1. Définition et pilotage des stratégies municipales :
o Accompagner les élus dans l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des politiques publiques locales.
o Développer une vision prospective pour anticiper les évolutions et enjeux du territoire.
o Conseiller le Maire et les élus sur les décisions stratégiques en tenant compte des contraintes juridiques, financières et techniques.
2. Gestion administrative et pilotage des services :
o Superviser l’ensemble des services municipaux et assurer leur bon fonctionnement.
o Garantir la gestion optimisée des ressources humaines (environ 130 agents) et matérielles.
o Piloter l’exécution budgétaire.
3. Management et conduite de projets :
o Fédérer les équipes autour des objectifs municipaux et assurer une dynamique collective.
o Piloter des projets structurants pour le territoire (NPNRU, GUSP, aménagement urbain, développement économique, transition écologique, etc.).
o Assurer la coordination avec les partenaires extérieurs : Services de l’État, Région, Département, Métropole, Entreprises, Associations.
4. Représentation et relations institutionnelles :
o Représenter la commune dans les instances partenariales et négocier avec les acteurs institutionnels.
o Assurer une relation de proximité avec les habitants pour garantir une gouvernance participative et transparente.