Animateur Relais Petite Enfance
Offre n° O076250328000987
Publiée le 28/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
A proximité de Rouen (45 mn), du Havre (35 mn) et d'Etretat (10 mn), l' Agglomération Fécamp Caux Littoral est un territoire d'exception, situé entre terre et mer en Normandie, dans un cadre de vie de qualité.
L' Agglomération Fécamp Caux Littoral est une intercommunalité de 33 communes et 40 000 habitants en pleine évolution, dans un vaste panel de compétences, services publics et projets de développement et construction qu'elle porte au service de ses habitants . Son territoire d'exception vous offre un cadre de vie de qualité, des commerces et services publics de proximité, et des espaces naturels préservés et remarquables.
L' Agglomération Fécamp Caux Littoral est une intercommunalité de 33 communes et 40 000 habitants en pleine évolution, dans un vaste panel de compétences, services publics et projets de développement et construction qu'elle porte au service de ses habitants . Son territoire d'exception vous offre un cadre de vie de qualité, des commerces et services publics de proximité, et des espaces naturels préservés et remarquables.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7 Rue d'Alsace, Fécamp (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
27/04/2025
Date limite de candidature
27/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
L’animatrice du RAMI répond aux trois grandes missions principales du Relais Petite Enfance :
- Informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueil (accès, coût, aides possibles, démarches administratives et juridiques) et les professionnels de l’accueil individuel (sur les conditions d’accès, d’exercice, d’emploi, de formation, de passerelles entre les différents métiers).
- Offrir un cadre d’échanges et de rencontres des professionnels de l’accueil individuel (Assistantes Maternelles Agrées et gardes à domicile).
- Observer les conditions d’accueil locales concernant l’accueil du jeune enfant.
- Informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueil (accès, coût, aides possibles, démarches administratives et juridiques) et les professionnels de l’accueil individuel (sur les conditions d’accès, d’exercice, d’emploi, de formation, de passerelles entre les différents métiers).
- Offrir un cadre d’échanges et de rencontres des professionnels de l’accueil individuel (Assistantes Maternelles Agrées et gardes à domicile).
- Observer les conditions d’accueil locales concernant l’accueil du jeune enfant.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage du projet d’établissement :
- Être garant du cadre pédagogique en veillant à la cohérence des actions éducatives mises en place.
Accueil de l'enfant et de sa famille :
- Organiser un accueil adapté aux besoins des familles dans le respect de la réglementation en décryptant les besoins des familles
Contribuer à la qualité des relations avec les familles :
- Créer les conditions favorables à l'instauration d'échanges avec les familles
- Organiser et animer des réunions pour les familles et les assistantes maternelles
Favoriser un accueil individualisé de l'enfant dans le cadre collectif :
- Créer les conditions favorables au bien-être, à la santé et au développement de chaque enfant
- Assurer la sécurité des enfants
- Accompagner la relation parents, enfants, assistants maternels
Les ressources humaines :
- Participer à l'intégration des agents temporaires ainsi que les stagiaires
Pilotage de l'activité administrative / ateliers d'éveil :
- Assurer la gestion administrative et suivre les dépenses de la structure dans le respect du cadre règlementaire
- Organiser les modalités de suivi des présences / utilisation du logiciel AIGA (Noé)
- Conduire et rendre compte de l'activité de la structure en s'appuyant sur des outils de suivi
- Veiller à la sécurité du public accueilli ainsi qu'à la maintenance technique des locaux, des matériels et du mobilier
- Favoriser l'acquisition et le développement des compétences individuelles des assistants maternels
- Organiser les ateliers d'éveil et les temps festifs
- Se documenter , assurer une veille juridique pour transmettre aux familles et aux assistants maternels
- Accompagner à la professionnalisation
- Organiser et animer des temps de permanences administratives à destination des candidats à l'agrément , des futurs parents, des parents employeurs, des assistants maternels et des gardes à domicile
- Rédaction des bilans CAF
- Être garant du cadre pédagogique en veillant à la cohérence des actions éducatives mises en place.
