Directeur/trice du CCAS
Offre n° O076250102000412
Publiée le 01/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CCAS, Notre-Dame-de-Bondeville (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
CREATION DU POSTE SUITE A UNE REUSSITE A UN CONCOURS.
En charge de la direction du CCAS, en collaboration directe avec la Présidence, vous devez mettre en place les orientations politiques dans les domaines du social et des personnes âgées, en portant au quotidien les missions de service public dévolues à l'établissement, mais également les projets (à développer et à mettre en œuvre).
Vous devez assurer la gestion de la structure en répartissant les missions entre les 5 à 6 agents que compte l'établissement (issus de la filière administrative, technique et d'animation), en vous portant garant du travail effectué.
Vous êtes chargé(e) de la bonne gestion financière de l'établissement.
Vous êtes en veille permanente au sein de la collectivité afin d'assurer que l'établissement réponde aux besoins de la population à l'aide des outils qui lui sont propres, mais également en recherchant les dispositifs proposés par tous les acteurs publics (sociaux, territoriaux, ...) qui pourraient renforcer son offre de prestations.
En charge de la direction du CCAS, en collaboration directe avec la Présidence, vous devez mettre en place les orientations politiques dans les domaines du social et des personnes âgées, en portant au quotidien les missions de service public dévolues à l'établissement, mais également les projets (à développer et à mettre en œuvre).
Vous devez assurer la gestion de la structure en répartissant les missions entre les 5 à 6 agents que compte l'établissement (issus de la filière administrative, technique et d'animation), en vous portant garant du travail effectué.
Vous êtes chargé(e) de la bonne gestion financière de l'établissement.
Vous êtes en veille permanente au sein de la collectivité afin d'assurer que l'établissement réponde aux besoins de la population à l'aide des outils qui lui sont propres, mais également en recherchant les dispositifs proposés par tous les acteurs publics (sociaux, territoriaux, ...) qui pourraient renforcer son offre de prestations.
Missions / conditions d'exercice
CREATION DU POSTE SUITE A UNE REUSSITE A UN CONCOURS.
Missions principales :
- S'assurer que les prestations proposées à la population sont disponibles
- Veiller au bon fonctionnement de la Résidence Autonomie pour personnes âgées (gestion du parc de logement, de la maintenance du bâtiment, de la gestion des loyers, ...)
- Construire, mettre en place et assurer le suivi des projets
- Gestion du personnel (management, planification, formation, ...)
- Préparation et suivi budgétaire
- S'assurer de la bonne communication locale au sujet des prestations proposées par l'établissement
- Assurer la bonne gestion d'une régie de recettes (en tant que régisseur principal)
Missions annexes :
- Gestion des regroupements familiaux
- Permis de louer
- Maison France Service
- Espace de Vie Sociale
- Domiciliation
- Plan bleu
Vous serez amené(e) à participer à des missions transversales avec les services municipaux de la collectivité, ainsi qu'à toutes autres instances (informatives, consultatives ou délibératives).
Missions principales :
- S'assurer que les prestations proposées à la population sont disponibles
- Veiller au bon fonctionnement de la Résidence Autonomie pour personnes âgées (gestion du parc de logement, de la maintenance du bâtiment, de la gestion des loyers, ...)
- Construire, mettre en place et assurer le suivi des projets
- Gestion du personnel (management, planification, formation, ...)
- Préparation et suivi budgétaire
- S'assurer de la bonne communication locale au sujet des prestations proposées par l'établissement
- Assurer la bonne gestion d'une régie de recettes (en tant que régisseur principal)
Missions annexes :
- Gestion des regroupements familiaux
- Permis de louer
- Maison France Service
- Espace de Vie Sociale
- Domiciliation
- Plan bleu
Vous serez amené(e) à participer à des missions transversales avec les services municipaux de la collectivité, ainsi qu'à toutes autres instances (informatives, consultatives ou délibératives).
Profils recherchés
CREATION DU POSTE SUITE A UNE REUSSITE A UN CONCOURS.
Connaissances théoriques :
- Droit public et privé
- Droit social (y compris la législation en matière de logement)
- Législation en matière de gestion du personnel (fonction publique et droit privé)
- Comptabilité publique (M14 et M22)
- Management et communication
- Rédaction de notes de synthèses et de compte-rendu
- Identification des informations clés dans la prise de décision
- Constitution de dossiers administratifs, de projets, de subventions, ...
- Présentation d'un projet devant un public
- Connaissance des règles de sécurité des locataires et du personnel
- Réglementation des ERP
Savoir-faire :
- Management (disponible, bienveillant, précis, ...) et encadrement (veiller au respect des droits et obligations, ...)
- Identifier les dysfonctionnements et les solutionner
- Accueillir le public, gérer ses demandes, identifier ses attentes et y répondre
- Analyser et comprendre les situations sociales complexes et difficiles
- S'exprimer correctement (oralement et par écrit) en s'adaptant à l'interlocuteur/trice
- Gestion des situations tendues, stressantes, à risque, ...
Savoir être :
- Communiquer régulièrement avec sa hiérarchie de manière spontanée et sur demande à propos du travail effectué, en cours et à venir.
- Avoir le sens de la hiérarchie
- Respecter les consignes
- Avoir le goût du travail en équipe
- Faire preuve de bon sens
- Avoir le sens du service public, exemplarité, disponibilité et réactivité
- Être à l'écoute des agents et des administrés
- Respecter les règles élémentaires de savoir vivre et savoir être
Connaissances théoriques :
- Droit public et privé
- Droit social (y compris la législation en matière de logement)
- Législation en matière de gestion du personnel (fonction publique et droit privé)
- Comptabilité publique (M14 et M22)
- Management et communication
- Rédaction de notes de synthèses et de compte-rendu
- Identification des informations clés dans la prise de décision
- Constitution de dossiers administratifs, de projets, de subventions, ...
- Présentation d'un projet devant un public
- Connaissance des règles de sécurité des locataires et du personnel
- Réglementation des ERP
Savoir-faire :
- Management (disponible, bienveillant, précis, ...) et encadrement (veiller au respect des droits et obligations, ...)
- Identifier les dysfonctionnements et les solutionner
- Accueillir le public, gérer ses demandes, identifier ses attentes et y répondre
- Analyser et comprendre les situations sociales complexes et difficiles
- S'exprimer correctement (oralement et par écrit) en s'adaptant à l'interlocuteur/trice
- Gestion des situations tendues, stressantes, à risque, ...
Savoir être :
- Communiquer régulièrement avec sa hiérarchie de manière spontanée et sur demande à propos du travail effectué, en cours et à venir.
- Avoir le sens de la hiérarchie
- Respecter les consignes
- Avoir le goût du travail en équipe
- Faire preuve de bon sens
- Avoir le sens du service public, exemplarité, disponibilité et réactivité
- Être à l'écoute des agents et des administrés
- Respecter les règles élémentaires de savoir vivre et savoir être
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
En faisant mention du N° de référence de l'annonce, veuillez adresser votre candidature par voie postale à l'attention de Madame le Maire ou par mail à :
ressources.humaines@ville-nd-bondeville.fr
ressources.humaines@ville-nd-bondeville.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.