CONSEILLER RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O074241128000906
Publiée le 28/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hotel du departement, Annecy (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
28/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Travailler pour le Département de la Haute-Savoie, c’est rejoindre une équipe qui s’investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant. Action sociale, collèges, voirie départementale, sport, culture, environnement… participez à l’évolution et à la construction de l’avenir d’un des départements les plus attractifs de France !
Finalité du poste / Contexte :
Vous faites partie d’une équipe de 6 personnes au sein de l’Unité Ressources Humaines du Service gestion et accompagnement des agents des collèges. Vous êtes l’interlocuteur(trice) d'une dizaine de collèges publics pour le recrutement, remplacement et suivi des agents techniques départementaux.
Possibilité d'évolution vers un CDD plus long à l'issue du contrat de 6 mois.
Vos avantages en rejoignant notre collectivité :
Poste à temps complet, 39h/semaine
Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
Possibilité de télétravail
Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Finalité du poste / Contexte :
Vous faites partie d’une équipe de 6 personnes au sein de l’Unité Ressources Humaines du Service gestion et accompagnement des agents des collèges. Vous êtes l’interlocuteur(trice) d'une dizaine de collèges publics pour le recrutement, remplacement et suivi des agents techniques départementaux.
Possibilité d'évolution vers un CDD plus long à l'issue du contrat de 6 mois.
Vos avantages en rejoignant notre collectivité :
Poste à temps complet, 39h/semaine
Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
Possibilité de télétravail
Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Missions / conditions d'exercice
Au quotidien voici les missions sur lesquelles vous interviendrez :
Vous recrutez des agents polyvalents d’entretien et de restauration sur postes permanents et non permanent pour les collèges de votre secteur, dans le respect de la charte de recrutement du Département. (Les recrutements pour les remplacements se font en urgence, notamment par des entretiens téléphoniques. Les recrutement sur poste permanent se font par le biais d'entretiens physiques avec l’équipe de direction des collèges).
Vous mettez à jour quotidiennement des tableaux de bords permettant notamment un suivi de l’enveloppe budgétaire alloué par la Direction des ressources Humaines pour les remplacements
Vous répondez aux questions des agents et des Adjoints gestionnaires des collèges
Vous participez au calcul de dotation en personnel alloué aux collèges en lien avec la responsable du service.
Vous assurez un dialogue constant avec l’Adjoint gestionnaire du collège afin de répondre notamment aux difficultés liées à la double tutelle des agents. Vous rencontrez les adjoints gestionnaires des collèges de votre secteur ainsi que les agents, au moins une fois par an et rédiger un compte rendu à chaque déplacement
Vous participez à la réflexion sur l’évolution des métiers des agents avec l’ensemble des conseillers du service.
Vous vérifiez les adéquations des emplois du temps des agents avec la règlementation du travail.
Vous organisez, avec l'Adjoint-gestionnaire du collège, l'accueil des nouveaux arrivants.
Vous veillez à l’application des procédures des entretiens d’évaluation annuels par les adjoints-gestionnaires en direction des agents départementaux.
Vous alertez le responsable du service sur les situations difficiles et participez à la recherche de solutions.
Vous êtes garant de la continuité de service au sein des collèges.
Vous recrutez des agents polyvalents d’entretien et de restauration sur postes permanents et non permanent pour les collèges de votre secteur, dans le respect de la charte de recrutement du Département. (Les recrutements pour les remplacements se font en urgence, notamment par des entretiens téléphoniques. Les recrutement sur poste permanent se font par le biais d'entretiens physiques avec l’équipe de direction des collèges).
Vous mettez à jour quotidiennement des tableaux de bords permettant notamment un suivi de l’enveloppe budgétaire alloué par la Direction des ressources Humaines pour les remplacements
Vous répondez aux questions des agents et des Adjoints gestionnaires des collèges
Vous participez au calcul de dotation en personnel alloué aux collèges en lien avec la responsable du service.
Vous assurez un dialogue constant avec l’Adjoint gestionnaire du collège afin de répondre notamment aux difficultés liées à la double tutelle des agents. Vous rencontrez les adjoints gestionnaires des collèges de votre secteur ainsi que les agents, au moins une fois par an et rédiger un compte rendu à chaque déplacement
Vous participez à la réflexion sur l’évolution des métiers des agents avec l’ensemble des conseillers du service.
Vous vérifiez les adéquations des emplois du temps des agents avec la règlementation du travail.
Vous organisez, avec l'Adjoint-gestionnaire du collège, l'accueil des nouveaux arrivants.
Vous veillez à l’application des procédures des entretiens d’évaluation annuels par les adjoints-gestionnaires en direction des agents départementaux.
Vous alertez le responsable du service sur les situations difficiles et participez à la recherche de solutions.
Vous êtes garant de la continuité de service au sein des collèges.
Profils recherchés
Pour réussir sur ce poste vous disposez nécessairement de ces savoir-faire justifiés par une expérience :
Expérience significative en recrutement / sourcing (Une expérience en agence d’intérim, et/ou sur des forts volumes sera appréciée)
Connaissance du fonctionnement et de l’organisation du Conseil Départemental
Maitrise du fonctionnement d’un collège
Maîtrise du cadre d’emploi des agents techniques départementaux des collèges
Connaissance règlementaire de la Fonction Publique Territoriale
Maîtrise des entretiens de recrutement
Qualité rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel) et outils de recrutement
Ce poste nécessite des conditions d'exercice particulières dont vous devez tenir compte :
Titulaire du Permis B pour déplacements ponctuels dans les collèges dont vous êtes référent.
Expérience significative en recrutement / sourcing (Une expérience en agence d’intérim, et/ou sur des forts volumes sera appréciée)
Connaissance du fonctionnement et de l’organisation du Conseil Départemental
Maitrise du fonctionnement d’un collège
Maîtrise du cadre d’emploi des agents techniques départementaux des collèges
Connaissance règlementaire de la Fonction Publique Territoriale
Maîtrise des entretiens de recrutement
Qualité rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel) et outils de recrutement
Ce poste nécessite des conditions d'exercice particulières dont vous devez tenir compte :
Titulaire du Permis B pour déplacements ponctuels dans les collèges dont vous êtes référent.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450335000
Informations complémentaires
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Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE HAUTE-SAVOIE
>Hotel du departement
74000 Annecy
>Hotel du departement
74000 Annecy
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.