Responsable de l'unité développement des compétences (h/f)
Offre n° O074240906001290
Publiée le 06/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hotel du departement, Annecy (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
06/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Chef de service recrutement et formation, le/la Responsable de l'unité développement des compétences est en charge des principales missions suivantes :
Piloter des plans d'actions en matière de développement des compétences. Proposer, mettre en oeuvre et évaluer la politique de formation.
Assurer un rôle d'appui et de conseil auprès du chef de service et de la direction. les tâches des équipes en qualité d'expert du métier et s'assurer de la qualité des services faits.
S'appuyer sur son expertise métiers pour faire preuve d'innovation, être force de propositions.
Piloter des plans d'actions en matière de développement des compétences. Proposer, mettre en oeuvre et évaluer la politique de formation.
Assurer un rôle d'appui et de conseil auprès du chef de service et de la direction. les tâches des équipes en qualité d'expert du métier et s'assurer de la qualité des services faits.
S'appuyer sur son expertise métiers pour faire preuve d'innovation, être force de propositions.
Missions / conditions d'exercice
Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation et de développement des compétences
Définir les orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences ;
Proposer une offre de formation intégrant l'évolution des métiers de la collectivité et leur incidence sur les besoins en développement de compétences ;
Traduire le référentiel de compétences en référentiel de formation ;
Initier le processus de « revue des cadres ».
Pilotage du plan de formation
Structurer l'offre de formation et l'actualiser ;
Développer l'offre de formation dans une démarche innovante ;
Hiérarchiser les besoins recensés en appréciant leur conformité avec la stratégie globale de formation de la collectivité à court, moyen ou long terme ;
Participer au dialogue social autour du plan de formation ;
Développer des partenariats ;
Evaluer le plan de formation ;
Elaborer le budget formation et suivre son exécution.
Ingénierie de formation individuelle et collective
Guider et accompagner les encadrants dans l'analyse des besoins de formation d'un service ;
Contribuer à l'évaluation des écarts entre compétences détenues et compétences attendues au niveau individuel ou collectif en lien avec les chargés de GPEEC.
Pilotage de la Mission Accompagnement Managérial
Guider et accompagner dans l'analyse des besoins de formation des encadrants de la collectivité ;
Permettre aux agents de la collectivité de pouvoir bénéficier de cette offre de formations (conférences inspirantes, cafés managers, ateliers de co-développement, etc.) ;
Proposer des actions innovantes permettant d'accompagner un collectif.
Management
Encadrement de l'équipe composée de Conseillers formation et de Chargés de développement RH.
Définir les orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences ;
Proposer une offre de formation intégrant l'évolution des métiers de la collectivité et leur incidence sur les besoins en développement de compétences ;
Traduire le référentiel de compétences en référentiel de formation ;
Initier le processus de « revue des cadres ».
Pilotage du plan de formation
Structurer l'offre de formation et l'actualiser ;
Développer l'offre de formation dans une démarche innovante ;
Hiérarchiser les besoins recensés en appréciant leur conformité avec la stratégie globale de formation de la collectivité à court, moyen ou long terme ;
Participer au dialogue social autour du plan de formation ;
Développer des partenariats ;
Evaluer le plan de formation ;
Elaborer le budget formation et suivre son exécution.
Ingénierie de formation individuelle et collective
Guider et accompagner les encadrants dans l'analyse des besoins de formation d'un service ;
Contribuer à l'évaluation des écarts entre compétences détenues et compétences attendues au niveau individuel ou collectif en lien avec les chargés de GPEEC.
Pilotage de la Mission Accompagnement Managérial
Guider et accompagner dans l'analyse des besoins de formation des encadrants de la collectivité ;
Permettre aux agents de la collectivité de pouvoir bénéficier de cette offre de formations (conférences inspirantes, cafés managers, ateliers de co-développement, etc.) ;
Proposer des actions innovantes permettant d'accompagner un collectif.
Management
Encadrement de l'équipe composée de Conseillers formation et de Chargés de développement RH.
Profils recherchés
Connaissance du statut de la fonction publique
Connaissance du cadre réglementaire de la formation de la fonction publique
Maitrise des concepts d'ingénierie de formation
Maitrise des règles et procédures d'achat de formation
Maitrise des techniques de management
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre esprit créatif et novateur ? Au-delà de vos connaissances dans le domaine de la formation, vous avez une expérience avérée en encadrement d'équipe ? Alors nous attendons votre candidature avant le 06/10/2024 !
Connaissance du cadre réglementaire de la formation de la fonction publique
Maitrise des concepts d'ingénierie de formation
Maitrise des règles et procédures d'achat de formation
Maitrise des techniques de management
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre esprit créatif et novateur ? Au-delà de vos connaissances dans le domaine de la formation, vous avez une expérience avérée en encadrement d'équipe ? Alors nous attendons votre candidature avant le 06/10/2024 !
Contact et modalités de candidature
Contact
0450335000
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir déposer votre candidature sur notre site emploi.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.