Psychologue
Offre n° O077231001240463
Publiée le 23/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Vaux-le-Pénil est une commune de Seine-et-Marne, située à moins de 50 km au sud de Paris, facilement accessible grâce à l'A5 et la D605. Elle bénéficie aussi d'une desserte en transports en commun qui la relie notamment à Melun en 25 mn, la ville chef-lieu du Département.
« Ville à la campagne » qui a su maîtriser son urbanisation, Vaux-le-Pénil offre à ses 12 000 habitants un cadre de vie verdoyant et apprécié aussi pour ses bords de Seine.
Ville dynamique, Vaux-le-Pénil accueille sur son territoire le second parc d'activités du Département avec ses 400 entreprises et plus de 6000 salariés.
Vaux-le-Pénil est aussi une ville attractive, grâce à ses nombreux commerces de proximité, ses équipements dédiés à la petite enfance (halte-garderie, crèches), ses établissements scolaires (écoles primaires, collège, lycée), ses équipements sportifs, culturels (une école de musique et un cinéma notamment) et de loisirs ainsi qu'un tissu associatif dense et diversifié.
« Ville à la campagne » qui a su maîtriser son urbanisation, Vaux-le-Pénil offre à ses 12 000 habitants un cadre de vie verdoyant et apprécié aussi pour ses bords de Seine.
Ville dynamique, Vaux-le-Pénil accueille sur son territoire le second parc d'activités du Département avec ses 400 entreprises et plus de 6000 salariés.
Vaux-le-Pénil est aussi une ville attractive, grâce à ses nombreux commerces de proximité, ses équipements dédiés à la petite enfance (halte-garderie, crèches), ses établissements scolaires (écoles primaires, collège, lycée), ses équipements sportifs, culturels (une école de musique et un cinéma notamment) et de loisirs ainsi qu'un tissu associatif dense et diversifié.
Lieu de travail
8 rue des Carouges, Vaux-le-Pénil (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue hors-classe
Psychologue de classe normale
Psychologue de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
8h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la directrice adjointe de la petite enfance, le ou la psychologue veille aux côtés des professionnels à l'épanouissement et au bon développement des enfants accueillis.
Il ou elle accompagne les professionnels (responsables de structures, éducatrices de jeunes enfants et auxiliaires de puériculture) dans leur pratique quotidienne et grâce à des temps de réflexion collective.
Si nécessaire, il ou elle contribue à soutenir les parents dans l'exercice de leur parentalité.
De par ses compétences, il assure auprès de l'équipe, un rôle d'information, de conseil, d'accompagnement et de soutien.
Il ou elle accompagne les professionnels (responsables de structures, éducatrices de jeunes enfants et auxiliaires de puériculture) dans leur pratique quotidienne et grâce à des temps de réflexion collective.
Si nécessaire, il ou elle contribue à soutenir les parents dans l'exercice de leur parentalité.
De par ses compétences, il assure auprès de l'équipe, un rôle d'information, de conseil, d'accompagnement et de soutien.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
- Apporter un soutien, une écoute et des apports théoriques à l'équipe, face à des situations ou des comportements difficiles chez l'enfant en collectivité
- Accompagner les équipes dans l'écoute, l'empathie et le soutien, apprendre à observer, à décrire avant d'interpréter et de juger
- Animer les groupes d'analyses de pratique avec les professionnels de la petite enfance
- Observer les enfants en situation et les différentes interactions
- Animer des réunions d'équipe avec retour des observations, réflexion sur les pratiques professionnelles afin d'améliorer l'accueil des enfants et des familles
- Favoriser la communication au sein des équipes
- Assurer la professionnalisation et le soutien du personnel
- Repérer les signes d'appel chez les enfants présentant des troubles et participer à la médiation et orientation, si nécessaire, des parents vers des institutions de prise en charge (CAMPS, SESSAD, CMP...) ou équipes éducatives (PMI, écoles...)
- Repérer les signes d'appel de l'enfance en danger
- Participer à l'élaboration et au suivi du projet pédagogique
- Relations avec les parents, si nécessaire, avec accord de la directrice
- Apporter un soutien, une écoute et des apports théoriques à l'équipe, face à des situations ou des comportements difficiles chez l'enfant en collectivité
- Accompagner les équipes dans l'écoute, l'empathie et le soutien, apprendre à observer, à décrire avant d'interpréter et de juger
- Animer les groupes d'analyses de pratique avec les professionnels de la petite enfance
- Observer les enfants en situation et les différentes interactions
- Animer des réunions d'équipe avec retour des observations, réflexion sur les pratiques professionnelles afin d'améliorer l'accueil des enfants et des familles
- Favoriser la communication au sein des équipes
- Assurer la professionnalisation et le soutien du personnel
- Repérer les signes d'appel chez les enfants présentant des troubles et participer à la médiation et orientation, si nécessaire, des parents vers des institutions de prise en charge (CAMPS, SESSAD, CMP...) ou équipes éducatives (PMI, écoles...)
- Repérer les signes d'appel de l'enfance en danger
- Participer à l'élaboration et au suivi du projet pédagogique
- Relations avec les parents, si nécessaire, avec accord de la directrice
Profils recherchés
- Master 2 de psychologie, de préférence avec spécialité jeune enfant
- Expérience de la prise en charge du jeune enfant, de la parentalité, des relations enfants-parents et du soutien des équipes en structures collectives et familiales indispensable
- Connaissance du développement psychomoteur et affectif de l'enfant
Savoir faire
- Savoir conduire et animer des réunions (équipe, parents, synthèse...)
- Formé à l'observation de l'enfant
- Sens du travail en équipe
- Recherche et documentation personnelle
Savoir être
- Discrétion et éthique professionnelle (secret professionnel et droit de réserve)
- Qualités relationnelles
- Disponibilité
- Savoir accueillir et être bienveillant
- Autonomie
- Sens de l'observation et de l'écoute, ouverture d'esprit
- Pédagogue
Poste à pouvoir dés que possible
Poste à temps non complet 8h/semaine
- Expérience de la prise en charge du jeune enfant, de la parentalité, des relations enfants-parents et du soutien des équipes en structures collectives et familiales indispensable
- Connaissance du développement psychomoteur et affectif de l'enfant
Savoir faire
- Savoir conduire et animer des réunions (équipe, parents, synthèse...)
- Formé à l'observation de l'enfant
- Sens du travail en équipe
- Recherche et documentation personnelle
Savoir être
- Discrétion et éthique professionnelle (secret professionnel et droit de réserve)
- Qualités relationnelles
- Disponibilité
- Savoir accueillir et être bienveillant
- Autonomie
- Sens de l'observation et de l'écoute, ouverture d'esprit
- Pédagogue
Poste à pouvoir dés que possible
Poste à temps non complet 8h/semaine
Contact et modalités de candidature
Contact
0164715100
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de monsieur le Maire par courrier ou par mail : recrutement@mairie-vaux-le-penil.fr
M. Henri De Meyrignac
8 rue des Carouges
77000 VAUX LE PENIL
M. Henri De Meyrignac
8 rue des Carouges
77000 VAUX LE PENIL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.