Agent d'entretien référent (H/F)
Offre n° O074250303001349
Publiée le 03/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
33 place de l'albanais - chef lieu, Marcellaz-Albanais (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
16/06/2025
Date limite de candidature
02/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
22h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
La commune de Marcellaz-Albanais recrute un(e) agent(e) d’entretien référent(e).
Au sein d’une équipe dynamique de 14 agents et en lien avec la responsable du service Scolaire/périscolaire/entretien, vous avez la charge de l’entretien du linge et d’une partie des locaux communaux.
Vous êtes référent(e) sur l’activité entretien et assurez la gestion des produits (commande, réception, distribution).
Temps de travail : 22 heures hebdomadaires – le temps de travail peut aller jusqu’à
30 heures hebdomadaires selon la disponibilité du candidat.
Au sein d’une équipe dynamique de 14 agents et en lien avec la responsable du service Scolaire/périscolaire/entretien, vous avez la charge de l’entretien du linge et d’une partie des locaux communaux.
Vous êtes référent(e) sur l’activité entretien et assurez la gestion des produits (commande, réception, distribution).
Temps de travail : 22 heures hebdomadaires – le temps de travail peut aller jusqu’à
30 heures hebdomadaires selon la disponibilité du candidat.
Missions / conditions d'exercice
- Entretien complet (sols, meubles, vitres) d’une partie des locaux communaux (école maternelle, garderie, cabinet médical, salle polyvalente, toilettes publiques…) :
• Dépoussiérer les surfaces, trier et évacuer les déchets courants selon le tri sélectif
• Nettoyer et aérer les espaces
• Désinfecter les surfaces le nécessitant
• Assurer la sécurité des utilisateurs de locaux (balisage des zones glissantes…), repérer et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement
- Entretien du linge : lavage, séchage, pliage
- Gestion des produits d’entretien et des petites fournitures :
• Préparer les commandes en fonction des besoins
• Réceptionner les produits et les distribuer dans les différents bâtiments
• Veiller à l’approvisionnement en produits et matériels dans les différents secteurs
- Rôle de référent(e) sur l’activité entretien :
• Faire le lien avec les agents du service (linge/produits/matériel)
• Former les éventuels(elles) remplaçants(es)
• Dépoussiérer les surfaces, trier et évacuer les déchets courants selon le tri sélectif
• Nettoyer et aérer les espaces
• Désinfecter les surfaces le nécessitant
• Assurer la sécurité des utilisateurs de locaux (balisage des zones glissantes…), repérer et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement
- Entretien du linge : lavage, séchage, pliage
- Gestion des produits d’entretien et des petites fournitures :
• Préparer les commandes en fonction des besoins
• Réceptionner les produits et les distribuer dans les différents bâtiments
• Veiller à l’approvisionnement en produits et matériels dans les différents secteurs
- Rôle de référent(e) sur l’activité entretien :
• Faire le lien avec les agents du service (linge/produits/matériel)
• Former les éventuels(elles) remplaçants(es)
Profils recherchés
- Être autonome dans l’exécution des tâches en respectant les consignes et protocoles
- Maîtriser les procédures de nettoyages et de désinfection
- Connaître les règles d’hygiène et de sécurité
- Connaître les gestes et postures de travail à adopter
- Être organisé(e) et méthodique
- Être en capacité à travailler seul(e) ou en équipe
- Avoir un bon relationnel
- Maîtriser les procédures de nettoyages et de désinfection
- Connaître les règles d’hygiène et de sécurité
- Connaître les gestes et postures de travail à adopter
- Être organisé(e) et méthodique
- Être en capacité à travailler seul(e) ou en équipe
- Avoir un bon relationnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0450697090
Informations complémentaires
Temps de travail : 22 heures hebdomadaires – le temps de travail peut aller jusqu’à 30 heures hebdomadaires selon la disponibilité du candidat.
*Rémunération : Traitement de base selon échelon + Régime Indemnitaire ; Pour les contractuels: rémunération selon expérience.
*Avantages sociaux : Adhésion au CNAS
*Rémunération : Traitement de base selon échelon + Régime Indemnitaire ; Pour les contractuels: rémunération selon expérience.
*Avantages sociaux : Adhésion au CNAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.