Psychologue du travail et des organisations
Offre n° O074241209001419
Publiée le 09/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hotel du departement, Annecy (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Psychologue hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Travailler pour le Département de la Haute-Savoie, c'est rejoindre une équipe qui s'investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant. Action sociale, collèges, voirie départementale, sport, culture, environnement... participez à l'évolution et à la construction de l'avenir d'un des départements les plus attractifs de France !
Finalité du poste :
Assurer des missions de conseil, d'accompagnement, de diagnostic et de sensibilisation tant au niveau organisationnel, collectif qu'individuel, dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux.
Finalité du poste :
Assurer des missions de conseil, d'accompagnement, de diagnostic et de sensibilisation tant au niveau organisationnel, collectif qu'individuel, dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux.
Missions / conditions d'exercice
Conseil et accompagnement dans la démarche de prévention des RPS
Repérer et analyser des problématiques liées au travail à l'aide d'indicateurs d'alerte et les intégrer au document unique d'évaluation des risques professionnels.
Proposer des axes d'améliorations transversaux et spécifiques (métiers, directions).
Apporter son expertise au traitement des situations complexes dans une approche pluridisciplinaire.
Sensibiliser et former à la prévention des risques psychosociaux et à la QVT (documentation, animation d'ateliers, ...).
Participer aux réunions et aux visites de la F3SCT en tant qu'expert.
Accompagnement individuel et collectif
Ecouter et accompagner les agents en difficulté dans leur relation avec l'activité professionnelle (activité, organisation, collègues, hiérarchie) .
Proposer une médiation en cas de conflits interindividuels.
Orienter les agents vers les autres acteurs de l'accompagnement le cas échéant.
Aider à la réinsertion des agents en reprise d'activité notamment par l'accompagnement du collectif de l'agent (hiérarchie et collègues).
Intervenir auprès de collectifs en difficulté après analyse de la demande et échange avec le chef du service santé social prévention .
Effectuer des entretiens individuels et collectifs
Intervenir dans la gestion de crise (événement traumatique, droit de retrait, ...).
Animer des groupes de travail.
Accompagner les changements organisationnels.
Repérer et analyser des problématiques liées au travail à l'aide d'indicateurs d'alerte et les intégrer au document unique d'évaluation des risques professionnels.
Proposer des axes d'améliorations transversaux et spécifiques (métiers, directions).
Apporter son expertise au traitement des situations complexes dans une approche pluridisciplinaire.
Sensibiliser et former à la prévention des risques psychosociaux et à la QVT (documentation, animation d'ateliers, ...).
Participer aux réunions et aux visites de la F3SCT en tant qu'expert.
Accompagnement individuel et collectif
Ecouter et accompagner les agents en difficulté dans leur relation avec l'activité professionnelle (activité, organisation, collègues, hiérarchie) .
Proposer une médiation en cas de conflits interindividuels.
Orienter les agents vers les autres acteurs de l'accompagnement le cas échéant.
Aider à la réinsertion des agents en reprise d'activité notamment par l'accompagnement du collectif de l'agent (hiérarchie et collègues).
Intervenir auprès de collectifs en difficulté après analyse de la demande et échange avec le chef du service santé social prévention .
Effectuer des entretiens individuels et collectifs
Intervenir dans la gestion de crise (événement traumatique, droit de retrait, ...).
Animer des groupes de travail.
Accompagner les changements organisationnels.
Profils recherchés
Être titulaire d'un diplôme en psychologie du travail (Bac+5)
Maitrise de la législation en matière de santé et de sécurité au travail dans le secteur public
Connaître l'environnement professionnel
Connaître les techniques d'intervention collective
Capacité d'analyse
Savoir intervenir en situation de crise
Vous avez le sens de l'écoute et du dialogue, vous êtes reconnu(e) pour votre diplomatie, intégrité et neutralité, alors votre le Département attend votre candidature avant le 9 janvier 2025.
Ce poste est soumis au code de déontologie et au secret professionnel
Maitrise de la législation en matière de santé et de sécurité au travail dans le secteur public
Connaître l'environnement professionnel
Connaître les techniques d'intervention collective
Capacité d'analyse
Savoir intervenir en situation de crise
Vous avez le sens de l'écoute et du dialogue, vous êtes reconnu(e) pour votre diplomatie, intégrité et neutralité, alors votre le Département attend votre candidature avant le 9 janvier 2025.
Ce poste est soumis au code de déontologie et au secret professionnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0450335000
Informations complémentaires
Le Conseil départemental de la Haute-Savoie s'engage en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap.
Si vous rejoignez notre collectivité, voici nos avantages :
Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
Possibilité de télétravail
Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50EUR (participation à hauteur de 4,50EUR par la collectivité)
Comité des OEuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Si vous rejoignez notre collectivité, voici nos avantages :
Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
Possibilité de télétravail
Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50EUR (participation à hauteur de 4,50EUR par la collectivité)
Comité des OEuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.