Gestionnaire RH
Offre n° O074241212001531
Publiée le 12/12/2024
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place de l'eglise - CS 20025, Morzine (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
15/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + complément indemnitaire annuel + CNAS
Descriptif de l'emploi
Au sein du service Ressources Humaines sous la responsabilité hiérarchique de la directrice générale des services, vous assurez la gestion de missions RH telles que le suivi des postes et des emplois, le suivi de la carrière des agents titulaires, la paie, la communication interne.
Missions / conditions d'exercice
Vous rédigez l’ensemble des documents administratifs inhérents à la carrière de l’agent selon les dispositions statutaires
Vous veillez au suivi de la carrière des agents : avancements, réponses aux courriers, tenue des dossiers dématérialisés, saisie des données dans le SIRH
Vous assurez le contrôle de la paie
Vous suivez le tableau des effectifs : modifications et vacances de postes à créer et clôturer
Vous gérer les dossiers de protection sociale complémentaire
Vous constituez les dossiers de demande de retraite à transmettre au CDG
Vous participez aux différentes réunions du Comité Social Territorial pour assister la direction générale
Vous entretenez une veille juridique pour l’ensemble du service RH
Vous communiquez mensuellement les informations RH aux agents
Vous animez un bi annuel d’informations internes et de mise en valeur du travail des agents
Vous veillez au suivi de la carrière des agents : avancements, réponses aux courriers, tenue des dossiers dématérialisés, saisie des données dans le SIRH
Vous assurez le contrôle de la paie
Vous suivez le tableau des effectifs : modifications et vacances de postes à créer et clôturer
Vous gérer les dossiers de protection sociale complémentaire
Vous constituez les dossiers de demande de retraite à transmettre au CDG
Vous participez aux différentes réunions du Comité Social Territorial pour assister la direction générale
Vous entretenez une veille juridique pour l’ensemble du service RH
Vous communiquez mensuellement les informations RH aux agents
Vous animez un bi annuel d’informations internes et de mise en valeur du travail des agents
Profils recherchés
• Formation en Ressources humaines, BAC+2
• Connaissance du cadre règlementaire de fonctionnement des collectivités territoriales
• Expérience confirmée au sein d’une collectivité territoriale
• Connaissance des fonctionnalités d’un SIRH notamment Berger Levrault
• Qualités relationnelles
• Sens de la communication verbale et non verbale
• Capacité rédactionnelle
• Discrétion absolue
• Sens du service public
• Capacité à travailler en équipe : partager les informations, les connaissances
• Capacité à prioriser les missions
• Faire preuve de souplesse, de réactivité
• Faire preuve d’écoute, d’empathie et de disponibilité
• Connaissance du cadre règlementaire de fonctionnement des collectivités territoriales
• Expérience confirmée au sein d’une collectivité territoriale
• Connaissance des fonctionnalités d’un SIRH notamment Berger Levrault
• Qualités relationnelles
• Sens de la communication verbale et non verbale
• Capacité rédactionnelle
• Discrétion absolue
• Sens du service public
• Capacité à travailler en équipe : partager les informations, les connaissances
• Capacité à prioriser les missions
• Faire preuve de souplesse, de réactivité
• Faire preuve d’écoute, d’empathie et de disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0450795855
Informations complémentaires
Vous appréciez travailler au sein d’une équipe unie et experte, vous aimez apprendre, vous aimez aller au contact de vos collègues, ce poste est fait pour vous !
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.