Responsable des Ressources Humaines
Offre n° O074250122000329
Publiée le 22/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de 6000 habitants, au bord du lac d'Annecy en Haute-Savoie
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la mairie, Saint-Jorioz (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
21/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous aurez un rôle clé dans la gestion et le développement des ressources humaines de la commune de Saint-Jorioz.
Vous serez en charge de mettre en œuvre et de piloter la politique RH de la collectivité, en étroite collaboration avec Madame la Directrice Générale des Services.
Vous serez en charge de mettre en œuvre et de piloter la politique RH de la collectivité, en étroite collaboration avec Madame la Directrice Générale des Services.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage stratégique des ressources humaines : définir et mettre en œuvre la stratégie RH en adéquation avec les priorités de la collectivité et les besoins des services.
Veille juridique et réglementation : assurer le suivi des évolutions législatives et réglementaires en matière de gestion des ressources humaines, et veiller à leur application au sein de la collectivité.
Accompagnement de la DGS et des responsables de pôles dans les recrutements,
Suivi des carrières des agents,
Rédiger les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonctions, contrats, retraite, etc…),
Suivi des absences et du temps de travail,
Rédaction des délibérations afférentes aux ressources humaines,
Traitement de la paie des agents et des élus, de la saisie des données jusqu’au mandatement,
Établir les déclarations sociales de la collectivité (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance),
Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de la collectivité pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux),
Communication et relations sociales : organiser et préparer les instances représentatives du personnel (CST, CHSCT, etc.), et être force de proposition pour améliorer les conditions de travail et la qualité de vie au travail,
Accompagnement et conseil auprès des responsables de services : apporter un soutien méthodologique et opérationnel aux responsables hiérarchiques dans la gestion des situations individuelles,
Réalisation du Rapport Social Unique,
Gestion des dossiers de retraite,
Gestion des tickets restaurant.
Gestion des emplois et des formations :
Suivi et traitement des candidatures,
Développement des compétences et formation : Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation pour les agents municipaux, en lien avec les besoins identifiés.
Veille juridique et réglementation : assurer le suivi des évolutions législatives et réglementaires en matière de gestion des ressources humaines, et veiller à leur application au sein de la collectivité.
Accompagnement de la DGS et des responsables de pôles dans les recrutements,
Suivi des carrières des agents,
Rédiger les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonctions, contrats, retraite, etc…),
Suivi des absences et du temps de travail,
Rédaction des délibérations afférentes aux ressources humaines,
Traitement de la paie des agents et des élus, de la saisie des données jusqu’au mandatement,
Établir les déclarations sociales de la collectivité (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance),
Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de la collectivité pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux),
Communication et relations sociales : organiser et préparer les instances représentatives du personnel (CST, CHSCT, etc.), et être force de proposition pour améliorer les conditions de travail et la qualité de vie au travail,
Accompagnement et conseil auprès des responsables de services : apporter un soutien méthodologique et opérationnel aux responsables hiérarchiques dans la gestion des situations individuelles,
Réalisation du Rapport Social Unique,
Gestion des dossiers de retraite,
Gestion des tickets restaurant.
Gestion des emplois et des formations :
Suivi et traitement des candidatures,
Développement des compétences et formation : Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation pour les agents municipaux, en lien avec les besoins identifiés.
Profils recherchés
Maîtrise du statut de la fonction publique, de la carrière des agents publics
Maitrise de la paie (maitrise du logiciel Berger-Levrault appréciable),
Expérience sur un poste similaire appréciée,
Réserve, discrétion et secret professionnel et bienveillance,
Respecter les valeurs du service public et les orientations et directives des élus.
Titulaires ou lauréat de concours de la fonction publique, relevant du cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux (catégorie B)
Ou Contractuels de droit public : CDD de droit public, d’une durée de 1 an renouvelable
Conditions d'exercice
Temps de travail de 35 h hebdomadaires réparties sur 4.5 jours.
Disponibilité en fonction des nécessités de services.
Maitrise de la paie (maitrise du logiciel Berger-Levrault appréciable),
Expérience sur un poste similaire appréciée,
Réserve, discrétion et secret professionnel et bienveillance,
Respecter les valeurs du service public et les orientations et directives des élus.
Titulaires ou lauréat de concours de la fonction publique, relevant du cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux (catégorie B)
Ou Contractuels de droit public : CDD de droit public, d’une durée de 1 an renouvelable
Conditions d'exercice
Temps de travail de 35 h hebdomadaires réparties sur 4.5 jours.
Disponibilité en fonction des nécessités de services.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450686044
Informations complémentaires
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter le service des Ressources Humaines au 04 50 68 98 48.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.