Responsable insertion et médiation
Offre n° O076240812000352
Publiée le 04/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 Place Henri Barbusse bp202 - www.petit-quevilly.fr, Le Petit-Quevilly (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein du pôle cadre de vie, et rattaché(e) à la Directrice générale adjointe, vous aurez pour missions principales de conduire des actions de médiations préventives par une veille dans les espaces publics et d'intervenir sur les situations de dysfonctionnement en matière de biens ou équipements publics.
Vous développerez des actions d'insertion pour les populations les plus fragiles. L'objectif du service dont vous aurez la charge est de permettre aux personnes exclues de retrouver autonomie et confiance en soi, notamment par le travail.
Vous encadrez, animez et évaluez une équipe de 9 personnes en charge de la mise en œuvre des projets.
Vous développerez des actions d'insertion pour les populations les plus fragiles. L'objectif du service dont vous aurez la charge est de permettre aux personnes exclues de retrouver autonomie et confiance en soi, notamment par le travail.
Vous encadrez, animez et évaluez une équipe de 9 personnes en charge de la mise en œuvre des projets.
Missions / conditions d'exercice
Coordonner les actions de médiation et d'insertion professionnelle :
-Piloter les actions de médiation : prévention de rue, soirées, courts séjours, sorties éducatives...
-Assurer le partenariat avec le service de prévention spécialisée
-Développer les partenariats avec les communes voisines et la Métropole
-Faire remonter des faits divers et les informations sur les ambiances des quartiers et de la Ville
-Assurer le suivi du dispositif coup de pouce
-Mise en place d'actions diverses : Lutte contre les violences intrafamiliales, lutte contre les violences urbaines, actions de prévention santé, sensibilisation à la citoyenneté
-Etre un relai de proximité communal pour les forces de l'ordre en cas de faits divers
-Mobiliser le public sur des actions ou manifestations en lien avec la thématique
-Mobiliser le public sur les consultations ou concertations citoyennes
-Faire fonctionner les outils mis en place : salle de musculation, studio d'enregistrement
-Piloter les projets d'insertion : chantiers d'insertion de la Ville avec les bailleurs sociaux,
-Développement et mise en oeuvre des clauses d'insertion dans les marchés publics de la Ville
Coordonnateur CLSPD :
-Réaliser, actualiser et alimenter un diagnostic territorial et partagé en matière de sécurité et de prévention de la délinquance
-Animer et coordonner le CLSPD - Organiser, animer et coordonner en lien avec les partenaires institutionnels et/ou municipaux le travail des commissions thématiques et des groupes de travail afférents
-Evaluer les actions menées dans le cadre des commissions thématiques et réaliser le bilan annuel du CLSPD
-Assurer une veille sur les dispositifs se rapportant à la sécurité et à la prévention de la délinquance
-Organiser et développer les relations avec les différents partenaires institutionnels et représenter la ville dans différentes instances
-Assurer la programmation annuelle des actions - Elaborer des propositions visant à développer et pérenniser les dispositifs
Coordonner la Gestion Urbaine de Proximité sur le quartier de la Piscine :
-Mettre en place la Convention GUP et les fiches actions
-Animer et piloter la démarche GUP, ainsi que la mise en oeuvre des fiches actions
-Mener et participer à des actions transversales de pilotage et de coordination en lien avec les partenaires concernés
-Travailler aux outils de communication avec le servie communication et impliquer les habitants dans une réflexion constructive
-Travailler avec les bailleurs sociaux sur les questions de gestion du quartier (déchets, stationnement, sécurité...)
-Animer les outils de veille nécessaires au maintien de la propreté et de la sécurité du quartier en phase travaux (organisation de diagnostic en marchant réguliers)
-Animer des permanences de proximité : les permanences, répondent à un besoin des usagers ; afin d'organiser des temps de discussion avec les habitants dans une structure adaptée et sécurisée pour résoudre les difficultés qu'ils peuvent rencontrer quotidiennement, mais aussi de les sensibiliser sur diverses problématiques et de créer du lien
-Définir, évaluer et suivre des actions d'exonération sur la TFPB
-Piloter les actions de médiation : prévention de rue, soirées, courts séjours, sorties éducatives...
