Chef de pôle Gestion Technique du Patrimoine (f/h)
Offre n° O075250411000893
Publiée le 11/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Établissement public administratif relevant des collectivité territoriales, Île-de-France Mobilités imagine, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.
Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d'infrastructures...), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.
Île-de-France Mobilités c'est:
- Des projets d'envergure menés par des équipes d'experts passionnés
- Des missions à fort enjeux en matière de développement de territoires
- Une politique ambitieuse en matière de mobilités durables
- Une participation active à l'organisation des JO 2024
La diversité de nos 500 collaborateurs est une de nos forces, nous la favorisons à travers notre politique de recrutement.
Découvrez un environnement professionnel dynamique en plein essor et développez votre connaissance des métiers du transports.
Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d'infrastructures...), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.
Île-de-France Mobilités c'est:
- Des projets d'envergure menés par des équipes d'experts passionnés
- Des missions à fort enjeux en matière de développement de territoires
- Une politique ambitieuse en matière de mobilités durables
- Une participation active à l'organisation des JO 2024
La diversité de nos 500 collaborateurs est une de nos forces, nous la favorisons à travers notre politique de recrutement.
Découvrez un environnement professionnel dynamique en plein essor et développez votre connaissance des métiers du transports.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
39 bis-41 rue de Châteaudun, Paris
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
30/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Domanialité et action foncière
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le pôle Gestion Technique du Patrimoine du Département Foncier Patrimoine, composé de 8 chargés de projets gestion technique du patrimoine, a pour missions de recenser, d’expertiser l’état des biens ayant vocation à entrer dans le patrimoine d’Ile-de-France Mobilités et d’assurer le pilotage stratégique de ce patrimoine. Il élabore des outils de suivi de l’état de ce patrimoine, définit et formalise la politique d’entretien et de maintenance de ce patrimoine, définit la stratégie de transformation de ce patrimoine (mise en conformité de la réglementation, transition énergétique…) le cas échéant en lien avec les exploitants de réseau. Il élabore et assure le pilotage de la programmation pluriannuelle d’investissement / renouvellement sur le patrimoine d’IDFM. Il contrôle la maintenance et les travaux réalisés par les délégataires de Service Public (travaux de maintenance, constructions neuves…).
En lien étroit et sous la responsabilité hiérarchique du chef de département, le-la titulaire du poste de chef de pôle contribue à l’élaboration des orientations stratégiques du pôle, et à leur déclinaison opérationnelle dans un souci de cohérence, d'optimisation et de sécurisation des activités et des ressources. Il a la responsabilité du management des agents du pôle et apporte un appui opérationnel pour le suivi de dossiers complexes à forts enjeux stratégiques pour l’établissement.
En lien étroit et sous la responsabilité hiérarchique du chef de département, le-la titulaire du poste de chef de pôle contribue à l’élaboration des orientations stratégiques du pôle, et à leur déclinaison opérationnelle dans un souci de cohérence, d'optimisation et de sécurisation des activités et des ressources. Il a la responsabilité du management des agents du pôle et apporte un appui opérationnel pour le suivi de dossiers complexes à forts enjeux stratégiques pour l’établissement.
Missions / conditions d'exercice
Connaissances mobilisées :
· Principes et réglementation de la gestion technique immobilière et infrastructures (décret tertiaire…)
· Entretien et maintenance des bâtiments et infrastructures maitrise des principes de la maîtrise d’ouvrage,
· Techniques et économie de la construction,
· Méthodes de diagnostic et d’audit de bâtiment et d’infrastructure,
· Notions en droit de la construction et de l’urbanisme,
· Connaissance des grands principes des mises en concurrence des réseaux de transport et des régimes contractuels associés (DSP, Marchés publics)
· Maitrise des marchés publics et des principes budgétaires d’un établissement public
· Connaissance du cadre institutionnel et des acteurs du monde des transports (exploitants)
Compétences requises :
· Organiser, coordonner, déléguer,
· Décliner des orientations stratégiques en objectifs opérationnels,
· Hiérarchiser les priorités,
· Animer des équipes,
· Assurer un reporting,
· Gérer des ressources,
· Négocier,
· Concerter,
. Animer des réunions ou des groupes de travail,
· Favoriser la transversalité,
· Piloter des ressources externes.
· Principes et réglementation de la gestion technique immobilière et infrastructures (décret tertiaire…)
· Entretien et maintenance des bâtiments et infrastructures maitrise des principes de la maîtrise d’ouvrage,
· Techniques et économie de la construction,
· Méthodes de diagnostic et d’audit de bâtiment et d’infrastructure,
· Notions en droit de la construction et de l’urbanisme,
· Connaissance des grands principes des mises en concurrence des réseaux de transport et des régimes contractuels associés (DSP, Marchés publics)
· Maitrise des marchés publics et des principes budgétaires d’un établissement public
· Connaissance du cadre institutionnel et des acteurs du monde des transports (exploitants)
Compétences requises :
· Organiser, coordonner, déléguer,
· Décliner des orientations stratégiques en objectifs opérationnels,
· Hiérarchiser les priorités,
· Animer des équipes,
· Assurer un reporting,
· Gérer des ressources,
· Négocier,
· Concerter,
. Animer des réunions ou des groupes de travail,
· Favoriser la transversalité,
· Piloter des ressources externes.
Profils recherchés
Expérience :
· Diplômé de l’enseignement supérieur de type école d’ingénieur ou master en travaux publics, architecture ou transports.
· Expérience confirmée dans le secteur public dans le domaine dans des fonctions d’encadrement portant sur des problématiques similaires serait appréciée.
· Diplômé de l’enseignement supérieur de type école d’ingénieur ou master en travaux publics, architecture ou transports.
· Expérience confirmée dans le secteur public dans le domaine dans des fonctions d’encadrement portant sur des problématiques similaires serait appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0147532800
Informations complémentaires
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https://www.iledefrance-mobilites.fr/decouvrir/nous-rejoindre
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.