Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O074240910001306
Publiée le 10/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
125 RUE DES PRES BOIS, Viry (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
10/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Directeur (grade en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Place dans l’établissement :
• Est rattaché au CCAS, à son Président et à sa Vice-Présidente.
• Chef d’établissement, il a une position hiérarchique sur tous les agents, ainsi que les collaborateurs non-salariés et les bénévoles.
• Temps de travail : poste à temps plein qui demande à être présent occasionnellement tôt le matin, tard le soir et le week-end.
• Est rattaché au CCAS, à son Président et à sa Vice-Présidente.
• Chef d’établissement, il a une position hiérarchique sur tous les agents, ainsi que les collaborateurs non-salariés et les bénévoles.
• Temps de travail : poste à temps plein qui demande à être présent occasionnellement tôt le matin, tard le soir et le week-end.
Missions / conditions d'exercice
Principales missions :
• Porter et animer le projet de l’établissement.
• Etre garant(e) du bon fonctionnement de l’EHPAD et de la parfaite coordination des équipes.
• Définir et superviser la politique de gestion des ressources humaines.
• Suivre et analyser les données d'activité de l’établissement et proposer des axes d'évolution et/ou d’amélioration.
• Mener des actions de communication/représentation auprès des acteurs de l'environnement socio-économique.
• Superviser la gestion budgétaire et financière de l’EHPAD ; mettre en place un dialogue de gestion avec les autorités de tarification.
• Assurer l’adaptation des locaux en supervisant les programmes d’investissement et d’entretien.
• Garantir la sécurité des biens et des personnes.
• Porter et animer le projet de l’établissement.
• Etre garant(e) du bon fonctionnement de l’EHPAD et de la parfaite coordination des équipes.
• Définir et superviser la politique de gestion des ressources humaines.
• Suivre et analyser les données d'activité de l’établissement et proposer des axes d'évolution et/ou d’amélioration.
• Mener des actions de communication/représentation auprès des acteurs de l'environnement socio-économique.
• Superviser la gestion budgétaire et financière de l’EHPAD ; mettre en place un dialogue de gestion avec les autorités de tarification.
• Assurer l’adaptation des locaux en supervisant les programmes d’investissement et d’entretien.
• Garantir la sécurité des biens et des personnes.
Profils recherchés
Compétences et qualités demandées :
• Sens de l’adaptation et stratégique.
• Bonne capacité d’analyse des situations et du contexte et grande réactivité.
• Sens des projets et capacité à piloter le changement avec un management adapté : être clair sur les objectifs à atteindre, savoir accompagner les équipes.
• Sens de la communication : adapter son discours, fin, sincère et pédagogique.
• Compétences en matière de gestion de conflits.
• Dynamique et serein : savoir canaliser son énergie pour insuffler une dynamique constructive et rassurante aux équipes => ne pas générer du stress et être apaisant.
• Constance et sang-froid.
• Travailler en proximité avec le CCAS.
• Excellent relationnel avec tout type de public : résident, famille, personnel, intervenant extérieur.
• Très bonnes connaissances de la règlementation en EHPAD.
• Etre rigoureux dans la gestion administrative.
• Etre structuré et structurant.
• Etre polyvalent, autonome et opérationnel.
• Sens de l’adaptation et stratégique.
• Bonne capacité d’analyse des situations et du contexte et grande réactivité.
• Sens des projets et capacité à piloter le changement avec un management adapté : être clair sur les objectifs à atteindre, savoir accompagner les équipes.
• Sens de la communication : adapter son discours, fin, sincère et pédagogique.
• Compétences en matière de gestion de conflits.
• Dynamique et serein : savoir canaliser son énergie pour insuffler une dynamique constructive et rassurante aux équipes => ne pas générer du stress et être apaisant.
• Constance et sang-froid.
• Travailler en proximité avec le CCAS.
• Excellent relationnel avec tout type de public : résident, famille, personnel, intervenant extérieur.
• Très bonnes connaissances de la règlementation en EHPAD.
• Etre rigoureux dans la gestion administrative.
• Etre structuré et structurant.
• Etre polyvalent, autonome et opérationnel.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.