Gestionnaire ressources humaines (h/f)
Offre n° O075250303001461
Publiée le 04/03/2025
Synthèse de l'offre
L'École Supérieure de Physique et de Chimie Industrielles de la Ville de Paris (ESPCI Paris) est la première école d'ingénieurs française au classement de Shangai.
Distinguée par 6 prix Nobel, elle allie recherche d'excellence (1 publication par jour), innovation (1 brevet par semaine, 3 start-up par an) et formation interdisciplinaire par la recherche.
Elle accueille 400 élèves ingénieurs, 600 chercheurs dans 11 unités mixtes de recherche et environ 100 agents de support de la recherche et de l'enseignemen
Distinguée par 6 prix Nobel, elle allie recherche d'excellence (1 publication par jour), innovation (1 brevet par semaine, 3 start-up par an) et formation interdisciplinaire par la recherche.
Elle accueille 400 élèves ingénieurs, 600 chercheurs dans 11 unités mixtes de recherche et environ 100 agents de support de la recherche et de l'enseignemen
Site web de l'employeur
Lieu de travail
10 rue de Vauquelin, Paris
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Le poste est rattaché à la Direction des Ressources Humaines composée d'une Directrice, d'une adjointe, d'un chargé de recrutement, d'un coordinateur GA&Paie et de trois gestionnaires GA&Paie. La DRH s'articule autour de cinq grands domaines :
* La définition de la politique des ressources humaines.
* La gestion administrative des ressources humaines (167 agents sur postes permanents, 400 paies mensuelles).
* Le suivi et la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et de la masse salariale.
* La gestion individualisée et collective des personnels (recrutement, suivi de carrière des fonctionnaires, formation, accompagnement des services, conseil aux agents).
* Le fonctionnement des instances et les relations sociales.
* La définition de la politique des ressources humaines.
* La gestion administrative des ressources humaines (167 agents sur postes permanents, 400 paies mensuelles).
* Le suivi et la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et de la masse salariale.
* La gestion individualisée et collective des personnels (recrutement, suivi de carrière des fonctionnaires, formation, accompagnement des services, conseil aux agents).
* Le fonctionnement des instances et les relations sociales.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de directrice des ressources humaines et de son adjointe, le ou la gestionnaire de l'administration et de la paie prend en charge la gestion individuelle administrative et financière d'un portefeuille d'agents fonctionnaires, contractuels et stagiaires et est référent.e pour ces personnels. Il/Elle assure la gestion administrative et la paie des agents de son portefeuille depuis leur embauche jusqu'à leur départ, dans le respect du statut de la Fonction Publique Territoriale.
La répartition est en cours au sein de l'équipe, les missions sont susceptibles d'évoluer.
Ses missions principales sont les suivantes :
* Accueillir, informer et conseiller les personnels ;
* Traiter les demandes de recrutement et les renouvellements de contrats : contrôle des pièces justificatives, de la recevabilité des dossiers des candidats retenus, en relation avec les gestionnaires administratifs des laboratoires de l'ESPCI et/ou le Bureau des carrières spécialisées (BDC) de la Mairie de Paris pour les fonctionnaires ;
* Suivre les carrières des agents titulaires en relation le BDC ou le service des retraites de la ville de Paris ;
* Elaborer les actes administratifs : contrat, avenant, décisions, attestations, attestations destinées à France Travail, etc. ;
* Gérer l'intégralité de la paie depuis la saisie des différents éléments (régime indemnitaire, mutuelle, transports, etc.) jusqu'au mandatement des charges et à la déclaration de la DSN pour l'ensemble des agents (agents fonctionnaires, contractuels de droit public et privé, élèves stagiaires, apprentis), en relation avec le coordinateur de paie ;
* Gérer et suivre les conventions de stage, gratifié ou non, constitution d'un tableau de suivi hebdomadaire ;
* Alimenter les outils de gestion administrative et de paie des personnels ainsi que les tableaux de bord en assurant le suivi des données saisies.
Il/Elle aura également en charge :
* La gestion des temps de travail (mise en œuvre et suivi du télétravail, temps partiel, gestion des congés/RTT/CET) ;
* La gestion de l'absentéisme et de la santé : maladie, accident de service, temps partiel thérapeutique, etc. ;
* La gestion de procédures transverses (GIPA, SFT, CIA, avancements, etc.) ;
* La gestion et le suivi des rendez-vous à la médecine de prévention, en lien avec le prestataire ;
* Le classement et archivage des dossiers des personnels.
* Il ou elle devra informer et accompagner les agents dans la compréhension des éléments de leur carrière et de leur rémunération. Il ou elle a notamment pour mission de rendre compte à la directrice des ressources humaines et à son adjointe de toutes les difficultés rencontrées ou prévisibles.
Les gestionnaires doivent s'organiser pour assurer la continuité du service sur l'ensemble de ces missions qui sont par ailleurs susceptibles d'évoluer pour tenir compte des besoins du service. Le poste demande une certaine polyvalence, un goût des relations humaines.
La répartition est en cours au sein de l'équipe, les missions sont susceptibles d'évoluer.
