Sous l’autorité directe du Directeur général des services (DGS), le ou la Directeur·rice général·e adjoint·e (DGA) du département Ressources et Moyen a pour missions principales de :
- Piloter et accompagner la mise en oeuvre des projets stratégiques transversaux :
- Poursuivre et amplifier la mutation du département par la redéfinition du partage des grandes fonctions supports avec les départements opérationnels, en privilégiant la délégation au niveau optimal.
- Développer une politique RH tenant compte de l’évolution des métiers et des outils technologiques pour redéployer les moyens humains et mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et compétences adaptée aux nouveaux besoins. Conforter des relations sociales de confiance, conciliant l’épanouissement professionnel de l’ensemble des agents avec l’atteinte de leurs aspirations individuelles. Poursuivre l’importante démarche de marque employeur déjà engagée afin de mettre en valeur l’attractivité externe de l’établissement et le bien vivre au travail au sein d’une administration moderne.
- Structurer et renforcer le conseil et le contrôle interne dans les domaines financiers, juridiques, professionnels et déontologiques, en développant la cartographie des risques et mobilisant une expertise transversale à destination des services métropolitains et des organismes satellites en appui de la conduite aux changements.
- Déployer une stratégie active de recherche de financements complémentaires pour préserver la solidité budgétaire de la Métropole dans un contexte de ressources contraintes.
- Piloter et développer le Schéma Directeur Immobilier et Énergétique, en intégrant l'optimisation du parc bâti, la modernisation des infrastructures et la mise en conformité aux standards environnementaux les plus exigeants.
- Prolonger la modernisation des systèmes d’information et du numérique en s’appuyant prioritairement sur une direction mutualisée avec la ville-centre depuis 2024 et en pilotant un schéma directeur des projets dynamique.
- Animer la réflexion avec les 71 communes membres sur la poursuite de possibles mutualisations ou soutiens par catalogue de services.
Conduire et optimiser les activités des 8 directions du département :
- Réaliser la programmation pluriannuelle financière des activités et investissements qui lui sont propres bâtimentaires, fonciers, numériques et relatifs aux moyens généraux.
- Développer la culture de qualité de service, de la prévention et de sécurisation des risques, l’évolution des effectifs et de la masse salariale du secteur.
- Proposer et piloter les modes de gestion adaptés des services publics de son secteur.
- Piloter et optimiser les moyens et ressources pour améliorer la performance et la qualité des services au public notamment en matière d’aides financières, d’accueil physique et numérique et de gestion des ERP.
- Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre des orientations et objectifs de la Métropole :
- En appui du Président, des vice-présidents, élus délégués et du Conseil métropolitain, du DGS, ainsi qu’au sein du Comité de direction aux cotés et en parfaite cohérence avec les DGA des cinq autres départements qui composent l’administration de la Métropole Rouen Normandie.
- Être garant de la coproduction de l’action publique aux côtés des autres acteurs publics et privés, réseaux professionnels nationaux ou locaux, financeurs, structures satellites.