Conseiller.ère qualité de vie au travail
Offre n° O076250402000132
Publiée le 02/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La métropole rouen normandie
501 000 habitants - 71 communes
501 000 habitants - 71 communes
Lieu de travail
Immeuble le 108 - 108, allée François Mitterrand - CS 50589, Rouen (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
02/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous êtes passionné.e par la qualité de vie au travail et souhaitez jouer un rôle clé dans la prévention des risques psychosociaux ? Rejoignez notre équipe dynamique !
Dans ce poste, vous aurez la responsabilité de piloter l’insertion des risques psychosociaux dans le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER).
Vous accompagnerez également les démarches de réorganisation en lien étroit avec le conseil en organisation de la Métropole et en cohérence avec notre politique de prévention des risques et nos processus Ressources Humaines.
Dans ce poste, vous aurez la responsabilité de piloter l’insertion des risques psychosociaux dans le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER).
Vous accompagnerez également les démarches de réorganisation en lien étroit avec le conseil en organisation de la Métropole et en cohérence avec notre politique de prévention des risques et nos processus Ressources Humaines.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales sont :
Animer la qualité de vie au travail (QVT)
Contribuer à l'accompagnement des changements en analysant les besoins avec les demandeurs et en présentant les projets aux pilotes RH.
Établir des connexions avec des prestataires externes pour des accompagnements individuels et collectifs, tout en veillant à impliquer les directions dans l'élaboration des modalités d'accompagnement lors des réorganisations.
Présenter des dossiers aux services RH et évaluer les impacts humains post-réorganisation, afin d'ajuster les dispositifs si nécessaire.
Gérer les risques psychosociaux
Piloter l’intégration des risques psychosociaux dans les documents d’évaluation des risques professionnels.
Mettre en œuvre et actualiser cette démarche.
Accompagner l’encadrement et les préventeurs dans la mise à jour des documents et le déploiement des plans d’actions.
Garantir le respect des procédures en place.
Accompagner des agents en souffrance au travail
Intervenir ponctuellement auprès des agents en situation de souffrance, en apportant un soutien direct aux individus et aux collectifs en difficulté.
Travailler en collaboration avec le conseiller en qualité de vie au travail pour assurer un accompagnement efficace.
Participer également à la cellule de suivi des alertes concernant les risques psychosociaux, tout en contribuant à définir les besoins en matière d'accompagnement psychologique, tant individuel que collectif, et assurer le suivi.
Activités complémentaires
Participer activement à la démarche paritaire "Bien Vivre Ensemble au Travail", contribuant ainsi à promouvoir un environnement de travail sain et respectueux.
Former les agents de la Métropole aux premiers secours en santé mentale, afin de renforcer les compétences de soutien au sein des équipes.
Assurer le remplacement du 2nd conseiller en qualité de vie au travail en cas d'absence ou de situation spécifique, en agissant en tant que référent pour les signalements de violences, de harcèlements et de discriminations.
Animer la qualité de vie au travail (QVT)
Contribuer à l'accompagnement des changements en analysant les besoins avec les demandeurs et en présentant les projets aux pilotes RH.
Établir des connexions avec des prestataires externes pour des accompagnements individuels et collectifs, tout en veillant à impliquer les directions dans l'élaboration des modalités d'accompagnement lors des réorganisations.
Présenter des dossiers aux services RH et évaluer les impacts humains post-réorganisation, afin d'ajuster les dispositifs si nécessaire.
Gérer les risques psychosociaux
Piloter l’intégration des risques psychosociaux dans les documents d’évaluation des risques professionnels.
Mettre en œuvre et actualiser cette démarche.
Accompagner l’encadrement et les préventeurs dans la mise à jour des documents et le déploiement des plans d’actions.
Garantir le respect des procédures en place.
Accompagner des agents en souffrance au travail
Intervenir ponctuellement auprès des agents en situation de souffrance, en apportant un soutien direct aux individus et aux collectifs en difficulté.
Travailler en collaboration avec le conseiller en qualité de vie au travail pour assurer un accompagnement efficace.
Participer également à la cellule de suivi des alertes concernant les risques psychosociaux, tout en contribuant à définir les besoins en matière d'accompagnement psychologique, tant individuel que collectif, et assurer le suivi.
Activités complémentaires
Participer activement à la démarche paritaire "Bien Vivre Ensemble au Travail", contribuant ainsi à promouvoir un environnement de travail sain et respectueux.
Former les agents de la Métropole aux premiers secours en santé mentale, afin de renforcer les compétences de soutien au sein des équipes.
Assurer le remplacement du 2nd conseiller en qualité de vie au travail en cas d'absence ou de situation spécifique, en agissant en tant que référent pour les signalements de violences, de harcèlements et de discriminations.
Profils recherchés
Issu.e d'une formation supérieure en psychologie ou sociologie du travail, ergonomie ou équivalent vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans sur un poste identique au sein d'une organisation publique.
Vous êtes reconnu.e pour votre excellent relationnel et votre capacité d'analyse et de synthèse. Vous êtes autonome et dynamique et avez une bonne capacité d'écoute.
Vous aimez le travail collaboratif. Vous êtes titulaire du permis B, des déplacements sont à prévoir sur le territoire métropolitain.
Vous êtes reconnu.e pour votre excellent relationnel et votre capacité d'analyse et de synthèse. Vous êtes autonome et dynamique et avez une bonne capacité d'écoute.
Vous aimez le travail collaboratif. Vous êtes titulaire du permis B, des déplacements sont à prévoir sur le territoire métropolitain.
Contact et modalités de candidature
Contact
0235526810
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir joindre votre dossier de candidature avec la référence suivante : RM-DRH.25.07-GL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.