CONSEILLER (E) EN PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Offre n° O074250404001035
Publiée le 04/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
VILLAGE - BP 8, Le Grand-Bornand (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
31/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Les Communes du Grand-Bornand et de Saint-Jean-de-Sixt recrutent
Un(e) Conseiller (e) en prévention des risques professionnels
En plein cœur du Massif des Aravis, en Haute-Savoie, idéalement situées entre le Mont-Blanc, le Lac d'Annecy et la Suisse :
- Le Grand-Bornand (station de tourisme de 2100 habitants permanents et 25 000 lits touristiques), accueille de nombreuses manifestations sportives et culturelles et de grands événements comme le Festival « Au Bonheur des Mômes », ou « Glisse en Cœur » et des compétitions internationales telles que des étapes du Tour de France ou la Coupe du Monde de Biathlon. La Commune doit également accueillir les épreuves de Biathlon pour les prochains les Jeux Olympiques d’hiver programmés en 2030.
- Saint-Jean-de-Sixt (1 502 habitants) : Bénéficiant d’une situation privilégiée entre le Lac d’Annecy, le Mont-Blanc et la Suisse, Saint Jean de Sixt vous invite à profiter du meilleur des Aravis. Niché à 960 m d’altitude, Saint Jean de Sixt a su préserver son âme de village de montagne typiquement savoyard tout en construisant l’avenir de la commune dans une démarche moderne et dynamique.
Dans ce contexte de projets nombreux et à fort enjeu, les deux Communes ont fait le choix ambitieux et novateur de recruter ensemble un/une : Conseiller (e) en prévention des risques professionnels
Recruté(e) sous l’autorité directe de la DRH du Grand-Bornand et du DGS de Saint-Jean-de-Sixt, vous aurez à cœur d’accompagner et conseiller ces deux collectivités, et de faire vivre la culture de la prévention au sein des services, composés de 70 agents permanents pour la Commune du Grand-Bornand et de 21 agents permanents pour la Commune de Saint-Jean-de-Sixt.
Un(e) Conseiller (e) en prévention des risques professionnels
En plein cœur du Massif des Aravis, en Haute-Savoie, idéalement situées entre le Mont-Blanc, le Lac d'Annecy et la Suisse :
- Le Grand-Bornand (station de tourisme de 2100 habitants permanents et 25 000 lits touristiques), accueille de nombreuses manifestations sportives et culturelles et de grands événements comme le Festival « Au Bonheur des Mômes », ou « Glisse en Cœur » et des compétitions internationales telles que des étapes du Tour de France ou la Coupe du Monde de Biathlon. La Commune doit également accueillir les épreuves de Biathlon pour les prochains les Jeux Olympiques d’hiver programmés en 2030.
- Saint-Jean-de-Sixt (1 502 habitants) : Bénéficiant d’une situation privilégiée entre le Lac d’Annecy, le Mont-Blanc et la Suisse, Saint Jean de Sixt vous invite à profiter du meilleur des Aravis. Niché à 960 m d’altitude, Saint Jean de Sixt a su préserver son âme de village de montagne typiquement savoyard tout en construisant l’avenir de la commune dans une démarche moderne et dynamique.