Accueil de l'enfant et de sa famille :
- Organiser un accueil adapté aux besoins des familles dans le respect de la réglementation en décryptant les besoins des familles
Contribuer à la qualité des relations avec les familles :
- Créer les conditions favorables à l'instauration d'échanges avec les familles
- Organiser et animer des réunions pour les familles et les assistantes maternelles
Favoriser un accueil individualisé de l'enfant dans le cadre collectif :
- Créer les conditions favorables au bien-être, à la santé et au développement de chaque enfant
- Assurer la sécurité des enfants
- Accompagner la relation parents, enfants, assistants maternels
Les ressources humaines :
- Participer à l'intégration des agents temporaires ainsi que les stagiaires
Pilotage de l'activité administrative / ateliers d'éveil :
- Assurer la gestion administrative et suivre les dépenses de la structure dans le respect du cadre règlementaire
- Organiser les modalités de suivi des présences / utilisation du logiciel AIGA (Noé)
- Conduire et rendre compte de l'activité de la structure en s'appuyant sur des outils de suivi
- Veiller à la sécurité du public accueilli ainsi qu'à la maintenance technique des locaux, des matériels et du mobilier
- Favoriser l'acquisition et le développement des compétences individuelles des assistants maternels
- Organiser les ateliers d'éveil et les temps festifs
- Se documenter , assurer une veille juridique pour transmettre aux familles et aux assistants maternels
- Accompagner à la professionnalisation
- Organiser et animer des temps de permanences administratives à destination des candidats à l'agrément , des futurs parents, des parents employeurs, des assistants maternels et des gardes à domicile
- Rédaction des bilans CAF
Profils recherchés
- Etre titulaire du Diplôme d'état auxiliaire de puériculture exigé
- Permis B boîte manuelle exigé
Connaissances théoriques
- Développement de l’enfant
- Cadre juridique applicable aux Assistants Maternels Agréés et gardes à domicile
- Culture informatique et gestionnaire
Connaissances des politiques sociales, familiales et de la petite enfance
- Formation continue éducative
Savoir-faire :
- Soutien aux Assistants Maternels Agréés et gardes à domicile
- Gestion administrative de l’activité
- Prise en charge personnalisée du jeune enfant et gestion des groupes
- Observation
- Soutien à la parentalité
Savoir-être :
- Sens du service public
- Capacités relationnelles
- Capacités d’adaptation
- Capacités de polyvalence
- Etre dynamique, patient, empathique, à l'écoute
- Permis B boîte manuelle exigé
Connaissances théoriques
- Développement de l’enfant
- Cadre juridique applicable aux Assistants Maternels Agréés et gardes à domicile
- Culture informatique et gestionnaire
Connaissances des politiques sociales, familiales et de la petite enfance
- Formation continue éducative
Savoir-faire :
- Soutien aux Assistants Maternels Agréés et gardes à domicile
- Gestion administrative de l’activité
- Prise en charge personnalisée du jeune enfant et gestion des groupes
- Observation
- Soutien à la parentalité
Savoir-être :
- Sens du service public
- Capacités relationnelles
- Capacités d’adaptation
- Capacités de polyvalence
- Etre dynamique, patient, empathique, à l'écoute
Contact et modalités de candidature
Contact
02 35 10 48 48
Informations complémentaires
Candidature (CV , lettre de motivation et diplôme d'état Auxiliaire de puériculture ) à adresser à Monsieur le Président de la Communauté d'agglomération Fécamp Caux Littoral
- par courrier : Communauté d'agglomération Fécamp Caux Littoral , Service Ressources Humaines, 825 route de Valmont , BP 97 , 76403 Fécamp Cedex
- par courriel : rh@agglo-fecampcauxlittoral.fr
- par courrier : Communauté d'agglomération Fécamp Caux Littoral , Service Ressources Humaines, 825 route de Valmont , BP 97 , 76403 Fécamp Cedex
- par courriel : rh@agglo-fecampcauxlittoral.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.