Un(e) assistant(e) ressources humaines
Offre n° O074241030000160
Publiée le 30/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2000 Route d'Albertville, Sevrier (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
2 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
1850 € + 100 € de prime
Descriptif de l'emploi
Remplacement d'un agent absent au sein du Service ressources humaines d'une collectivité d'une soixantaine d'agents. Sous l’autorité et en lien avec la responsable du service, vous êtes chargé(e) des missions suivantes ci-dessous énonces:
Missions / conditions d'exercice
• Gestion administrative du temps de travail et des congés (planning, annualisation, CET…).
• Instruction et suivi des dossiers relatifs à l’indisponibilité physique et la santé des agents (congés de maladie, accidents du travail, invalidité…) en lien avec la CPAM et les instances médicales.
• Gestion des actions de formation : inscriptions, mise en place et suivi des dispositifs.
• Elaborations d’arrêtés, contrats de travail, statistiques, courriers, mises à jour de tableaux de bord.
• Accueil physique et téléphonique des agents communaux.
• Instruction et suivi des dossiers relatifs à l’indisponibilité physique et la santé des agents (congés de maladie, accidents du travail, invalidité…) en lien avec la CPAM et les instances médicales.
• Gestion des actions de formation : inscriptions, mise en place et suivi des dispositifs.
• Elaborations d’arrêtés, contrats de travail, statistiques, courriers, mises à jour de tableaux de bord.
• Accueil physique et téléphonique des agents communaux.
Profils recherchés
• Expérience sur un poste similaire appréciée
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale serait un plus
• Connaissance des procédures et mécanismes de gestion des ressources humaines
• Maîtrise des outils bureautiques et adaptation aux logiciels de gestion
• Capacité d’adaptation et de compréhension
• Techniques d’élaboration des tableaux de bord
• Sens de l’organisation, rigueur dans le suivi des dossiers, polyvalence
• Capacité relationnelle
• Discrétion et confidentialité exigée
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale serait un plus
• Connaissance des procédures et mécanismes de gestion des ressources humaines
• Maîtrise des outils bureautiques et adaptation aux logiciels de gestion
• Capacité d’adaptation et de compréhension
• Techniques d’élaboration des tableaux de bord
• Sens de l’organisation, rigueur dans le suivi des dossiers, polyvalence
• Capacité relationnelle
• Discrétion et confidentialité exigée
Contact et modalités de candidature
Contact
0450190119
Informations complémentaires
Adresser cv et lettre de motivation à l’attention Mme GARZA Responsable du service ressources humaines : drh@sevrier.fr – jusqu’au 29 novembre 2024.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.