Ses missions principales sont les suivantes :
* Accueillir, informer et conseiller les personnels ;
* Traiter les demandes de recrutement et les renouvellements de contrats : contrôle des pièces justificatives, de la recevabilité des dossiers des candidats retenus, en relation avec les gestionnaires administratifs des laboratoires de l'ESPCI et/ou le Bureau des carrières spécialisées (BDC) de la Mairie de Paris pour les fonctionnaires ;
* Suivre les carrières des agents titulaires en relation le BDC ou le service des retraites de la ville de Paris ;
* Elaborer les actes administratifs : contrat, avenant, décisions, attestations, attestations destinées à France Travail, etc. ;
* Gérer l'intégralité de la paie depuis la saisie des différents éléments (régime indemnitaire, mutuelle, transports, etc.) jusqu'au mandatement des charges et à la déclaration de la DSN pour l'ensemble des agents (agents fonctionnaires, contractuels de droit public et privé, élèves stagiaires, apprentis), en relation avec le coordinateur de paie ;
* Gérer et suivre les conventions de stage, gratifié ou non, constitution d'un tableau de suivi hebdomadaire ;
* Alimenter les outils de gestion administrative et de paie des personnels ainsi que les tableaux de bord en assurant le suivi des données saisies.
Il/Elle aura également en charge :
* La gestion des temps de travail (mise en œuvre et suivi du télétravail, temps partiel, gestion des congés/RTT/CET) ;
* La gestion de l'absentéisme et de la santé : maladie, accident de service, temps partiel thérapeutique, etc. ;
* La gestion de procédures transverses (GIPA, SFT, CIA, avancements, etc.) ;
* La gestion et le suivi des rendez-vous à la médecine de prévention, en lien avec le prestataire ;
* Le classement et archivage des dossiers des personnels.
* Il ou elle devra informer et accompagner les agents dans la compréhension des éléments de leur carrière et de leur rémunération. Il ou elle a notamment pour mission de rendre compte à la directrice des ressources humaines et à son adjointe de toutes les difficultés rencontrées ou prévisibles.
Les gestionnaires doivent s'organiser pour assurer la continuité du service sur l'ensemble de ces missions qui sont par ailleurs susceptibles d'évoluer pour tenir compte des besoins du service. Le poste demande une certaine polyvalence, un goût des relations humaines.
Profils recherchés
SAVOIRS
* Connaître et maîtriser le cadre règlementaire de la carrière et le statut de la fonction publique territoriale ;
* Maîtriser les outils de la gestion du personnel tels que CIRILRH, HR4YOU ou tout autre logiciel de gestion des ressources humaines intégré ;
* Maîtriser Excel et les outils de requêtes.
SAVOIR FAIRE
* Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel ;
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents ;
* Élaborer les tableaux bord ;
* Préparer et rédiger les actes administratifs ;
* Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.
* Savoir identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances
SAVOIR ÊTRE
* Veiller au respect de la confidentialité des informations (discrétion), devoir de réserve
* Avoir le sens du contact et des responsabilités ;
* Faire preuve de qualités relationnelles ;
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs ;
* Être rigoureux, autonome, organisé et réactif ;
* Être capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information ;
* Savoir rendre compte à ses supérieurs hiérarchiques.
OUTILS
* Maitrise du Pack office
* Maitrise du logiciel de paie Ciril ou tout autre logiciel RH de gestion intégrée sera appréciée
Formation requise (ou diplôme) : administrative (RH de préférence).
Expérience souhaitée : 2 à 3 ans dans le domaine des ressources humaines dans un établissement de l'enseignement supérieur ou de la Territoriale.
* Connaître et maîtriser le cadre règlementaire de la carrière et le statut de la fonction publique territoriale ;
* Maîtriser les outils de la gestion du personnel tels que CIRILRH, HR4YOU ou tout autre logiciel de gestion des ressources humaines intégré ;
* Maîtriser Excel et les outils de requêtes.
SAVOIR FAIRE
* Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel ;
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents ;
* Élaborer les tableaux bord ;
* Préparer et rédiger les actes administratifs ;
* Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.
* Savoir identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances
SAVOIR ÊTRE
* Veiller au respect de la confidentialité des informations (discrétion), devoir de réserve
* Avoir le sens du contact et des responsabilités ;
* Faire preuve de qualités relationnelles ;
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs ;
* Être rigoureux, autonome, organisé et réactif ;
* Être capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information ;
* Savoir rendre compte à ses supérieurs hiérarchiques.
OUTILS
* Maitrise du Pack office
* Maitrise du logiciel de paie Ciril ou tout autre logiciel RH de gestion intégrée sera appréciée
Formation requise (ou diplôme) : administrative (RH de préférence).
Expérience souhaitée : 2 à 3 ans dans le domaine des ressources humaines dans un établissement de l'enseignement supérieur ou de la Territoriale.
Contact et modalités de candidature
Contact
0140795823
Informations complémentaires
Les candidatures (CV, lettre de motivation) sont à transmettre par courriel à : recrutement@espci.fr
Les candidats sont invités à indiquer leur statut (Titulaire ou Non titulaire) ainsi que leur corps et grade (uniquement pour les titulaires)
Les candidatures de personnes disposant de la RQTH sont encouragées. Ces personnes peuvent bénéficier d'un dispositif de recrutement dérogatoire de la ville de Paris pour l'accès à l'emploi de titulaire.
Pour tout complément d'informations, contacter : Madame Ouassila SOUM EL MESSAOUDI, Directrice des Ressources Humaines de l'ESPCI.
Tél. 01 40 79 51 96
Les candidats sont invités à indiquer leur statut (Titulaire ou Non titulaire) ainsi que leur corps et grade (uniquement pour les titulaires)
Les candidatures de personnes disposant de la RQTH sont encouragées. Ces personnes peuvent bénéficier d'un dispositif de recrutement dérogatoire de la ville de Paris pour l'accès à l'emploi de titulaire.
Pour tout complément d'informations, contacter : Madame Ouassila SOUM EL MESSAOUDI, Directrice des Ressources Humaines de l'ESPCI.
Tél. 01 40 79 51 96
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.