En relation avec le directeur, l'adjoint.e des cadres hospitaliers s'occupe de l'élaboration du budget (primitif, modificatif et compte administratif), de la gestion patrimoniale (en particulier des travaux à réaliser) et du parc automobile de l'établissement. Il/elle reçoit les fournisseurs et les entreprises afin de faire établir les devis. 
Il/elle a la responsabilité d'organiser la mise à jour des registres de sécurité nécessaires à la commission de sécurité et de planifier les rendez-vous d'interventions pour tous les contrôles et maintenances nécessaires à un établissement recevant du public (ERP). Il/elle renouvelle avec l'accord du directeur les contrats qui correspondent, fait émarger les sociétés et s'occupe de faire lever les réserves si besoin.
Il/elle participe aux réunions de réflexion organisées dans l'établissement et, à ce titre, à l'évolution du projet institutionnel.
En tant que chef.fe de service,  il/elle participe aux astreintes de direction (indemnités d'astreinte) et a pour mission d'encadrer les services généraux et administratifs de l'établissement, soit 10 agents (4 maîtresses de maison, 3 cuisinières, 2 agentes administratives et 1 agent des services techniques) :
- Organisation du travail, (plannings, congés...) ;
- Contrôle de l'application des protocoles ;
- Gestion des réunions d'équipes.

Il/elle est également chargé.e d'organiser avec l'équipe administrative :
- L'accueil des jeunes et le standard ;
- La gestion administrative des dossiers des jeunes : stages contacts, admissions, convocations, rapports... ;
- La gestion administrative du personnel de l'établissement en lien avec les services de la Direction des solidarités (DSOL) : dossiers de recrutement, renouvellements de contrat, suivi des dossiers du personnel au quotidien (arrêts de travail, accidents de travail, indemnisation des frais de transport pour les formations, visites médicales, ...) ;
- La saisie des éléments variables de paie du personnel (nuits, heures supplémentaires, heures de dimanche...) ;
- La régie ;
- La gestion budgétaire et comptable en dépenses comme en recettes ;
- L'organisation des séjours, des camps, des vacances et des week-ends des jeunes en lien avec les cadres socio-éducatifs et leurs équipes ;
- Rédaction des documents nécessaires au déclenchement des différentes allocations (autonomies, repas pour les stages...).


La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

- Primes : indemnité de sujétions spéciales + prime de service + nouvelle bonification indiciaire (pour les agents titulaires uniquement) + indemnité d'astreinte ;
- 27 jours de congés annuels + RTT ;
- ?uvres sociales ;
- Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé ;
- Possibilité d'ouvrir un Compte épargne-temps (CET) ;
- Restauration collective ;
- Prise en charge de la carte transport à hauteur de 75% ; 
- Formations encouragées et favorisées ;
- Un poste stratégique, combinant polyvalence et encadrement, dans un établissement à taille humaine et à l'ambiance familiale.


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