-Assurer le partenariat avec le service de prévention spécialisée
-Développer les partenariats avec les communes voisines et la Métropole
-Faire remonter des faits divers et les informations sur les ambiances des quartiers et de la Ville
-Assurer le suivi du dispositif coup de pouce
-Mise en place d'actions diverses : Lutte contre les violences intrafamiliales, lutte contre les violences urbaines, actions de prévention santé, sensibilisation à la citoyenneté
-Etre un relai de proximité communal pour les forces de l'ordre en cas de faits divers
-Mobiliser le public sur des actions ou manifestations en lien avec la thématique
-Mobiliser le public sur les consultations ou concertations citoyennes
-Faire fonctionner les outils mis en place : salle de musculation, studio d'enregistrement
-Piloter les projets d'insertion : chantiers d'insertion de la Ville avec les bailleurs sociaux,
-Développement et mise en oeuvre des clauses d'insertion dans les marchés publics de la Ville
Coordonnateur CLSPD :
-Réaliser, actualiser et alimenter un diagnostic territorial et partagé en matière de sécurité et de prévention de la délinquance
-Animer et coordonner le CLSPD - Organiser, animer et coordonner en lien avec les partenaires institutionnels et/ou municipaux le travail des commissions thématiques et des groupes de travail afférents
-Evaluer les actions menées dans le cadre des commissions thématiques et réaliser le bilan annuel du CLSPD
-Assurer une veille sur les dispositifs se rapportant à la sécurité et à la prévention de la délinquance
-Organiser et développer les relations avec les différents partenaires institutionnels et représenter la ville dans différentes instances
-Assurer la programmation annuelle des actions - Elaborer des propositions visant à développer et pérenniser les dispositifs
Coordonner la Gestion Urbaine de Proximité sur le quartier de la Piscine :
-Mettre en place la Convention GUP et les fiches actions
-Animer et piloter la démarche GUP, ainsi que la mise en oeuvre des fiches actions
-Mener et participer à des actions transversales de pilotage et de coordination en lien avec les partenaires concernés
-Travailler aux outils de communication avec le servie communication et impliquer les habitants dans une réflexion constructive
-Travailler avec les bailleurs sociaux sur les questions de gestion du quartier (déchets, stationnement, sécurité...)
-Animer les outils de veille nécessaires au maintien de la propreté et de la sécurité du quartier en phase travaux (organisation de diagnostic en marchant réguliers)
-Animer des permanences de proximité : les permanences, répondent à un besoin des usagers ; afin d'organiser des temps de discussion avec les habitants dans une structure adaptée et sécurisée pour résoudre les difficultés qu'ils peuvent rencontrer quotidiennement, mais aussi de les sensibiliser sur diverses problématiques et de créer du lien
-Définir, évaluer et suivre des actions d'exonération sur la TFPB
Profils recherchés
-Posséder une expérience confirmée dans le domaine de la médiation et de la politique de la Ville
-Être force de propositions et d'aide à la décision
-Expérience confirmée dans le management
-Disposer des connaissances administratives et juridiques indispensables
-Connaître les acteurs institutionnels, associatifs et sociaux
-Savoir faire preuve d'initiative et de réactivité - Savoir conduire un projet - Savoir agir en transversalité
-Sens du travail d'équipe
-Discrétion et confidentialité
-Créativité et sens de l'initiative
-Aisance rédactionnelle
-Être force de propositions et d'aide à la décision
-Expérience confirmée dans le management
-Disposer des connaissances administratives et juridiques indispensables
-Connaître les acteurs institutionnels, associatifs et sociaux
-Savoir faire preuve d'initiative et de réactivité - Savoir conduire un projet - Savoir agir en transversalité
-Sens du travail d'équipe
-Discrétion et confidentialité
-Créativité et sens de l'initiative
-Aisance rédactionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0235637500
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser à : Madame la Maire
PLACE HENRI BARBUSSE
BP202
76140 LE PETIT QUEVILLY
Informations complémentaires : Lettre de motivation + CV
PLACE HENRI BARBUSSE
BP202
76140 LE PETIT QUEVILLY
Informations complémentaires : Lettre de motivation + CV
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.