Dans ce contexte de projets nombreux et à fort enjeu, les deux Communes ont fait le choix ambitieux et novateur de recruter ensemble un/une : Conseiller (e) en prévention des risques professionnels
Recruté(e) sous l’autorité directe de la DRH du Grand-Bornand et du DGS de Saint-Jean-de-Sixt, vous aurez à cœur d’accompagner et conseiller ces deux collectivités, et de faire vivre la culture de la prévention au sein des services, composés de 70 agents permanents pour la Commune du Grand-Bornand et de 21 agents permanents pour la Commune de Saint-Jean-de-Sixt.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
En collaboration étroite avec vos supérieurs, vos principales missions sont :
- Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail : identification et évaluation des risques professionnels dans votre périmètre d’intervention
- Mise en place et suivi de la démarche d’évaluation des risques professionnels, réalisation et mise à jour des DU et déploiement des plans d’actions
- Conseil et assistance auprès de l’autorité territoriale, du CST, des services, relais auprès des agents : développement des dispositifs de prévention et formulation à l’autorité territoriale de propositions d’amélioration de l’organisation et de l’environnement de travail
- Analyse des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles
- Elaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires
- Actualisation des connaissances et veille réglementaire et technique
- Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail
En collaboration étroite avec vos supérieurs, vos principales missions sont :
- Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail : identification et évaluation des risques professionnels dans votre périmètre d’intervention
- Mise en place et suivi de la démarche d’évaluation des risques professionnels, réalisation et mise à jour des DU et déploiement des plans d’actions
- Conseil et assistance auprès de l’autorité territoriale, du CST, des services, relais auprès des agents : développement des dispositifs de prévention et formulation à l’autorité territoriale de propositions d’amélioration de l’organisation et de l’environnement de travail
- Analyse des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles
- Elaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires
- Actualisation des connaissances et veille réglementaire et technique
- Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail
Profils recherchés
Compétences ou connaissances souhaitées :
- Sources documentaires : code du travail, réglementation santé et sécurité dans les collectivités locales, contrôles techniques, rapports de vérification, RSU, notices techniques, …
- Documents, registres réglementaires et consignes en matière de santé et sécurité au travail
- Vocabulaire de la prévention (danger, risques, situations dangereuses, …)
- Techniques rédactionnelles
- Techniques de pilotage et d’animation de groupe, conduite de réunion
- Méthode de construction et de suivi d’un tableau de bord et indicateurs de gestion
- Plan de formation, obligation réglementaire de formation en santé et sécurité du travail
- Eléments constitutifs et contenu de la fiche de risques professionnels
- Méthodologie et éléments constitutifs du programme annuel de prévention
- Fonction et attribution du CST
Conditions d’exercice :
- Déplacement sur sites
- Travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire (équipements sportifs, salle de spectacle, techniques, RH, administratifs, scolaires, …)
- Relations fréquentes avec le service de médecine préventive
Qualités requises :
- Sens du travail en équipe
- Sens de l’écoute et du service public
- Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles
- Savoir s’adapter aux différents interlocuteurs
- Discrétion, neutralité et respect de la confidentialité
- Esprit critique et de synthèse
Conditions statutaires du poste :
- Poste à pourvoir immédiatement
- Grade de catégorie B (Technicien) ou C (Agent de Maîtrise ou Adjoint technique con-firmé)
- TC, mutualisé entre les deux communes
- Rémunération statutaire + prime annuelle + CNAS + chèques déjeuner + participation à la prévoyance
- Sources documentaires : code du travail, réglementation santé et sécurité dans les collectivités locales, contrôles techniques, rapports de vérification, RSU, notices techniques, …
- Documents, registres réglementaires et consignes en matière de santé et sécurité au travail
- Vocabulaire de la prévention (danger, risques, situations dangereuses, …)
- Techniques rédactionnelles
- Techniques de pilotage et d’animation de groupe, conduite de réunion
- Méthode de construction et de suivi d’un tableau de bord et indicateurs de gestion
- Plan de formation, obligation réglementaire de formation en santé et sécurité du travail
- Eléments constitutifs et contenu de la fiche de risques professionnels
- Méthodologie et éléments constitutifs du programme annuel de prévention
- Fonction et attribution du CST
Conditions d’exercice :
- Déplacement sur sites
- Travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire (équipements sportifs, salle de spectacle, techniques, RH, administratifs, scolaires, …)
- Relations fréquentes avec le service de médecine préventive
Qualités requises :
- Sens du travail en équipe
- Sens de l’écoute et du service public
- Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles
- Savoir s’adapter aux différents interlocuteurs
- Discrétion, neutralité et respect de la confidentialité
- Esprit critique et de synthèse
Conditions statutaires du poste :
- Poste à pourvoir immédiatement
- Grade de catégorie B (Technicien) ou C (Agent de Maîtrise ou Adjoint technique con-firmé)
- TC, mutualisé entre les deux communes
- Rémunération statutaire + prime annuelle + CNAS + chèques déjeuner + participation à la prévoyance
Contact et modalités de candidature
Contact
0450027820
Informations complémentaires
Déposer votre CV et lettre de motivation sur le mail recrutement
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.