Responsable secteur Sénior
Offre n° O076241227000266
Publiée le 27/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BP 70045, Bolbec (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
26/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Responsable secteur sénior, il assure et supervise l’élaboration et la mise en œuvre de la politique sénior à l’échelle de la Commune, dans le respect des objectifs définis avec la direction du CCAS.
Missions / conditions d'exercice
- Organisation et coordination de la résidence autonomie du Val Fleuri
- Gestion administrative et financière du secteur sénior
- Participation à la politique de développement du secteur sénior
- Représentation et développement de partenariats
- Gestion administrative et financière du secteur sénior
- Participation à la politique de développement du secteur sénior
- Représentation et développement de partenariats
Profils recherchés
Savoir-faire :
- Maitrise de l’ensemble des orientations budgétaires et des ressources humaines
- Aptitude au pilotage financier, à la concertation et à la négociation
- Sens aigu de l’organisation professionnelle
- Capacité de recul et d’analyse
- Aptitude à animer un dialogue social de proximité de qualité
- Capacité à être synthétique / Aisance rédactionnelle
- Reporting régulier auprès de la direction du CCAS
- Maitrise des outils informatiques
Savoir-être :
- Qualités humaines : capacités managériales avérées en matière d’organisation, d’autorité naturelle, de coordination et de dynamisation des équipes pluridisciplinaires
- Avoir une vision stratégique, de la méthode, de l’organisation et une faculté d’anticipation et d’adaptation avec une gestion des priorités
- Bon communiquant, sens de l’écoute et une faculté à être force de proposition
- Volonté de s’investir avec discrétion et exemplarité
Diplôme requis :
- Diplôme de niveau 6 ou 7 exigé
- Le candidat dispose d’une expérience significative réussie dans le domaine
- Maitrise de l’ensemble des orientations budgétaires et des ressources humaines
- Aptitude au pilotage financier, à la concertation et à la négociation
- Sens aigu de l’organisation professionnelle
- Capacité de recul et d’analyse
- Aptitude à animer un dialogue social de proximité de qualité
- Capacité à être synthétique / Aisance rédactionnelle
- Reporting régulier auprès de la direction du CCAS
- Maitrise des outils informatiques
Savoir-être :
- Qualités humaines : capacités managériales avérées en matière d’organisation, d’autorité naturelle, de coordination et de dynamisation des équipes pluridisciplinaires
- Avoir une vision stratégique, de la méthode, de l’organisation et une faculté d’anticipation et d’adaptation avec une gestion des priorités
- Bon communiquant, sens de l’écoute et une faculté à être force de proposition
- Volonté de s’investir avec discrétion et exemplarité
Diplôme requis :
- Diplôme de niveau 6 ou 7 exigé
- Le candidat dispose d’une expérience significative réussie dans le domaine
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.