Médiateur(trice) social(e)
Offre n° O076250122001168
Publiée le 22/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
57 rue Louis Pasteur, Mont-Saint-Aignan (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
25/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, Régime indemnitaire, prime de fin d’année
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité du Responsable de l’action sociale, de l’insertion et de la médiation, le médiateur social a pour mission de promouvoir la cohésion sociale au sein de la Ville, en allant à la rencontre des habitants et de l’ensemble des acteurs du territoire pour dialoguer, animer et coordonner des actions vectrices de lien social. Il est donc essentiellement au plus proche de la population et coordonne son action avec l’ensemble des services de la Ville et du CCAS.
Missions / conditions d'exercice
Médiation sociale et prévention des conflits
-Aller à la rencontre de la population dans les quartiers ciblés, pour amorcer une relation
-Dialoguer avec la population et les acteurs sur le territoire (commerçants, tissu associatif, institutions…)
-Evaluer les besoins et fragilités du territoire et être en veille sur leurs évolutions
-Faire les remontées pertinentes au regard du repérage réalisé sur le terrain
Animation et coordination sur le territoire :
-Intervention au sein même des quartiers, au plus proche de la population pour favorise l’articulation des actions engagées ou à mener sur le territoire par le CCAS, les services à la population de la ville, en lien avec le tissu associatif et les acteurs locaux
-Participer à l’animation des groupes de paroles et des groupes de travail pour favoriser l’échange et la cohésion sociale
-Coordonner les actions avec les services de la ville, les partenaires locaux et les habitants
Suivi et évaluation des actions et projets
-Assurer le suivi des actions collectives
-Évaluer les actions menées et proposer des améliorations ou des ajustements en fonction de l’évolution des besoins et fragilités repérés
-Rédiger des rapports d’activité et des bilans
-Aller à la rencontre de la population dans les quartiers ciblés, pour amorcer une relation
-Dialoguer avec la population et les acteurs sur le territoire (commerçants, tissu associatif, institutions…)
-Evaluer les besoins et fragilités du territoire et être en veille sur leurs évolutions
-Faire les remontées pertinentes au regard du repérage réalisé sur le terrain
Animation et coordination sur le territoire :
-Intervention au sein même des quartiers, au plus proche de la population pour favorise l’articulation des actions engagées ou à mener sur le territoire par le CCAS, les services à la population de la ville, en lien avec le tissu associatif et les acteurs locaux
-Participer à l’animation des groupes de paroles et des groupes de travail pour favoriser l’échange et la cohésion sociale
-Coordonner les actions avec les services de la ville, les partenaires locaux et les habitants
Suivi et évaluation des actions et projets
-Assurer le suivi des actions collectives
-Évaluer les actions menées et proposer des améliorations ou des ajustements en fonction de l’évolution des besoins et fragilités repérés
-Rédiger des rapports d’activité et des bilans
Profils recherchés
Diplôme de niveau bac +2 en travail social, médiation sociale, éducation spécialisée, ou équivalent
Permis B
Expérience professionnelle dans le domaine social ou éducatif souhaitée
Horaires décalés ; travail en soirée et le week-end possible
-savoirs
. Connaissance des dispositifs sociaux et des procédures administratives
. Connaissance des outils méthodologiques de l’approche des organisations
. Maîtrise des techniques d'écoute active et de communication
. Savoir collecter, exploiter, organiser et synthétiser des informations
-savoir faire
. Capacité à gérer les conflits et à négocier
. Aptitude à animer des groupes et à mener des actions collectives
. Capacité à travailler en équipe et en réseau
. Capacité d’adaptation à tout type de milieux et à tous types de profils
. Maîtrise des outils bureautiques et des outils de communication
. Capacités rédactionnelles
. Capacité à appliquer la législation et les règles internes de fonctionnement
-savoir être
. Esprit d’initiative et autonomie
. Sens de l'écoute et de l'empathie
. Patience et diplomatie
. Sens de l'organisation et rigueur
. Respect et discrétion pour permettre à la personne d’avoir confiance
. Sens de l’observation et ouverture d’esprit afin de pouvoir fournir des pistes de travail pertinentes et innovantes
. Aptitudes et facilité pour le travail en équipe
Permis B
Expérience professionnelle dans le domaine social ou éducatif souhaitée
Horaires décalés ; travail en soirée et le week-end possible
-savoirs
. Connaissance des dispositifs sociaux et des procédures administratives
. Connaissance des outils méthodologiques de l’approche des organisations
. Maîtrise des techniques d'écoute active et de communication
. Savoir collecter, exploiter, organiser et synthétiser des informations
-savoir faire
. Capacité à gérer les conflits et à négocier
. Aptitude à animer des groupes et à mener des actions collectives
. Capacité à travailler en équipe et en réseau
. Capacité d’adaptation à tout type de milieux et à tous types de profils
. Maîtrise des outils bureautiques et des outils de communication
. Capacités rédactionnelles
. Capacité à appliquer la législation et les règles internes de fonctionnement
-savoir être
. Esprit d’initiative et autonomie
. Sens de l'écoute et de l'empathie
. Patience et diplomatie
. Sens de l'organisation et rigueur
. Respect et discrétion pour permettre à la personne d’avoir confiance
. Sens de l’observation et ouverture d’esprit afin de pouvoir fournir des pistes de travail pertinentes et innovantes
. Aptitudes et facilité pour le travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0235143017
Informations complémentaires
Temps complet annualisé
Collectivité affiliée au CNAS
Collectivité affiliée au CNAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.