DIRECTEUR ADJOINT CRÈCHE FAMILIALE
Offre n° O074240905000666
Publiée le 05/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
HOTEL DE VILLE - BP F, Thônes (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
05/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Puéricultrice hors classe
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
DIRECTEUR ADJOINT CRÈCHE FAMILIALE
vous seconderez dans toutes ses tâches la directrice de la Crèche familiale et occuperez des fonctions d'encadrement des 18 assistantes maternelles .
vous seconderez dans toutes ses tâches la directrice de la Crèche familiale et occuperez des fonctions d'encadrement des 18 assistantes maternelles .
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Garantir un accueil de qualité pour l'enfant et sa famille, veiller à la santé, à la sécurité, au développement et au bien-être des enfants accueillis.
Proposer un mode de garde adapté à chaque famille.
Assurer la mise en oeuvre du projet pédagogique, la gestion administrative et financière, l'encadrement du personnel, le contrôle et l'application des règles d'hygiène et de sécurité au domicile des assistantes maternelles.
Assurer une continuité de direction lorsque la responsable est absente.
Encadrer un groupe d'enfant sur des temps d'activités.
Garantir un accueil de qualité pour l'enfant et sa famille, veiller à la santé, à la sécurité, au développement et au bien-être des enfants accueillis.
Proposer un mode de garde adapté à chaque famille.
Assurer la mise en oeuvre du projet pédagogique, la gestion administrative et financière, l'encadrement du personnel, le contrôle et l'application des règles d'hygiène et de sécurité au domicile des assistantes maternelles.
Assurer une continuité de direction lorsque la responsable est absente.
Encadrer un groupe d'enfant sur des temps d'activités.
Profils recherchés
Savoir faire et connaissances requises :
- Connaissances du développement physique et psychique de l'enfant de 0 à 4 ans.
- Connaissances en pédiatrie : maladies infantiles, prise en charge et organisation des soins.
- Connaissances de la législation en matière de protection de l'enfance (maltraitance, procédure de signalement...).
- Connaissance de la législation en matière d'agrément des assistantes maternelles
- Connaissances de l'environnement institutionnel de la structure d'accueil (partenaires et missions).
- Connaissances de la législation en matière d'hygiène (soins aux enfants, hygiène des locaux, fourniture et préparation des repas, normes HACCP).
- Connaissance en dynamique des groupes et des théories du travail d'équipe, de management.
- Connaissance de la méthodologie de projet.
- Connaissance en matière de gestion et d'administration des établissements petite enfance nécessaire à la réalisation de la mission.
Savoir être :
- Bienveillance auprès des enfants, des familles et des professionnelles
- Sens de l'écoute et de l'observation
- Esprit d'équipe, esprit d'initiative, imagination, créativité
- Capacité d'analyse, d'anticipation, d'adaptation, d'organisation, de communication orale et écrite
- Disponibilité, empathie
- Rigueur, discrétion, sens de l'accueil, respect
- Patience, Tolérance
- Etre professionnel dans ses paroles et dans ses actes
- Connaissances du développement physique et psychique de l'enfant de 0 à 4 ans.
- Connaissances en pédiatrie : maladies infantiles, prise en charge et organisation des soins.
- Connaissances de la législation en matière de protection de l'enfance (maltraitance, procédure de signalement...).
- Connaissance de la législation en matière d'agrément des assistantes maternelles
- Connaissances de l'environnement institutionnel de la structure d'accueil (partenaires et missions).
- Connaissances de la législation en matière d'hygiène (soins aux enfants, hygiène des locaux, fourniture et préparation des repas, normes HACCP).
- Connaissance en dynamique des groupes et des théories du travail d'équipe, de management.
- Connaissance de la méthodologie de projet.
- Connaissance en matière de gestion et d'administration des établissements petite enfance nécessaire à la réalisation de la mission.
Savoir être :
- Bienveillance auprès des enfants, des familles et des professionnelles
- Sens de l'écoute et de l'observation
- Esprit d'équipe, esprit d'initiative, imagination, créativité
- Capacité d'analyse, d'anticipation, d'adaptation, d'organisation, de communication orale et écrite
- Disponibilité, empathie
- Rigueur, discrétion, sens de l'accueil, respect
- Patience, Tolérance
- Etre professionnel dans ses paroles et dans ses actes
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Temps de travail hebdomadaire 28 Heures.
Avantage : régime indemnitaire + 13ième mois
Candidatures à adresser à :
CCAS DE THONES
Ressources Humaines
HOTEL DE VILLE
BP 82
74230 THONES
Rh@mairie-thones.fr
Avantage : régime indemnitaire + 13ième mois
Candidatures à adresser à :
CCAS DE THONES
Ressources Humaines
HOTEL DE VILLE
BP 82
74230 THONES
Rh@mairie-thones.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.