Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O076240909000533
Publiée le 09/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
ZA Route de Bolbec, Goderville (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Campagne de Caux accompagne 22 communes et 15 000 habitants à travers différentes thématiques : l’habitat et l’urbanisme, la culture, le tourisme, la petite enfance et la jeunesse, le sport et les loisirs, l’économie, les transports et la mobilité, l’environnement, l’eau et l’assainissement et la rudologie.
Avec une situation géographique idéale et des avantages quant à la qualité du cadre de vie et de ses équipements, Campagne de Caux occupe une position centrale avec la présence d’axes routiers structurants et une proximité avec la gare de Bréauté-Beuzeville et à moins de 20 minutes de Fécamp, du Havre et d’Étretat.
En tant que Directeur(rice) Général(e) des Services vous êtes le (la) principal(e) collaborateur(rice) du Président et des élus et participez à la définition du projet global et des stratégies mettre en œuvre pour la Communauté de Communes (50 agents) et le CIAS (3 agents).
Vous supervisez et coordonnez les moyens humains, matériels et financiers et représentez le Président auprès des partenaires institutionnels et des instances internes.
Avec une situation géographique idéale et des avantages quant à la qualité du cadre de vie et de ses équipements, Campagne de Caux occupe une position centrale avec la présence d’axes routiers structurants et une proximité avec la gare de Bréauté-Beuzeville et à moins de 20 minutes de Fécamp, du Havre et d’Étretat.
En tant que Directeur(rice) Général(e) des Services vous êtes le (la) principal(e) collaborateur(rice) du Président et des élus et participez à la définition du projet global et des stratégies mettre en œuvre pour la Communauté de Communes (50 agents) et le CIAS (3 agents).
Vous supervisez et coordonnez les moyens humains, matériels et financiers et représentez le Président auprès des partenaires institutionnels et des instances internes.
Missions / conditions d'exercice
• Apporter une expertise technique et administrative en appui d'aide aux décisions de l'exécutif
• Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
• Élaborer et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
• Impulser et conduire des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
• Structurer et animer la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
• Piloter l'équipe de direction
• Superviser le management des services et conduire le dialogue social
• Mettre en œuvre, piloter l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité et du CIAS
• Représenter l’institution et négocier avec les acteurs du territoire
• Veiller à la stratégie réglementaire et prospective
Savoirs:
• Maîtriser des instances, processus et circuits décisionnels des collectivités locales et de leurs groupements.
• Maîtriser les réglementations techniques, financières, juridiques des collectivités territoriales.
• Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation.
Savoir-faire :
• Savoir déterminer les conditions de faisabilité des projets politiques en tant que collaborateur direct du Président,
• Savoir formaliser une stratégie, gérer une politique publique, un projet.
• Être en capacité de planifier les projets, les répartir et les arbitrer pour les faire avancer.
• Savoir décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget.
• Savoir élaborer les outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision.
•Maîtriser l’élaboration d’un projet d'administration.
• Savoir mobiliser, motiver et fédérer les équipes.
Savoir-être
• Être particulièrement rigoureux et organisé.
• Doter d’un excellent relationnel, très bonne capacité d’analyse et aptitude à la négociation.
• Être force de proposition, savoir faire preuve de sens critique et d'esprit d'initiative et d'innovation.
• Savoir arbitrer et régler les conflits.
• Avoir le sens de l'écoute et du dialogue.
• Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
• Élaborer et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
• Impulser et conduire des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
• Structurer et animer la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
• Piloter l'équipe de direction
• Superviser le management des services et conduire le dialogue social
• Mettre en œuvre, piloter l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité et du CIAS
• Représenter l’institution et négocier avec les acteurs du territoire
• Veiller à la stratégie réglementaire et prospective
Savoirs:
• Maîtriser des instances, processus et circuits décisionnels des collectivités locales et de leurs groupements.
• Maîtriser les réglementations techniques, financières, juridiques des collectivités territoriales.
• Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation.
Savoir-faire :
• Savoir déterminer les conditions de faisabilité des projets politiques en tant que collaborateur direct du Président,
• Savoir formaliser une stratégie, gérer une politique publique, un projet.
• Être en capacité de planifier les projets, les répartir et les arbitrer pour les faire avancer.
• Savoir décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget.
• Savoir élaborer les outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision.
•Maîtriser l’élaboration d’un projet d'administration.
• Savoir mobiliser, motiver et fédérer les équipes.
Savoir-être
• Être particulièrement rigoureux et organisé.
• Doter d’un excellent relationnel, très bonne capacité d’analyse et aptitude à la négociation.
• Être force de proposition, savoir faire preuve de sens critique et d'esprit d'initiative et d'innovation.
• Savoir arbitrer et régler les conflits.
• Avoir le sens de l'écoute et du dialogue.
Profils recherchés
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- politiques publiques locales ;
- fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
- processus de décision des exécutifs locaux ;
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- modes de gestion des services publics locaux ;
- principes du management opérationnel ;
- principes du développement et de l'aménagement local ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- réglementations applicables aux collectivités ;
- théories du leadership et du management
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- communication interpersonnelle ;
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- statut de la fonction publique territoriale ;
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- sociologie des organisations publiques ;
- cadre juridique et conventionnel ;
- droit privé applicable ;
- gestion financière et contrôle de gestion ;
- analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- architecture des systèmes d'information ;
- techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- techniques de communication internes/externes ;
- méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- techniques du marketing territorial ;
- gestion des ressources humaines.
- politiques publiques locales ;
- fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
- processus de décision des exécutifs locaux ;
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- modes de gestion des services publics locaux ;
- principes du management opérationnel ;
- principes du développement et de l'aménagement local ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- réglementations applicables aux collectivités ;
- théories du leadership et du management
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- communication interpersonnelle ;
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- statut de la fonction publique territoriale ;
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- sociologie des organisations publiques ;
- cadre juridique et conventionnel ;
- droit privé applicable ;
- gestion financière et contrôle de gestion ;
- analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- architecture des systèmes d'information ;
- techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- techniques de communication internes/externes ;
- méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- techniques du marketing territorial ;
- gestion des ressources humaines.
Contact et modalités de candidature
Contact
0235296585
Informations complémentaires
Rémunération statutaire
Régime indemnitaire (IFSE, IFSE Complémentaire annuel, CIA)
CNAS
Participation à la prévoyance ( avantages sociaux supplémentaires du groupe VYV)
Titre restaurant ( à l’étude)
Télétravail ( en cours de mise en place)
Régime indemnitaire (IFSE, IFSE Complémentaire annuel, CIA)
CNAS
Participation à la prévoyance ( avantages sociaux supplémentaires du groupe VYV)
Titre restaurant ( à l’étude)
Télétravail ( en cours de mise en place)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.