Un.e chargé.e des emplois aidés
Offre n° O076241007000795
Publiée le 07/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au coeur géographique et économique de la nouvelle Métropole Rouen Normandie, Saint-Étienne du-Rouvray est une ville industrielle et universitaire au cadre de vie préservé par une rénovation urbaine d'ampleur. Desservie par de grands axes de circulation, la ville dispose d'un positionnement privilégié.
Troisième ville par sa population et par sa superficie, Saint-Étienne-du-Rouvray revendique son statut d'acteur de premier plan dans l'agglomération.
Engagée depuis plus de trente ans dans une démarche volontariste de maîtrise de son évolution urbaine, la ville dispose d'atouts : une histoire et une culture populaires liées au monde du travail, un cadre de vie préservé, une activité économique de premier plan, un pôle technologique et universitaire, une programmation culturelle remarquée, un tissu associatif dynamique
Afin de préparer au mieux le territoire aux enjeux de demain, Saint-Étienne-du-Rouvray s'est lancée dans un projet de ville ambitieux s'appuyant sur cinq piliers : l'éducatif, l'urbain, le citoyen, le social et le développement durable.
Troisième ville par sa population et par sa superficie, Saint-Étienne-du-Rouvray revendique son statut d'acteur de premier plan dans l'agglomération.
Engagée depuis plus de trente ans dans une démarche volontariste de maîtrise de son évolution urbaine, la ville dispose d'atouts : une histoire et une culture populaires liées au monde du travail, un cadre de vie préservé, une activité économique de premier plan, un pôle technologique et universitaire, une programmation culturelle remarquée, un tissu associatif dynamique
Afin de préparer au mieux le territoire aux enjeux de demain, Saint-Étienne-du-Rouvray s'est lancée dans un projet de ville ambitieux s'appuyant sur cinq piliers : l'éducatif, l'urbain, le citoyen, le social et le développement durable.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la libération - cs 80458, Saint-Étienne-du-Rouvray (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
08/11/2024
Date limite de candidature
06/11/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
statutaire
Descriptif de l'emploi
Au sein du Département Ressources et Relations Humaines et sous la responsabilité de la responsable de division Gestion Administrative du personnel, vous êtes chargé.e d’assurer la gestion globale de l’ensemble des emplois aidés, soit aujourd’hui environ 50 contrats au sein de la collectivité, de la définition du besoin de recrutement à l’arrivée des nouveaux agents recrutés. Vous aurez également en charge leur gestion et leur suivi.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
- Définition et mise en oeuvre du plan d’action municipal des dispositifs « emploi aidé » : suivi et veille réglementaire sur l’évolution
- Analyse des possibilités d’accueil d’agents en contrat emploi aidé selon les besoins de la collectivité : réception et analyse des besoins formulés par les services, proposition de solutions en lien avec le dispositif emploi aidé, élaboration avec les services des fiches de postes et des tableaux de service, identification des parcours de formation possibles selon les compétences attendues
- Recrutement des agents éligibles aux dispositifs : rédaction des annonces de recrutement, diffusion auprès des partenaires, participation aux entretiens de recrutement et gestion des formalités administratives avant embauche (vérification éligilité, visite médicale…)
- Intégration des nouveaux arrivés : rédaction du protocole d’accueil, mise en oeuvre d’un dispositif d’intégration spécifique aux agents en contrat aidé
- Mise en oeuvre des parcours de formation professionnelle et/ou d’accompagnement : entretien individuel avec les agents pour formaliser leur parcours de formation ou d’accompagnement, recherche de prestataires formations, planification et mise en oeuvre des actions de formation, suivi des feuilles de présence formation…
- Suivi budgétaire du dispositif emploi aidé : élaboration du budget prévisionnel et suivi des tableaux de bord, contrôle de la bonne réception des aides de l’état et traitement des réclamations
- Définition et mise en oeuvre du plan d’action municipal des dispositifs « emploi aidé » : suivi et veille réglementaire sur l’évolution
- Analyse des possibilités d’accueil d’agents en contrat emploi aidé selon les besoins de la collectivité : réception et analyse des besoins formulés par les services, proposition de solutions en lien avec le dispositif emploi aidé, élaboration avec les services des fiches de postes et des tableaux de service, identification des parcours de formation possibles selon les compétences attendues
- Recrutement des agents éligibles aux dispositifs : rédaction des annonces de recrutement, diffusion auprès des partenaires, participation aux entretiens de recrutement et gestion des formalités administratives avant embauche (vérification éligilité, visite médicale…)
- Intégration des nouveaux arrivés : rédaction du protocole d’accueil, mise en oeuvre d’un dispositif d’intégration spécifique aux agents en contrat aidé
- Mise en oeuvre des parcours de formation professionnelle et/ou d’accompagnement : entretien individuel avec les agents pour formaliser leur parcours de formation ou d’accompagnement, recherche de prestataires formations, planification et mise en oeuvre des actions de formation, suivi des feuilles de présence formation…
- Suivi budgétaire du dispositif emploi aidé : élaboration du budget prévisionnel et suivi des tableaux de bord, contrôle de la bonne réception des aides de l’état et traitement des réclamations
Profils recherchés
Profil
- Diplôme de niveau Bac+2 en Ressources Humaines, vous devrez justifier d’une expérience en insertion professionnelle, en formation ou en recrutement,
- Connaissance des mesures d’aide à l’emploi proposées par l’Etat et des principaux partenaires dans le domaine de l’emploi et de l’insertion
- Connaissance des techniques d’entretien de recrutement
- Notions des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique.
- Maîtrise des outils bureautiques
- Qualité rédactionnelle
- Diplôme de niveau Bac+2 en Ressources Humaines, vous devrez justifier d’une expérience en insertion professionnelle, en formation ou en recrutement,
- Connaissance des mesures d’aide à l’emploi proposées par l’Etat et des principaux partenaires dans le domaine de l’emploi et de l’insertion
- Connaissance des techniques d’entretien de recrutement
- Notions des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique.
- Maîtrise des outils bureautiques
- Qualité rédactionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0232958383
Informations complémentaires
C.V. et lettre de motivation sont à adresser à :
Monsieur le Maire
Département des ressources et relations humaines
Hôtel de ville | CS 80 458 | 76806 Saint-Étienne-du-Rouvray Cedex
ou par courriel: courriel@ser76.com ou sur saintetiennedurouvray.fr
Sous la référence offre : RMG-102024
Monsieur le Maire
Département des ressources et relations humaines
Hôtel de ville | CS 80 458 | 76806 Saint-Étienne-du-Rouvray Cedex
ou par courriel: courriel@ser76.com ou sur saintetiennedurouvray.fr
Sous la référence offre : RMG-102024
Adresse de l'employeur
SAINT ETIENNE DU ROUVRAY
>Place de la libération - cs 80458
76806 Saint etienne du rouvray
>Place de la libération - cs 80458
76806 Saint etienne du rouvray
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.