DIRECTEUR DE LA BIBLIOTHEQUE MUNICIPALE
Offre n° O076250318000921
Publiée le 07/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
mairie@mairie-sotteville-les-rouen.fr ou - Monsieur le Maire, Alexis RAGACHE - BP 19, Sotteville-lès-Rouen (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
02/07/2025
Date limite de candidature
07/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Bibliothécaire
Bibliothécaire principal
Bibliothécaire principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé.e sous l’autorité de la Directrice des Affaires Culturelles, vous aurez pour missions :
Missions / conditions d'exercice
Pilotage de l’établissement :
- Elaborer, piloter, animer et évaluer le projet d’établissement, en lien avec les orientations de la Collectivité
- Proposer et concevoir une offre documentaire et culturelle
- Impulser et mettre en œuvre une programmation en faveur de l’information et la sensibilisation des publics à l’actualité scientifique et culturelle, et développer un programme d’actions culturelles et d’Education artistique et culturelle (EAC)
- Développer des partenariats permettant d’inscrire l’établissement dans une dynamique municipale et de territoire, dynamique sociale, culturelle et éducative
- Avoir une fonction de conseil auprès de la direction des affaires culturelles et des élus
Gestion managériale, administrative et financière :
- Recruter, encadrer, accompagner et évaluer le travail des agents de la bibliothèque
- Elaborer et suivre le budget (dont ressources humaines en lien avec la DRHF), rédiger et suivre les dossiers de demande de subventions
- Assurer la communication de la bibliothèque auprès de ses usagers et du grand public, en lien avec la Direction de l’Information et de la Communication
- Piloter les instances et réunions nécessaires au fonctionnement de la bibliothèque (réunions d’équipes, groupes de travail…)
- Assurer une veille juridique du cadre réglementaire et veiller au respect de celui-ci
CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Poste à 36 heures – Grande disponibilité – semaine du mardi au samedi – 25 CA et 26 RTT - CET
- Rémunération : traitement de base + 13ème mois + Régime Indemnitaire
- CNAS, restaurant administratif, forfait mobilité durable
- Elaborer, piloter, animer et évaluer le projet d’établissement, en lien avec les orientations de la Collectivité
- Proposer et concevoir une offre documentaire et culturelle
- Impulser et mettre en œuvre une programmation en faveur de l’information et la sensibilisation des publics à l’actualité scientifique et culturelle, et développer un programme d’actions culturelles et d’Education artistique et culturelle (EAC)
- Développer des partenariats permettant d’inscrire l’établissement dans une dynamique municipale et de territoire, dynamique sociale, culturelle et éducative
- Avoir une fonction de conseil auprès de la direction des affaires culturelles et des élus
Gestion managériale, administrative et financière :
- Recruter, encadrer, accompagner et évaluer le travail des agents de la bibliothèque
- Elaborer et suivre le budget (dont ressources humaines en lien avec la DRHF), rédiger et suivre les dossiers de demande de subventions
- Assurer la communication de la bibliothèque auprès de ses usagers et du grand public, en lien avec la Direction de l’Information et de la Communication
- Piloter les instances et réunions nécessaires au fonctionnement de la bibliothèque (réunions d’équipes, groupes de travail…)
- Assurer une veille juridique du cadre réglementaire et veiller au respect de celui-ci
CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Poste à 36 heures – Grande disponibilité – semaine du mardi au samedi – 25 CA et 26 RTT - CET
- Rémunération : traitement de base + 13ème mois + Régime Indemnitaire
- CNAS, restaurant administratif, forfait mobilité durable
Profils recherchés
Profil :
• Titulaire d’un diplôme supérieur dans le domaine des métiers du livre ou de la culture, vous justifiez impérativement d’une expérience confirmée sur un poste à responsabilités en bibliothèque/médiathèque
• Bonne connaissance des partenaires institutionnels
• Aptitude au management, qualités d’innovation et sens du travail en équipe
• Maîtrise des enjeux liés à l’évolution de la lecture publique, ainsi que les outils informatiques standards et métiers
• Sens de la qualité du service public, diplomatie et adaptabilité
• Titulaire d’un diplôme supérieur dans le domaine des métiers du livre ou de la culture, vous justifiez impérativement d’une expérience confirmée sur un poste à responsabilités en bibliothèque/médiathèque
• Bonne connaissance des partenaires institutionnels
• Aptitude au management, qualités d’innovation et sens du travail en équipe
• Maîtrise des enjeux liés à l’évolution de la lecture publique, ainsi que les outils informatiques standards et métiers
• Sens de la qualité du service public, diplomatie et adaptabilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0235636060
Informations complémentaires
Dossier de candidature (lettre de motivation et C.V. détaillé) à adresser à :
Monsieur Alexis RAGACHE, Maire de Sotteville-lès-Rouen
B.P. 19 - 76301 SOTTEVILLE-LES-ROUEN Cedex
ou
mairie@sotteville-les-rouen.fr
Monsieur Alexis RAGACHE, Maire de Sotteville-lès-Rouen
B.P. 19 - 76301 SOTTEVILLE-LES-ROUEN Cedex
ou
mairie@sotteville-les-rouen.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.