Auxiliaire de puériculture
Offre n° O074240913000126
Publiée le 13/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de l'hôtel de ville - CS 20517, Thonon-les-Bains (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
17/10/2024
Date limite de candidature
13/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la directrice de la structure, l'auxiliaire de Puériculture sera chargée de :
• prendre en charge l'enfant dans sa globalité, en matière d’alimentation, de sommeil, d’hygiène
• participer à son évolution vers l'autonomie et à son adaptation à la vie sociale
• contribuer à l'identification des besoins de chaque enfant en concertation avec la famille, en y apportant une réponse adaptée tout en tenant compte du groupe d'enfants.
• prendre en charge l'enfant dans sa globalité, en matière d’alimentation, de sommeil, d’hygiène
• participer à son évolution vers l'autonomie et à son adaptation à la vie sociale
• contribuer à l'identification des besoins de chaque enfant en concertation avec la famille, en y apportant une réponse adaptée tout en tenant compte du groupe d'enfants.
Missions / conditions d'exercice
L'Auxiliaire de Puériculture est chargée notamment de :
1. Prise en charge globale de l’enfant :
a) en matière d'alimentation
- proposer une alimentation appropriée à l'âge des enfants en respectant les régimes
- offrir un cadre agréable et sécurisant à l'enfant et respecter ses horaires et ses goûts
- assurer la préparation des biberons et leur stérilisation et respecter les règles d’hygiène en la matière
- assurer un remplacement de cuisinière
b) en matière de sommeil
- respecter le rythme de sommeil de chaque enfant
- respecter les rites d'endormissement
- apporter un cadre agréable et sécurisant pour l'enfant
- aérer régulièrement les dortoirs et adapter la tenue de l’enfant en fonction des saisons
c) en matière d'éveil
- participer et collaborer à la mise en place des activités sous la responsabilité de l’éducatrice de jeunes enfants
- accompagner l’enfant dans ses acquisitions et vers son autonomie
- participer activement à la démarche pédagogique de l’établissement
d) en matière d'hygiène, de sécurité, de santé, de prévention
- veiller à l'hygiène vestimentaire et corporelle des enfants (nez, yeux, oreilles...)
- observer l'état de l'enfant et assurer les soins nécessaires
- prévenir les accidents par une surveillance continue et adaptée de l’ensemble du groupe
- assurer le rangement des médicaments en lieu sûr et vérifier les dates de péremption
e) entretien
- maintenir autour de l’enfant un environnement propre et stimulant
- participer à la décoration du cadre de vie de l'enfant
- appliquer les règles d'hygiène et de sécurité des locaux
2. Communication, relation :
a) Auprès des parents
- accueillir les parents
- communiquer au quotidien avec les familles : les écouter et leur transmettre des informations
- mettre en place une relation de confiance
b) Auprès des enfants
- accueillir les enfants
- verbaliser * la séparation
* les faits et gestes de l'adulte et des enfants
- respecter et écouter l’enfant
- materner par une relation individuelle l'enfant
c) Auprès de l'équipe et de la responsable
- collaborer et concerter l’équipe
- transmettre les informations
- participer aux réunions
d) Auprès des stagiaires
- accueillir les stagiaires
- encadrer les élèves auxiliaires de puériculture, BEP Sanitaire et social, CAP petite enfance
- participer à l'encadrement des autres stagiaires
1. Prise en charge globale de l’enfant :
a) en matière d'alimentation
- proposer une alimentation appropriée à l'âge des enfants en respectant les régimes
- offrir un cadre agréable et sécurisant à l'enfant et respecter ses horaires et ses goûts
- assurer la préparation des biberons et leur stérilisation et respecter les règles d’hygiène en la matière
- assurer un remplacement de cuisinière
b) en matière de sommeil
- respecter le rythme de sommeil de chaque enfant
- respecter les rites d'endormissement
- apporter un cadre agréable et sécurisant pour l'enfant
- aérer régulièrement les dortoirs et adapter la tenue de l’enfant en fonction des saisons
c) en matière d'éveil
- participer et collaborer à la mise en place des activités sous la responsabilité de l’éducatrice de jeunes enfants
- accompagner l’enfant dans ses acquisitions et vers son autonomie
- participer activement à la démarche pédagogique de l’établissement
d) en matière d'hygiène, de sécurité, de santé, de prévention
- veiller à l'hygiène vestimentaire et corporelle des enfants (nez, yeux, oreilles...)
- observer l'état de l'enfant et assurer les soins nécessaires
- prévenir les accidents par une surveillance continue et adaptée de l’ensemble du groupe
- assurer le rangement des médicaments en lieu sûr et vérifier les dates de péremption
e) entretien
- maintenir autour de l’enfant un environnement propre et stimulant
- participer à la décoration du cadre de vie de l'enfant
- appliquer les règles d'hygiène et de sécurité des locaux
2. Communication, relation :
a) Auprès des parents
- accueillir les parents
- communiquer au quotidien avec les familles : les écouter et leur transmettre des informations
- mettre en place une relation de confiance
b) Auprès des enfants
- accueillir les enfants
- verbaliser * la séparation
* les faits et gestes de l'adulte et des enfants
- respecter et écouter l’enfant
- materner par une relation individuelle l'enfant
c) Auprès de l'équipe et de la responsable
- collaborer et concerter l’équipe
- transmettre les informations
- participer aux réunions
d) Auprès des stagiaires
- accueillir les stagiaires
- encadrer les élèves auxiliaires de puériculture, BEP Sanitaire et social, CAP petite enfance
- participer à l'encadrement des autres stagiaires
Profils recherchés
• Etre titulaire du Diplôme d'Auxiliaire de Puériculture ;
• Capacité à travailler en équipe en adaptant son action en fonction des autres professionnels et en favorisant l'écoute et la concertation ;
• Savoir évaluer son travail en prenant du recul, en observant et en proposant des réajustements et des objectifs de progrès ;
• Réactualiser régulièrement ses connaissances sans oublier les normes d’hygiène et de sécurité en collectivité.
• Capacité à travailler en équipe en adaptant son action en fonction des autres professionnels et en favorisant l'écoute et la concertation ;
• Savoir évaluer son travail en prenant du recul, en observant et en proposant des réajustements et des objectifs de progrès ;
• Réactualiser régulièrement ses connaissances sans oublier les normes d’hygiène et de sécurité en collectivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450706986
Informations complémentaires
Rémunération statutaire
13ème mois
COS
13ème mois
COS
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE THONON LES BAINS
>Place de l'hôtel de ville - CS 20517
74203 Thonon-les-bains cedex
>Place de l'hôtel de ville - CS 20517
74203 Thonon-les-bains cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.