piloter les outils de dialogues de gestion avec les directions générales adjointes
La gestion de projets concernant les effectifs, les indicateurs, le contrôle de gestion sociale et le SIRH
S’assurer de la mise à jour du référentiel des postes de la collectivité (suivi des supports budgétaires et des effectifs) ;
Piloter la mise à jour réglementaire du tableau des emplois
Partager et diffuser une culture de pilotage de projet et de suivi par indicateurs
Elaborer en transversalité les rapports annuels liés aux données RH (rapport social unique, rapport égalité professionnelle, rapport développement durable…)
Répondre ponctuellement à des enquêtes
Organiser, superviser et piloter les projets liés au SIRH
Assurer le suivi des échéances des marchés de la direction en lien avec la direction de l'achat, du patrimoine et des affaires juridiques
'équipe est composée de 8 agents expérimentés qui sont en charge du budget, du contrôle de gestion sociale, du suivi des effectifs et du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH).
En qualité de Chef de service, vos missions s'articulent autour de 3 axes principaux :
L’encadrement de service
Le pilotage de la masse salariale :
Élaborer des outils de pilotage de la masse salariale
Définir les méthodes de contrôle de la masse salariale et des crédits de personnel
Organiser la procédure d’élaboration du budget de la direction des ressources humaines
Assurer et réaliser des études analytiques sur l’évolution de la masse salariale (études prospectives, d’impact de la réglementation)
Proposer des leviers de maitrise de la masse salariale
Élaborer et piloter les outils de dialogues de gestion avec les directions générales adjointes
La gestion de projets concernant les effectifs, les indicateurs, le contrôle de gestion sociale et le SIRH
S’assurer de la mise à jour du référentiel des postes de la collectivité (suivi des supports budgétaires et des effectifs) ;
Piloter la mise à jour réglementaire du tableau des emplois
Partager et diffuser une culture de pilotage de projet et de suivi par indicateurs
Elaborer en transversalité les rapports annuels liés aux données RH (rapport social unique, rapport égalité professionnelle, rapport développement durable…)
Répondre ponctuellement à des enquêtes
Organiser, superviser et piloter les projets liés au SIRH
Assurer le suivi des échéances des marchés de la direction en lien avec la direction de l'achat, du patrimoine et des affaires juridiques
Profils recherchés
Vous aimez travailler en transversalité,
Vous êtes rigoureux, autonome et aimez conduire des projets,
Vous savez élaborer et piloter un budget de masse salariale et avez une expertise en pilotage de projets
Vous maitrisez la rédaction de notes conjoncturelles et prospectives,
Vous avez de l'aisance pour la gestion des bases de données et les outils informatiques et bureautiques.
Vous avez des connaissances de la gestion des marchés publics.
Niveau BAC+ 3 minimum requis,
Une expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire est souhaitée,
Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels.
* Titres restaurant
* 25 CA et 24 RTT (Forfait jour pour les encadrants de catégorie A)
* Participation employeur à la Mutuelle et prévoyance
* Parking gratuit
* Gare à proximité
* Prestations sociales et COS
* Offres de formations innovantes
* Accompagnement aux concours
* Télétravail possible après une période d'intégration
* Le poste est ouvert aux fonctionnaires par voie de détachement ou mutation et aux contractuels
* Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des travailleurs handicapés.
Vous êtes rigoureux, autonome et aimez conduire des projets,
Vous savez élaborer et piloter un budget de masse salariale et avez une expertise en pilotage de projets
Vous maitrisez la rédaction de notes conjoncturelles et prospectives,
Vous avez de l'aisance pour la gestion des bases de données et les outils informatiques et bureautiques.
Vous avez des connaissances de la gestion des marchés publics.
Niveau BAC+ 3 minimum requis,
Une expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire est souhaitée,
Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels.
* Titres restaurant
* 25 CA et 24 RTT (Forfait jour pour les encadrants de catégorie A)
* Participation employeur à la Mutuelle et prévoyance
* Parking gratuit
* Gare à proximité
* Prestations sociales et COS
* Offres de formations innovantes
* Accompagnement aux concours
* Télétravail possible après une période d'intégration
* Le poste est ouvert aux fonctionnaires par voie de détachement ou mutation et aux contractuels
* Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des travailleurs handicapés.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidature à Déposer à partir de l'offre sur seineetmarne.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.